株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナーの過去求人・中途採用情報

■労務管理エキスパート■労務管理アウトソーシング（給与・賞与計算、社保手続、顧客の従業員様対応等）
具体的な仕事内容
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続　
　・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
　・年調等の年次業務
※提携する社会保険労務士法人と連携して業務を進めていきます

◆◆入社後の業務例◆◆
【1】中堅企業様（100～300名規模）の給与、保険手続き
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続き
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします

◆◆労務のプロフェッショナルとして、専門性を磨きこめる環境◆◆
入社後にご担当いただくのは、中規模～大規模企業の給与計算・保険手続きです。
当事業の屋台骨を担っている重要部門であり、
各社ごとにカスタマイズされた要件は踏まえつつも、一方で標準化も一部目指すという
ハイレベルなオペレーション設計・運用が求められる仕事です。
「労務の経験を活かして、規模の大きい案件に関わってみたい」
「複雑な変数を含む給与計算をミスなく運用できるオペレーションを磨きたい」
「RPAやAIを活用して、オペレーションサクセスに触れてみたい」
こんな思いのもとに、労務領域でのキャリアアップを目指す方にぴったりの環境です。

既存案件のベースはありつつも改善の余地は大きい、といった
事業の再設計フェーズにご興味をお持ちの方、ぜひお越しください！

チーム／組織構成
現在は約35名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／平均年齢30代です。セクションリーダー1人に対して、メンバー5～8人のチーム編成で、サポート体制をひいています。

【学歴不問／給与計算・社会保険手続き経験者】複数企業の労務管理を一気通貫でサポート！
【必須条件】
◎給与計算・社保手続といった一連の労務実務経験がある方
◎チャットツールやシステム利用に抵抗がない方
◎スケジュール管理や報連相を主体的に行える方

【歓迎条件】
◯給与計算システムの利用、計算設定のご経験
◯法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
◯関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験

【こんな方に向いています♪】
■大規模・複数変数の案件で労務管理の経験を磨きたい方
■ITツールを色々使ってみたいものの、職場要因で叶わない方
■事務スキルでお客様への価値提供をしていきたい方

《2025年9月に移転した新オフィス／一部在宅勤務も活用したハイブリッド勤務／駅近／転勤なし／学歴不問》
★入社半年後を目安に一部業務は在宅勤務活用もOK！

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館2F
・大阪メトロ四つ橋線西梅田駅 徒歩6分
・JR東西線北新地駅 徒歩6分
・京阪電鉄京阪中之島線渡辺橋・大江橋駅 徒歩3分
・JR大阪駅、大阪メトロ御堂筋線梅田駅 徒歩10分
※受動喫煙対策：執務エリア全面禁煙（ビル内喫煙可能場所あり）

【本社】※本社での勤務は発生しません
東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目
（虎ノ門駅より徒歩2分、虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分、新橋駅より徒歩11分）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間00分

フレキシブルタイム／05:00-22:00
メインタイム／10:00～16:00

※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です
※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております
※コアタイムなし

正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中と終了後で待遇の差異はございません

給与体系は、基本給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。

該当職種では、年末調整や賞与計算、算定基礎などの年次業務の影響もあり、
月によっての繁閑がありますが、月の平均残業時間は25時間を想定しております。

≪月残業25時間の場合≫
■月給
315,562円～409,275円

<内訳>
基本給：264,000円～342,400円
残業手当：51,562円～66,875円　※月25時間の場合

■年収イメージ
4,138,750円～5,367,833円
※上記、月25時間の残業手当を含む
※加えて、年2回の賞与を含む

■賞与
年2回
（2月／8月）

■昇給
年2回
（2月／8月）

■入社時の想定年収
年収420万円
／中途入社1年目（残業25h程度）
年収480万円
／中途入社4年目（残業25h程度）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円／月）
■採用紹介制度（おむすび制度）
■服装自由
■在宅勤務環境補助
└ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。
■スキル／能力向上支援
└業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッター割引券（内閣補助券）
└子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。
■確定給付年金（はぐくみ基金）
■企業型主導保育園利用希望案内
└一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。
■ライザップ法人会員
└全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※業務状況により休日出勤が発生する場合がございます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■フレキシブル休暇（6日）

BPaaS事業では、日本の中小企業の労働生産性向上にアプローチすることで日本全体の課題解決に繋げていくことをミッションとしています。現在は、kubellグループの安定した顧客基盤を背景に、BPOの土台を固め、業務標準化やマニュアル整備・課題の洗い出し等を泥臭く進めている段階です。事業の立ち上げフェーズのため正解が確立されていない課題も多い中ですが、実務のプロとして自社サービスやプロダクトに意見を反映する機会もございます。あなたの労務スキルが、将来的に何万もの企業を支えるインフラへと昇華していく。その起点に立てるのが、今だけの面白さです。

労務などのバックオフィス領域の職種では特に「自分の仕事は正しく評価されているか？」という不安を感じやすいと思います。そこで当社では、職種やレベルごとに細かく設定された等級・評価制度を整備し、その懸念の解消に努めています。
昇給や昇格の基準が明文化され、目標を持って着実にステップアップできる環境です。入社時にはポジションにおける役割期待や入社後に取り組むこと・研修でのサポート内容（入社後1～6ヵ月の過ごし方、その後2～3年スパンでの想定）を丁寧にお伝えしています。プロフェッショナルとして、納得感のある評価制度のもとで、長期的なキャリアを一緒に描きましょう◎

業務は給与計算や社会保険手続きが中心です。顧客からの相談にも随時対応しながら、各社の期日に向けて一気通貫で実務を進めます。クライアント対応のための基本時間はありますが、フレックス制により7時や10時始業、業務中の「中抜け」も可能。個人の裁量で柔軟な働き方を実現できます。（※研修期間中は指定時間での勤務です）

仕事の波は給与の締め・支払日に連動します。月初から中旬にタスクが集中する一方、下旬は比較的落ち着くため、メリハリのある働き方が可能です。保険手続は発生の都度行いますが、月間のリズムが明確なのでプライベートの予定も立てやすく、経験を活かして自律的にスケジュール管理したい方に最適な環境です。