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【東証プライム上場グループ／年間休日125日／クラウド×上流工程に挑戦可能】
●東証プライム上場Gの安定基盤/大規模・社会的影響力の高い案件に参画
●要件定義へステップUP可能/資格取得支援・実務を通じたスキル向上環境
●AWS／Azure／GCPなどクラウド案件が豊富/市場価値の高いスキル取得
●働きやすさと成長機会を両立できる環境/年間休日125日

＜こんな方にお勧め＞
設計構築の経験を活かし、要件定義など上流工程へステップUPしたい方。クラウドや最新インフラ技術に興味があり、市場価値を高めたい方。大規模案件に携わりながら安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方、働きやすさと成長の両立を重視する方にも最適です

■概要
大手企業・上場企業を中心とした大規模ITインフラ案件において、要件定義から設計・構築、運用・保守まで一貫して携わっていただきます。ご経験やご志向に応じて担当フェーズを決定し、インフラエンジニアとして段階的にスキルアップできる環境です

■詳細
・ネットワーク／サーバー／データベースの設計・構築・運用
・オンプレミスからクラウド（AWS／Azure／GCP）への移行対応
・既存基盤のリプレイス・モダナイズ
・大規模インフラ環境における技術支援・改善提案

■プロジェクト例
・オンプレミスからAWSへの大規模ネットワーク移行（F5、Cisco、Direct Connect等）
・HCI基盤へのリプレイス（VMware、HPE製品など）

■成長環境
設計構築からスタートし、要件定義フェーズへステップアップが可能です。特にクラウド案件やネットワーク領域のニーズが高く、実務を通して市場価値の高いスキルを身につけることができます

■働く環境
インフラサービス部は約40名の組織で構成されており、経験豊富なリーダーのもとでスキルを磨ける環境です。年2回の評価制度では顧客評価も反映され、透明性の高い評価が行われます。また、案件は本人の希望を最大限考慮してアサインされるため、自身のキャリア志向に沿った成長が可能です

■魅力
・上場グループの安定基盤/上流工程への挑戦機会が豊富
・クラウド領域の最先端技術に触れられる
・リモートワーク対応＆年間休日125日

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル3F勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内プロジェクト先住所：東京都23区内のプロジェクト先 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、岩本町駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～9,000,000円＜月額＞416,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：なし■別途役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場グループ／年間休日125日／クラウド×上流工程に挑戦可能】
●東証プライム上場Gの安定基盤/大規模・社会的影響力の高い案件に参画
●要件定義・設計構築へステップUP可能/資格取得支援などのスキル向上環境
●AWS／Azure／GCPなどクラウド案件が豊富/市場価値の高いスキル取得
●働きやすさと成長機会を両立できる環境/年間休日125日

＜こんな方にお勧め＞
運用保守や設計構築（手順書）の経験を活かし、要件定義など上流工程へステップUPしたい方。クラウドや最新インフラ技術に興味があり、市場価値を高めたい方。大規模案件に携わりながら安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方、働きやすさと成長の両立を重視する方にも最適です

■概要
大手・上場企業を中心とした大規模ITインフラ案件において、要件定義から設計構築、運用保守まで一貫して携わっていただきます。ご経験やご志向に応じて担当フェーズを決定し、インフラエンジニアとして段階的にスキルUPできる環境です

■詳細
・ネットワーク／サーバー／データベースの設計・構築・運用
・オンプレミスからクラウド（AWS／Azure／GCP）への移行対応
・既存基盤のリプレイス・モダナイズ
・大規模インフラ環境における技術支援・改善提案

■プロジェクト例
・オンプレミスからAWSへの大規模ネットワーク移行（F5、Cisco、Direct Connect等）
・HCI基盤へのリプレイス（VMware、HPE製品等）

■成長環境
運用保守や設計構築のご経験を活かし、資格取得やOJTを通じて要件定義フェーズへステップUPが可能です。特にクラウド案件やネットワーク領域のニーズが高く、実務を通して市場価値の高いスキルを身につけることができます

■働く環境
インフラサービス部は約40名の組織で構成されており、経験豊富なリーダーのもとでスキルを磨ける環境です。年2回の評価では顧客評価も反映され、透明性の高い評価が行われます。また、案件は本人の希望を最大限考慮してアサインされるため、自身のキャリア志向に沿った成長が可能です

■魅力
・上場グループの安定基盤/上流工程への挑戦機会が豊富
・クラウド領域の最先端技術に触れられる
・リモートワーク対応＆年間休日125日

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田練塀町3 AKSビル3F勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞都内プロジェクト先住所：東京都23区内のプロジェクト先 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、岩本町駅

＜予定年収＞400万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～9,000,000円＜月額＞333,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：なし■別途役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~乗用エレベーターの保守点検スタッフ募集！／不動産大手スターツグループで安定性◎／資格取得し安定したキャリア形成／土日祝休み＆転勤・出張・夜間・緊急対応ほぼ無しで働き方◎～

■業務内容：
マンション・ビル・ホテル等のエレベーターやエスカレーターの定期点検、部品交換、法定検査、故障対応をお任せします。
現状、約170台のエレベーター保守を行って入り、そのほとんどがスターツグループが所有する物件となります。

＜具体的な業務＞
・乗用エレベーター、エスカレーターの定期点検
・機微な部品交換作業　
・法定検査の実施
・故障時の対応・故障原因の究明

＜業務の特徴＞
・入社後は東芝社製のメンテナンスが中心となります。
・案件は首都圏を中心に近隣エリアとなります。
・改修工事や入替工事等の修繕工事は協力会社に依頼します。
・夜間や災害時など緊急対応は有資格者が行いますので、ほとんど発生しません。

＜一日の流れ＞
出勤→社用車で外出→営業所に帰り報告書作成→帰宅
※状況に応じて直行直帰も可能です。（上長の許可必須）
※1日の平均点検建物数は4物件程度、点検作業は2人1組で行います

■組織構成
・深川営業所：3名（40代2名※うち営業兼任1名、事務1名）

■働き方：
・年休115日／土日祝日休み（月1回程度土曜出勤の可能性有り）
・9時～18時勤務で残業は月20h程度
・転勤・出張なし
※緊急故障時や災害時には夜間対応が発生することもありますが、基本者有資格者が対応しますので、ほとんど発生しません。通常は平日昼間の点検が主となります。日々の点検を２名体制で行うこと、故障個所は原因究明し再発防止することで緊急出動する機会を低減しております。

■当社について
同社はスターツＧで保有・管理している物件のエレベーター保守を内製化するために2021年2月に設立されたエレベーターの安全管理および運用業務を行う会社です。

■スターツグループについて
スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞深川QC住所：東京都江東区東陽5-30-13 東京原木会館810勤務地最寄駅：東西線／東陽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東陽町駅、木場駅(東京都)、南砂町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：賞与に業績が反映されます。※年収はご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【能力測定と教育支援を科学的に行うITベンダー／大手企業とも取引多数／導入社数1200社・試験配信実績1200万配信以上の実績／毎年100～150%の成長率／リモート可／年休128日／退職金制度有】

当社は現在30名規模の組織として急成長のフェーズにあり、事業拡大、特に社会的意義の大きい官公庁向け案件やアライアンス案件の増加に伴い、技術組織の体制強化が急務となっています。
開発本部長と密に連携しながら、組織内部の技術ガバナンス強化、開発プロセスの標準化、およびプロジェクトの適正な推進といった「守り」と「実行」の領域をリードするポジションです（エンジニアリングよりもマネジメントに近いポジションです）。

■業務内容
（1）官公庁・アライアンス先への技術提案（プリセールス）
・営業担当に同行し、CBT/eラーニングプラットフォームの技術的優位性の説明
・アライアンスパートナーとの技術連携、API仕様に関する折衝・調整
・RFI/RFPに対する回答書の作成および技術的根拠の提示
（2）要件定義およびドキュメンテーション（PM/SE領域）
・「デジタル・ガバメント推進標準ガイドライン」等に準拠した、精緻な要件定義書・基本設計書の策定
・SaaSの標準機能と顧客要件のギャップ分析（Fit & Gap）および代替案の立案
（3）開発サイドへのフィードバックと品質管理
・顧客の声を製品開発チームへ共有し、プロダクトのロードマップ作成への寄与
・開発パートナーとの技術的な調整・進捗管理

■当社の魅力
「テストエデュケーションが人財を創る。」をミッションにWebテストに特化したプロダクトを展開中です。 2000年創業以来CBTのパイオニアとしてTOEIC・NTTコミュニケーションズ・河合塾・日本出版販売等の企業との提携・出資を通じて事業拡大しています。 昨今のDX化が教育や公的・民間を問わず資格試験にも採用され業界の市場規模自体非常に高い成長率です。

■取引先の例
楽天（株）、（株）リクルート、三井物産（株）伊藤忠商事（株）

■組織構成
開発本部長含む11名

■就業環境
・月平均残業10H以下
・リモート可（猛暑日は在宅推奨）／完全週休2日制／年休128日

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル SENQ六本木704 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,978,204円～6,120,000円固定残業手当/月：118,483円～160,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞450,000円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職給与や経験、能力等を考慮しながら面接時に話し合いにより決定■賞与：・会社業績により有：年1回（5～6月）・近年では毎年支給実績があり、最大約1か月分程度の月給分の支給を見込んでいます（業績／評価に応じて金額を決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ハウスメーカー営業やカーディーラーの方活躍中！買い手特化のＭ&Ａアドバイザー】
★買い手側は成長のために売り手を探しているためガツガツ提案し伴走することが可能です。心情面ではなく提案内容で勝負したい方、提案力を磨きたい方にオススメです。
■当社の強み：
当社は仲介やアドバイザリーという枠組みを超え【買い手探しの支援をする】という業界初のビジネスモデルを創っております。
M&Aのサポートをする企業は日本に3,000社以上ありますが、成約実績のある企業は約700社に留まっており、その背景として、売り手のニーズは多いものの買い手探しに苦戦しているという状況があります。
当社は大手M&A仲介会社出身の買い手探しに強みを持つ代表が設立し、累計400件以上の実績があります。
■業務詳細：
・案件に興味を持ちそうな買い手候補企業を自ら探し、M&A案件の提案をしていきます。手法に指定やノルマは無いため、ツールなども使いながら、お問い合わせフォームから連絡を取ったり、交流会に参加したり自由に接点を取っていきます。
・買い手候補先企業が、その案件を前向きに検討したいというフェーズに至れば、案件成約のための各種支援を実施し、成約まで買い手企業を導きます。（並行して5件ほどの案件を動かしていくイメージです）
＜売り手側＞
・協力会社から売り手案件をお預かりし選別する部署があり、そこから毎月100件ほどの案件が入ってきます。
＜身につくスキル＞
・提案力、課題解決力、税務、法務知識
■組織体制：
・アドバイザー：35名（平均年齢29.8歳）
・先輩社員の方も未経験から入社されており、IT・SaaS系、証券、不動産、ブライダルなど幅広い業界出身の方が活躍しています。
■入社後の流れ：
・入社後３か月は週に１～２件ほど座学の研修があります。
・3件目までは部長のOJTがあり企業との交渉なども部長が入りフォローします。
■評価制度・キャリアステップ：
・評価は結果8割、定性２割の両軸で評価します。定性は部長からの評価と、360度評価になります。　
・現在は部長職とメンバーのみですが、今後役職を増やしていく予定のためゆくゆくはマネジメントにも挑戦できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千代田区平河町2丁目16-1 平河町森タワー5階勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門・南北・有楽町線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞450万円～1,220万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,600円～280,700円固定残業手当/月：104,400円～119,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■達成率に応じてインセンティブ支給（2か月に1回）■賞与：年1回■モデル年収：（家賃補助60万円を含む）基本給:390万+インセンティブ60万= 510万基本給:455万+インセンティブ:240万 = 755万基本給:520万+インセンティブ:640万 = 1,220万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／大型火力発電・電力プラントのメンテナンス～世界の電力供給・インフラを支える重要ミッション～／施工管理技士の資格が取得できる／業績好調／三菱重工の福利厚生／出張手当も別途支給】

■業務内容：
・三菱重工の発電プラントのメンテナンス業務・一部管理業務を手掛けます。

＜具体的には＞
（1）タービン設備のメンテナンス・改修工事の現場代理人業務
（2）仕様書作成、顧客・パートナー業者との折衝・工程作成等
（3）工事期間以外は、所内で次回工事の準備（工程表・計画書や要領書の作成・見直し等）や安全管理関係の事務業務を担当
三菱重工の工事・サービス部と連携しながら業務を行います。自身で手を動かすケースもございますが、外注業者ともやり取りをしながらチームで進める形となります

■扱う製品
プラントや火力発電で使われるガスタービン
飛行機のジェットエンジン等で使われる機構です内燃機関の一種で高温の気体の流れによりタービンを回転させることで、動力または推進力を発生させることのできる熱機関のことをいいます。
機構が非常に複雑です。膨大なパーツから厳しい安全・品質基準に沿ってメンテナンスを行います。メンテナンスの手順に誤りやトラブルがあると重大な事故になりかねません。我々の生活を支える電力供給を支える設備となります

■研修
複雑な機構を持つ設備のため、長期にわたり研修を行います。設備の分解から行い、基本的な機構を覚えます。三菱重工と合同の研修などもあり、多くのサポート制度があります。

■働き方について
基本的に年間休日125日・土日祝は休みです。工事の案件によりますが、繁閑差がはっきりしており夏場と冬場の工事期間以外は残業が０hの月もございます。1年間平均すると月20～40ｈ程の残業時間です。
春と秋には定検工事の出張が発生する可能性があり、春と秋それぞれ1か所に1～3か月滞在します。
出張先は主に関東地方（神奈川、茨城、千葉）及び関西地方(兵庫)となります。長期出張の場合は会社が借りたマンスリーマンションに宿泊いただき、全額会社負担いたします。

■当社の魅力
・三菱重工の100％子会社としての安定性があり、福利厚生制度も共通のものが利用可能です。住宅手当、社宅、家族手当などもあり長期で働く体制を整えております

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞工事統括部　日立工事グループ住所：茨城県日立市幸町3丁目1番1号 （三菱重工業株式会社日立工場内） 勤務地最寄駅：JR常磐線線／日立駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

日立駅、常陸多賀駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の詳細は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。※上記年収は残業30時間分を含めます。■昇給：年1回■賞与：年2回※過去実績…計5.7ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇語学力を活かせる／国際大会など様々なスポーツイベントに携われます（海外出張あり）／世界中の人々の感動を創出するスポーツ中継を支えるポジション／フレックス制度／リモートワークあり／電通グループ◆◇

■業務内容：
グループ会社の担当者とも協業しながら国際的なスポーツイベントの映像配信業務を行っていただきます。
＜具体的な業務詳細＞
・ステークホルダー（競技団体、スポンサー、テレビ局等）間との折衝業務
・スポーツイベントの映像制作に関するサポート業務
※カメラの配置や放送席の確保、中継車のスペース調整迄、多岐にわたります。

■入社してからのイメージ：
入社後は、まずは先輩が担当するイベントに同行し、スケジュール感や業務を見て覚えていただくことが多いです。
業界の特徴的な用語や業務などはOJTで教わることが可能です。

■出張頻度：
月1回は海外へ出張しているメンバーがいたり 長期での出張があるなど、国内外様々な場所へ赴き、業務を行うことができます。

■配属部署
第1事業本部スポーツ業務１部（15名程）

■ポジションの魅力点：
弊社の企業理念は「人生を、社会を。スポーツの力で最大化する。」です。
国内外問わずセールスしたスポーツ映像が問題なく放映されるための運営業務を主に担っていただきます。
世界各国のイベント開催地の下見、現地権利元や中継局との折衝、試合本番でのカメラセッティング・中継車・衛星回線のブッキングなど中継映像を届けるのための様々な準備・運営業務を行います。
世界中の人々の感動を創出するスポーツ中継の裏方としてスポーツの力を最大化させる喜びに共感できる方の応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

汐留駅、築地市場駅、新橋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：あり■出張手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【設立10年で80億円規模へ成長した消費財ベンチャー／次なる成長ステージへ向けた原価管理の強化】

■募集背景
消費財ベンチャーとして毎年安定的な成長を実現してきました。10年で88億規模の成長を遂げ、次なる成長ステージへと突入した今、消費者に確実に商品を届けるため、原価管理などの強化をしてまいります。

■業務概要
SCMグループに所属していただき、資材などの業務の原価管理をしていただきます。複数のブランドを展開しているため、正しい原価計算が成長の安定を支えることになります。

■業務詳細
・各製品の原価計算、差異分析
・月次、年次決算に伴う原価管理業務
・発注管理、納期管理　等

■SCMグループ
正社員6名、派遣・アルバイト2名、業務委託メンバー複数名

■やりがい
SOLIAのSCMは、“日常生活に彩りを提供する”ブランドの信頼を、裏側から支える役割です。どれだけ魅力的な商品でも、必要なときに届かない、品質が不安定、在庫が切れる──それだけでブランドの信用は揺らぎます。需要予測、発注、在庫調整、各部署との連携、トラブル予防まで、見えない努力がブランドの安定を支えています。今後500億を目指す拡張期においてSCMの重要性はさらに高まり、すべての機能の真ん中に立って全体を最適化する存在が求められています。今後は新ブランドが次々立ち上がる中で、仕組みの強化や先を見据えた投資も加速予定です。チームと共に確かな供給体制を築き、成長の屋台骨をつくっていただくことを期待しています。

■会社補足
男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、“「かわいい」を仕込み、気持ちきらめく”をコンセプトに展開するヘアケアブランドの『Linon』等、消費者理解にこだわった消費財ブランドを世界に向けて提供しています。
●公式ECサイト https://www.alo-organic.com/
●大手ECモール 楽天店 https://www.rakuten.co.jp/babycresco/
●大手ECモール Yahoo店 https://store.shopping.yahoo.co.jp/babycresco/

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館10F勤務地最寄駅：地下鉄線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,733円～361,890円固定残業手当/月：64,960円～99,610円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞307,693円～461,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は当社規定に基づき決定します。■賞与：年1回（職位及び会社・個人業績に基づく）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場／社宅・住宅手当あり／退職金あり／女性医療のパイオニア】
■職務内容：
当社は専門性の高い医療ニーズに応えるべく、スペシャリティケア領域を次なる成長ドライバーと位置づけて体制強化を進めています。本ポジションは、その中核を担うスペシャリティケア領域ブランドチームのプロダクトマネージャーとして、新たに立ち上げる注力領域を主導いただく重要な役割です。
担当製品の価値最大化をミッションに、戦略立案、上市、育成、成熟期に至るまで、医薬品のライフサイクル全体に深く関わることができます。
営業、メディカル、開発など様々な関係部門と連携しながら、事業全体を見据えた戦略立案と実行を担っていただきます。
自身が設計・推進した戦略が、製品の成長や医療現場での価値提供につながることを実感できるポジションです。

■業務詳細
・担当製品の製品戦略・ブランド戦略の立案
・ライフサイクルを見据えた上市計画および育成計画の企画・推進
・市場・競合・医療環境・顧客インサイトの分析および戦略への反映
・営業、メディカル、開発など社内関連部門との連携・調整
・社外ステークホルダー（KOL等）との関係構築・協働、各関連学会へのイベント企画・運営等
※リウマチ領域を中心に担当いただく予定ですが、人員や事業の状況により変更となる可能性があります

■組織構成
リーダー1名＋メンバー4名

■働き方
・勤務形態：原則出社を想定していますが、状況に応じてリモートも相談可能です
・出張有無：有（日帰り出張・宿泊出張合わせて平均で月3～4回）

■当社について
富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。
今後の成長シナリオとしては、バイオシミラー事業、女性医療領域、グローバルCMO事業に定め、中長期的な成長戦略を描いております。
安定成長を目指す収益事業と、新たな領域の開拓を図る挑戦的な新規事業が両立する環境であり、安定性と挑戦の両立を図りたいという方にはマッチする環境であると考えております。

■長期ビジョン2035：https://www.fujipharma.jp/__upload/c58cace2296373d137e176fb305bb0e7d81e771d.pdf

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

半蔵門駅、市ケ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～480,000円＜月給＞300,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・年齢等を考慮して決定します。※求人票記載の年収は、定期賞与約4ヶ月分＋業績連動型賞与1.5ヶ月分で計算■昇給：年1回（昨年度実績2.74％）■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分）■日当あり：2000円/日　※5時間以上の社外業務が発生した場合賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場の株式会社テクノフレックスグループ／ケアマネージャーとの関係構築メイン／地域に密着したサービスを展開◎～

■募集背景：
地域の高齢化に伴い、在宅介護を支える福祉用具のニーズが増加しています。当社では、利用者様の生活をより快適にするための提案営業を担う新しい仲間を募集します。

■業務内容：
在宅介護をされている個人のお客様に対して、福祉用具の選定・納品を行います。
＜具体的な業務＞
ケアマネージャーと連携し、利用者様の状況をヒアリング
手すり、介護ベッド、防水シーツ、クッション、車いす、杖、歩行器などの福祉用具や住宅改修（手すり設置など）をご提案。
ご家族にも使用方法や注意点を丁寧に説明し、安心して利用できる環境を整えます。
単なる商品提案ではなく、「どんな生活を実現したいか」を一緒に考える仕事です。利用者様やご家族の笑顔を支えるやりがいがあります。

■ミッション：
より多くの利用者様の「役に立つ」ため、ケアマネージャーと関係構築を行い、新たなニーズを獲得することが必要です。
ケアマネージャーの行動パターンを把握し、どのタイミングでアプローチをかけるのか、を自分で考えられる方を募集します。

■業務の流れ：
ケアマネージャー、個人宅合わせて、1日7，8件の訪問を行っていただきます。
既存顧客が8割ですので、関係構築力が大切です。
最終的に、180名くらいの個人顧客を担当いただきます。
※地域貢献を肌で感じられる非常に魅力的なポジションです！※

■組織構成：
営業所には8名の社員が在籍し、そのうち営業職は5名です。
異業界出身者も活躍中！

■入社後の業務イメージ：
・先輩社員に同行し、役所に提出する書類、契約書の作成などのアシスタント業務から対応
・取り扱う福祉用具のラインナップや、介護保険についてなど、業務に必要な知識もそこで習得

■当社について：
創業以来、「福祉用具」・「介護住宅改修」を通じて、ご自宅で安心した生活が送れるようお手伝いしている会社です。お客様やご家族様一人ひとりの状況にあわせた新たなサービスと地域に密着したサービスを提案しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞練馬営業所住所：東京都練馬区高松6-19-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

光が丘駅、石神井公園駅、練馬高野台駅

＜予定年収＞350万円～430万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,940円～304,980円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：32,060円～45,020円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（8月／2月）※昨年度実績2.3か月分■残業手当：固定残業代制、超過分別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場の株式会社テクノフレックスグループ◎/地域に密着したサービスを展開◎～

■業務概要：
在宅で介護を受けているご高齢者やそのご家族が、これまで通り安心して自宅で生活を続けられるよう、福祉用具のレンタル・販売および住環境整備の提案を行う仕事です。
ご利用者様一人ひとりの身体状況や生活スタイルに寄り添い、最適なサポート環境を一緒につくっていきます。

■具体的な業務内容：
・ケアマネージャーと連携し、利用者様の身体状況・生活環境・お困りごとを丁寧に確認
・多様な福祉用具の選定・提案
・住宅内への手すり設置などの介護住宅改修のご案内
・納品時には、ご本人・ご家族へ使用方法や注意点をわかりやすく説明
・各種契約書・役所提出書類の作成、アフターフォロー対応
※単に商品を紹介するのではなく、「どのような日常生活を送りたいか」を共有しながら最適解を考えていくことが求められます。

■一日の流れ：
・ケアマネージャーや利用者様のご自宅を中心に、1日あたり7～8件ほど訪問
・お取引の約8割は既存のお客様。信頼関係を深める対応が重要
・将来的には約180名程度の利用者様を継続的に担当
・地域に密着し、人の暮らしを支えている実感を日々得られるポジションです

■ミッション：
より多くの方に価値あるサービスを届けるためには、ケアマネージャーとの信頼構築が欠かせません。
相手の業務状況や動きを理解し、最適なタイミングで提案・情報提供ができる主体性のある行動が期待されます。

■組織体制：
・営業所全体で8名在籍
・そのうち営業担当は5名
・少人数のため、連携・相談がしやすい環境です

■当社について
「役に立つ」を大切にし、創業以来、福祉用具と介護住宅改修を通じて多くの方の在宅生活を支えてきました。
ご本人だけでなく、ご家族の不安にも寄り添い、状況に合わせた柔軟な提案を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞練馬営業所住所：東京都練馬区高松6-19-25 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

光が丘駅、石神井公園駅、練馬高野台駅

＜予定年収＞380万円～430万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,280円～304,980円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：34,720円～45,020円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞270,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（8月／2月）※昨年度実績2.3か月分■残業手当：固定残業代制、超過分別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三菱電機グループの技術商社で、既存顧客中心にFA機器の提案営業を担当／モノ売りに留まらない価値提案で、製造現場の課題解決に貢献できます】

■仕事の内容
・三菱電機社製のFA機器及び関連システムの法人営業をお任せいたします。

■業務詳細
顧客の生産技術・工機部門、購買調達部門へ、FA機器（配電機器品、モータ、シーケンサ、インバータ等）の技術提案（性能・機能・構成含む）を備えた営業活動を実施します。
カスタム開発案件ではメーカ同行での提案活動も致します。
三菱電機系国内最大級の専門商社として、三菱FA機器の強みと、当社取引先のグローバルなネットワークを武器に、拡販営業が行えます。

■顧客
・エンドユーザー、製造装置メーカや販売代理店（まずは既存顧客への拡販営業が中心となります）

■製品群
・モータ、ブレーカ、インバータ、サーボモータ、モーションコントローラ、シーケンサ、表示器、ロボット、AMR、省エネシステム、生産管理システム、センサー、ビジョン、画像処理等

■研修
三菱電機の講座を通して製品知識を深め、その他OJTによるスキル向上を目指して頂きます。希望すれば営業力向上研修、仮設思考強化研修、ロジカルシンキング研修などスキルアップが可能な環境も整備されています。

■企業の特徴/魅力
三菱電機グループ最大規模の技術商社。最先端技術と高い提案力で業界を牽引し、自由闊達な社風と働きやすい環境が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西東京事業所住所：東京都八王子市横山町5-15 八王子トーセイビル6F勤務地最寄駅：JR中央線／八王子駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

八王子駅、京王八王子駅、京王片倉駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～4,560,000円固定残業手当/月：40,000円～75,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～4,635,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績あり。年収は月給・賞与を含む想定です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場JMDCグループ／健康診断の受診率向上事業で社会貢献／在宅勤務可／予防医療支援サービストップクラス／フルフレックス】

■求人概要と採用背景
配属予定のプロダクト開発チームでは、複雑な健診・レセプトデータ（診療報酬明細書）から、治療中断者や未治療者など保健事業対象者の情報を、様々な定義ごとに簡単に抽出できるデータ処理/分析システムを構築し、より多くのクライアントに多様なサービスを提供するための基盤を提供しています。
近年、顧客・案件数の増加と顧客ニーズの多様化に伴い、取り組む課題の数や重要度が大きくなってきており、チーム強化を図ることが今回の募集目的です。
＜プロダクト開発チームの取り組み例＞
・各事業で必要なデータ処理の新規・拡張開発
・事業間の業務要件・仕様の標準化
・探索的なデータ処理・分析環境の提供・改善
・案件運用におけるデータ処理にかかるコストの削減

■業務内容
ヘルスケア領域のビックデータを用いたデータ処理/分析システムのPOをお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・プロダクトバックログや開発ロードマップの作成、管理
・社内ステークホルダーとの合意形成
・プロダクトの企画・要件定義・改善のリード
・プロジェクト進行・管理
・ドキュメントの標準化、業務フロー・マニュアルの整備

■開発環境
＜チーム構成＞
5名程度、平均年齢30歳
＜開発環境＞
・開発言語：Python
・環境仮想化：Docker
・ソースコード管理：Github
・クラウドコンピューティング：AWS
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント管理：Notion
・PC：MacBookPro

■関わるプロダクトについて
2022年度における実績値として全国自治体の40%を超える746の自治体へ予防医療事業支援に介入しております。予防医療事業支援を通じて1000万名を超える国民のヘルスデータの取得を実現。検診受診率や過去の生活習慣病治療歴を分析し、2022年度には国保の特定健診対象者（約1,786万人）のうち、3人に1人の行動変容を支援を実施することが出来ました。
＜直近のPJ＞
・生活習慣病重症化予防事業における対象疾患拡大のアップデート
・後期高齢者健診の受診勧奨事業の新規立ち上げ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所： 東京都東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 2F勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,600円～556,100円固定残業手当/月：48,375円～86,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,975円～643,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します。■昇給：年1回■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【モーター事業買収により新会社立ち上げ！数年間愛知県・新城市にて勤務の上新工場の経理部門の立ち上げを行っていただきます】

【業務内容】
※所属・出向について
■2026年10月（予定）まで
所属：株式会社荏原製作所
※勤務地：中部支社　愛知県名古屋市西区菊井2-22-7
※引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り

■業務内容：
新会社の経理部門立ち上げ準備として以下の業務を担当
・会計システム導入支援、稼働準備支援
・業務OJT
・関連規程整備支援
・内部統制構築支援
・チームビルディング

＜将来的に出向先で担う業務＞
以下の業務を所掌する部門のマネジメント
・単体決算
・原価計算
・債権債務管理
・与信管理
・出納・経費精算
・資金繰り
・税務
・予実管理
・原価管理
・関連規程整備
・内部統制構築
・その他 経理財務に関連する業務

■募集背景：
事業譲渡を受けたモータ事業を統合することを目的として、本年2026年に新会社を設立します。
荏原製作所で採用後は新会社の経理財務部門の立ち上げ準備に携わり、その後は新会社に出向して経理財務部門のマネジメント（課長）として活躍していただける方を募集します。

■キャリアステップイメージ：
・出向解除後は荏原製作所の経理財務、税務、FP&A等の部門への異動や、他の国内外の子会社への出向

■出向先（将来的な予定）：
※2026年11月（予定）以降
・所属：三相モータ会社（原籍は株式会社荏原製作所）
・勤務地：（予定）愛知県新城市有海鳥影1-1
・事業内容：主にポンプ、送風機、コンプレッサなどの産業用機械向けに、高効率・高耐久なモータの設計・生産・販売
※通勤時間1.5時間以内の場所に居住していただきます（引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中部支社住所：愛知県名古屋市西区菊井二丁目22番7号 勤務地最寄駅：地下鉄線／亀島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

亀島駅、浅間町駅、名古屋駅

＜予定年収＞1,250万円～1,290万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：596,000円～631,000円＜月給＞596,000円～631,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営～

■募集背景：
～CTO直下で「デザインの正解」を定義する～
主軸事業であるお金の学校『GFS』は、累計受講者7万人を超え、毎月1,000名以上の新規受講者が集まるプラットフォームへと成長しました。金融教育への追い風を受け、市場シェアはさらに拡大しています。
この爆速な進化を遂げる組織において、現在欠けているのが「全社横断でのデザイン戦略」です。
今回お迎えする方は、CTO直下の「デザイン品質と戦略の最高責任者（チーフデザイナー）」として、Copiaが世に送り出す全プロダクトのデザイン方針をゼロから策定していただきます。

■本ポジションの役割：
本ポジションにおいて、求めることは「ピープルマネジメント（組織管理）」ではありません。
・全社デザイン方針の策定： 事業戦略を深く理解し、デザインの力でどう勝つかを定義する。
・最高品質のアウトプット： 自らも手を動かし、UI/UXの最高峰を形にする。

管理業務に時間を割くのではなく、「自らのクリエイティブと意思決定で事業成長を牽引する」。そんなスペシャリストとしての最高峰の裁量と環境を用意しています。「完成された組織」では物足りない。自らのデザインで、1→100の急成長と0→1の新規事業をハンドリングし、日本をアップデートする原動力となるプロフェッショナルを求めています。

■具体的な業務
◇全社デザイン戦略の策定：CTOや開発チーム（PdM、エンジニア）と連携し、複数事業を横断するプロダクトデザインの基本方針や世界観の策定
◇ハンズオンでのUI/UXリード：「GFS」をはじめとするプロダクトにおいて、データドリブンなUI/UXデザインを自らFigmaを用いて実践し、圧倒的なクオリティの基準を社内に提示する
◇デザインクオリティの担保と啓蒙：組織内の他のデザイナーに対するデザインレビュー、メンタリング、およびデザインシステム構築による全社的な品質の底上げ（※ピープルマネジメントは必須ではありません）
◇新規事業のデザイン牽引：ホールディングス化に伴う新会社・新サービスの立ち上げ時における、コンセプトメイキングとプロダクトデザインの実行

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,934,104円～10,401,300円固定残業手当/月：88,825円～133,225円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,667円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル、前職給与を考慮の上決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／充実の研修体制／さいたま市北区宮原町を中心に県内6院を展開／基礎から高度な手技・鍼灸・AI活用まで幅広い施術を学べる／独立支援あり】

整体師として来院される患者様の各種症状や悩みに合わせた最適な施術を担当し、根本治療を目指します。マニュアル通りではなく、一人ひとりに寄り添ったオーダーメイドの施術が可能です。新卒・未経験から幅広く活躍できる環境で、丁寧な教育体制を整えています。

■業務詳細
・筋肉の弛緩操作や骨格矯正など
・各種徒手療法（治療目的の矯正、美容目的の矯正）
・拘縮肩専門施術
・産後骨盤矯正
・骨盤矯正
・自律神経整体
・頭痛専門施術
・腱鞘炎改善プログラム
・ばね指改善プログラム
・オステオパシー
・野球肘外来
・オスグット専門施術
・捻挫・肉離れ最短改善プログラム
・腰痛施術(機能的評価から構造的評価)
・急性腰痛施術
・坐骨神経改善プログラム
・神経調整
・変形性膝関節・股関節症改善プログラム
・顎関節調整
・オーダーメイド矯正インソール
・シューズ療法
・トレーニング指導
・カイロプラクティック
・マッケンジー
・AKA
【補足】
・1日平均施術数10～15名

■入社後の教育体制
・社内外研修や勉強会多数。費用は会社負担、未経験者も着実に成長できる環境です。
・将来的には、施術者から主任・院長・統括院長、マネジメント職や独立開業まで幅広いキャリア形成が可能です。

■会社・求人の魅力：
・本物の技術習得と働きやすさを両立し、スタッフの成長と多様な価値観を尊重する職場です。
・年間休日110日、有給自由取得、シフト制、時短勤務や家庭都合休も相談可。独立・開業支援や産休・育休制度も整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞すぎやま整骨院 小泉院住所：埼玉県上尾市小泉８丁目２９－６ 勤務地最寄駅：北上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞すぎやま整骨院 鍼灸院 上尾中央院住所：埼玉県上尾市上町２丁目２－２３ 三和ビル 102勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞すぎやま鍼灸整骨院 土呂院住所：埼玉県さいたま市北区土呂町１丁目１５－３８ 明治ビル 一階勤務地最寄駅：JR宇都宮線／土呂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

北上尾駅、上尾駅、土呂駅、大宮公園駅、桶川駅、加茂宮駅

＜予定年収＞229万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～348,000円固定残業手当/月：44,000円～82,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～430,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆選考オンライン完結！業界経験不問／プロジェクトマネージャー・PMOとして培った調整力や推進力を活かし、部門横断で改善活動をリードしていただける方を歓迎します◆

■概要
イノベーション推進部では、生成AIや M365（Power Platform）などのデジタル技術を活用し、社内の業務効率化とイノベーション創出を推進するメンバーを募集しています。
本ポジションは、最新技術の導入そのものではなく、現場に「使われる仕組み」を根付かせ、組織全体の生産性向上を実現する推進役です。技術知識に加え、部門を巻き込みながら意識改革・利用促進を行い、企業文化の変革を支えるミッションを担います。

■職務内容
・業務効率化とイノベーション推進：
社内にイノベーションをもたらすための環境整備、利用拡大、意識改革の推進／M365（Power Platform：Power Apps、Power Automate など）を活用した業務効率化施策の企画・提案／生成AIツールを活用した業務改善アイデアの創出・提案／生成AI関連ツールの選定、導入検証、利用促進

・風土改革・浸透活動：
AI・デジタル活用に関する啓蒙活動の企画・実行／利用定着に向けた研修企画、ワークショップ実施、マニュアル整備／各部門と連携し、現場課題を把握したうえで最適なソリューション導入を支援

■ポジションの魅力
・生成AIやM365を活用し、組織の働き方そのものを変革していくポジションです。最新テクノロジーを実務に落とし込み、各部門の課題解決に直接貢献できるため、成果が実感しやすく、全社へ影響を与えるスケールの大きな役割を担えます。
・当社は年齢に関わらず挑戦を歓迎する文化があり、若手も含めて裁量が大きく、アイデアをスピーディに形にできる環境があります。SBI新生銀行グループとしての安定基盤と「レイク」ブランドの高い認知度を背景に、安心して変革活動に取り組める点も魅力です。

■当社について
当社は、SBI新生銀行が100％出資するグループ企業として、個人向け無担保ローン「レイク」を中心に、コンシューマーファイナンス事業および信用保証事業を展開しています。
長年にわたり培ってきた強固な顧客基盤とブランド力を背景に、金融サービスの提供を通じてお客様の暮らしを支える役割を担っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞698万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：313,000円～563,000円＜月給＞345,000円～602,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与、所定労働時間外手当が含まれます。※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。■賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆選考オンライン完結！業界経験不問◆

■概要
当社は、全社的なデータ活用・業務効率化・生成AI活用を推進するため、イノベーション推進部において「データ活用推進／DX企画」を担うメンバーを募集しています。
本ポジションは、「自らデータ分析を行うアナリスト」ではなく、各部門がデータを活用し戦略立案できるよう、組織全体の仕組み・基盤・文化をつくる横断型の推進役です。生成AI、M365（Power Platform）、データガバナンス等を軸に、全社的なデータ活用環境の整備と業務改革を加速させていただきます。

■職務内容
・全社データ戦略の企画・推進：
全社的なデータ活用方針の企画・推進、データ分析基盤（DWH/BI環境等）の高度化に向けた企画立案、データを活用した意思決定を組織に根付かせるための各種施策の企画

・データマネジメント・ガバナンス体制の構築：
データ定義・標準化の仕組みづくり、データオーナー部門との連携によるガバナンス方針策定、データ品質向上に向けた運用プロセスの整備

・生成AI・M365（Power Platform）を活用した業務改善支援：
生成AIツールの選定・導入・利用促進、M365／Power Platform（PowerApps/PowerAutomate等）を活用した業務効率化の企画・支援
社内研修・啓蒙活動の実施による「使われる仕組み」の構築

・全社横断プロジェクトの推進（PM/PMO）：
部門横断のDXプロジェクト企画・プロジェクト管理、ユーザー部門との要件整理、ステークホルダーマネジメント、外部ベンダーとの調整・協業推進

■ポジションの魅力
・本ポジションは、生成AIやM365をはじめとしたデジタル技術を活用し、全社的な業務改善やデータ活用を推進する役割を担います。自ら分析するのではなく、各部門がデータを活用し意思決定できるよう、仕組み・基盤・ガバナンスを整える「組織変革の中心」として活躍できます。
・年齢に関係なくチャレンジを歓迎する文化があり、早期に裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。 また、SBI新生銀行グループの安定基盤とレイクブランドの認知を背景に、社会的影響度の高いDXを推進できる点も大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞698万円～856万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：313,000円～563,000円＜月給＞345,000円～602,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には賞与、所定労働時間外手当が含まれます。※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります。※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。■賞与：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友商事グループ中核／グローバル営業／自動車メーカー向け法人営業／機電専門商社／新技術・高付加価値部品／プロジェクト型ビジネス／カーボンニュートラル推進／海外駐在チャンス

【ミッション】
自動車メーカーおよび自動車部品メーカー向けに、新技術・高付加価値部品・低コスト部品の開拓や、供給スキームの立案・提案を行い、それらの供給オペレーションを通じて自動車業界に貢献するとともに、収益拡大を図ることがミッションです。

【業務概要】
・国内外自動車メーカーおよび自動車部品メーカーへの営業業務（住友商事のグローバルな海外ネットワークも活用）
・新規サプライヤー及び新規顧客・販路の開拓
・顧客のニーズに沿った自動車関連部品の提案・供給、ビジネススキームの提案。
・欧米、中国、ASEAN域内、インド、パキスタン向け既存の輸出・三国間貿易対応でのサプライチェーン管理業務
・QCD改善に向けたサプライヤーとの調整・折衝
・既存自動車関連部品トレードに伴う管理業務（与信管理、在庫管理、標準化業務等）
※海外及び国内への出張あり
※将来的に海外及び国内への駐在の可能性あり

■魅力ポイント
・住友商事の協力のもと、欧米先進国から発展途上国まで、世界中の地域と取引を展開しています。貿易にとどまらず、現地でのプロジェクト受注など、住友商事から任される業務の幅も広く、住商グループ内での存在感も高まっています。
・建機や設備機械など、商材を特化する商社が多い中、住友商事パワー＆モビリティ株式会社は「機電」という広いカテゴリーを持ち、幅広いビジネスを展開しています。

■社風・環境
・貿易専門商社という立場から、海外とのビジネスが必然となります。住友商事との関連からプロジェクトの規模が長大になることも多く、スケールの大きい職務内容に携わることができます。

・商社と言うと少し堅いイメージを持つかもしれませんが、いち早く在宅勤務やスーパーフレックス勤務を導入するなど、時代の流れに合わせた会社運営を行っています。直近ではSDGs・人的資本経営・D&I推進など様々なことに取り組んでいます。
※プラチナくるみん取得／健康経営優良法人認定

■配属部署：自動車製造・開発本部　自動車製造・部品事業部

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

竹橋駅、神保町駅、九段下駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～540,000円＜月給＞300,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年 2 回 （昨年実績： 6ヶ月／年）・昇給：年１回（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ブランクある方やママさん歓迎／PCスキル・事務経験を活かして正社員として働く／店舗は全て駅前／実働7時間・残業ほとんどなし／完全週休二日制／柔軟な働き方◎／不動産の知識も身に着く～

■業務内容
PCデータ入力、お客様からの問合せ対応、来客対応、営業スタッフのサポートなどをお任せします。

■業務詳細
お部屋を借りるお客様や、物件のオーナー様への対応など、店舗での事務業務をお任せします。
・PCによるデータ入力・手続き
・書類の送付・処理
・お客様やオーナー様からのお問合せ対応
・来店されたお客様への受付対応
・営業スタッフのサポート　など

■入社後の流れ
＜約3ヶ月は研修期間＞
PCスキルやお客様対応のスキル、不動産の知識などを少しずつ身につけていきます。
＜無理なくスタートできる＞
PCによる賃貸物件の更新手続きなど、初心者向けのお仕事からお任せします。
＜先輩がしっかりフォロー＞
わからないこと、困ったことは、先輩に気軽に聞いてください。

■働く環境
完全週休二日制、残業は殆どなく、原則定時の17:30退社となります。
また、お子様の行事や体調に合わせて柔軟に対応する事が可能です。時短勤務も相談可能となります。
子育て経験のある社員が多いため、理解を持って接する社風です。社員も社員の家族も大切にしたいと考えています。

■魅力
◎賃貸管理戸数30,000室、取り扱い駐車場15,000台の実績！
当社が主な営業エリアとする板橋区・練馬区周辺では最大規模の実績数となります。賃貸管理を数多く手掛けることで、様々なノウハウが蓄積されているため、ひと味違ったサービスを提供することが可能です。
◎地域密着できめ細かいサービスを提供！
当社は創業以来、東京都板橋区・練馬区、埼玉県和光市・朝霞市・川越市を中心に、地域密着でスピーディーにきめの細かいサービスをご提供しています。
◎昭和42年創業の老舗不動産！
当社は昭和42年に創業し、地域密着不動産として歩んで参りました。グループ会社とともに賃貸管理と不動産売買の長太郎不動産、リフォームと住宅建築を行う太郎建設、ハウスクリーニングのもしもしはいはい、各種保険を取り扱う長太郎保険事務所と、住まいに関するあらゆることを長太郎グループで解決しております。

＜勤務地詳細＞都営三田線沿いの店舗住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞260万円～300万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～217,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞192,000円～217,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験を考慮の上、さらに加給・優遇いたします。■昇給：随時■賞与：年2回（8月・12月）・決算賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
・企業治験
・医師主導治験
・臨床研究におけるデータマネジメント業務全般
・EDC構築、維持管理全般

■就業環境
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
・リモート勤務あり
・平均残業時間は月10時間と少なめで、ワークライフバランスを重視
・短時間勤務制度（最短6時間）あり
◇安心の福利厚生
・退職金・財形貯蓄・従業員持株会、遺族年金など、大手グループならではの手厚い制度
・定期健診、婦人科検診、人間ドック補助、ストレスチェックなど健康支援も充実
・副業可（講師・翻訳・ライターなど実例あり）、柔軟なキャリア設計が可能
◇ライフイベント支援
・育休取得率・復帰率ともに100％。男性社員の育休実績もあり
・介護・看護休暇、時短勤務、在宅勤務の組み合わせも柔軟に運用

■キャリア支援
・入社後OJT＋各種e-learning研修
・GxP研修／英語／PM研修などの自己啓発支援
・3年でリーダー職、5年でマネージャー職を目指せる昇格制度

■企業魅力
弊社は現状に満足することなく常に革新を追求し続けます。製造販売後調査事業、臨床開発事業、臨床研究事業、リアルワールドデータ事業に加え、医療機器、再生医療、デジタル治療、アプリを活用した予防やケアの領域においても、プロフェッショナル集団として、最適なソリューションを展開してまいります。医療の最前線で求められるプレシジョンメディシンやデータを利活用したエビデンスの創出など、日々進化し続ける医療・ヘルスケア業界において、革新的な取り組みに挑戦し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower13F受動喫煙対策：その他（■執務エリア全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

池袋駅、東池袋駅、東池袋四丁目駅

＜予定年収＞450万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◇賞与：年２回業績貢献度評価により3～5ヶ月分（昨年実績：4ヶ月／標準評価の場合）◇昇給：年１回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼日本のエンゲージメント改革にムーブメントを起こす／
～オススメポイント～
◎創業2年目、事業拡大フェーズから参画できる
◎従業員のエンゲージメント向上を通して社会貢献できる

■募集背景：創業2年目スタートアップの同社にて、事業好調のためSaaS導入コンサルタントを募集します。

■業務概要：
従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供している同社にて、以下の業務をお任せいたします。

◇U-ZEROのベストプラクティスを踏まえ、AS ISとTo Beを定義
◇クライアントの業務要件をヒアリングし、最適なSaaS導入計画を策定
◇各社ごとの設定（マスタ設定、表示設定、権限設定、データインテグレーションなど）を実施
◇人事システムや他の業務システムとのデータインテグレーションの設計・実行
◇導入後のテスト計画の策定および実行、品質保証の確立
◇データ移行計画の立案および実行、データクレンジングやマッピングの管理
◇導入後の活用促進および定着化支援
◇プロダクトチームやエンジニアと連携し、クライアントのフィードバックを製品改善に反映

■組織構成：
全社約60名のうち、当ポジションの配属先には30代～40代の7名が勤務しております。男女比は４：３、全員中途入社で、コンサルティングファーム出身者やHR業界出身者が活躍しています。

■活かせるスキル・経験：
・ERPやHRテクノロジーの導入経験
・クライアントワークでのプロジェクトマネジメント経験
・BtoB SaaSの構築・カスタマイズに関する知識
・データエンジニアリングやETLツールの利用経験
・大手企業向けシステム導入プロジェクトの経験

■当社について：
当社は、「Unhappyな働く人をゼロにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指す、創業2年目のスタートアップです。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビルヂング5階 Inspired lab受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～14,400,000円＜月額＞450,000円～1,200,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援／創業2年目のスタートアップ／資本金2億4500万円（資本準備金含む）■□

＼日本のエンゲージメント改革にムーブメントを起こす／
～オススメポイント～
◎創業2年目、事業拡大フェーズから参画できる
◎従業員のエンゲージメント向上を通して社会貢献できる

■募集背景：創業2年目スタートアップの同社にて、事業好調のためエンゲージメントコンサルタント（人事コンサルタント）を募集いたします。

■業務概要：
従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業とその経営者の皆さまに対して、経営者視点でのエンゲージメント改革のノウハウを提供している同社にて、以下の業務をお任せいたします。

◇企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定
◇クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案
◇データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案
◇タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
◇クライアント企業の社内ステークホルダーとの協働による施策の推進・定着化支援

■本ポジションの魅力：
◇大手顧客の経営層と組織改革ができる
現在の顧客層は、大手顧客の割合がかなり高くなっております。組織エンゲージメントに対して課題を感じている大手企業の経営層と直接対話ができるため、ご自身が大手企業の組織改革をしている実感を持つことができます。

■組織構成：
全社45名（正社員のみ）のうち、当ポジションの配属先には30代～40代を中心に7名が勤務しております。男女比は半々、全員中途入社で、コンサルティングファーム出身者やHR業界出身者が活躍しています。

■当社について：
当社は、「Unhappyな働く人をゼロにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指す、創業2年目のスタートアップです。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビルヂング5階 Inspired lab受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～14,400,000円＜月額＞450,000円～1,200,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□

■業務内容：
急成長を遂げる「オリパワン」の成長を支え、エンタメ業界に革新をもたらす重要な役割を担うことができます。
ガチャ制作や商品分析、競合分析を通じて、自分のアイデアや施策がユーザー体験にダイレクトに影響を与えるため、成果をすぐに実感できます。
また、急成長中の企業ならではの裁量が与えられ、創造的な業務に取り組みながら、エンタメ業界の未来を形作る経験を積むことができます。
チームと協力して新しい価値を創出し、事業成長を加速させることができる環境で、自分の提案が実行され、ユーザーの熱狂を生み出す瞬間を体験できることが、このポジションの最大の魅力です。

■具体的には：
エクジット経験ありのシリアルアントレプレナーのCxOと一緒に、幅広い業務に取り組んでいただきます。
現在、大きく下記の2チームにわかれているため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容を決定します。

□値付け・ポイント管理
ガチャを引いたあとの「コイン」の還元率を商品ごとに設定します。
市場の相場をウォッチし、競合分析を行いながら最適解を判断いただきます。ユーザ維持のために非常に重要な役割です。

□ガチャ制作
ガチャがないとオリパワンは成立しません。サービスの肝となるガチャを制作いただきます。
ユーザ体験に重要な要素である当たりの出現確率なども設計いただきます。

■会社全体の魅力・雰囲気：
常に勢いを持ち、挑戦を恐れないベンチャーマインドを持つメンバーが集まっています。高い熱意と情熱を持って共に成長し、次々と新しい価値を創造していく環境が整っています。

■当社について：
◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。
◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所なし）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

勝どき駅、市場前駅、新豊洲駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,346,800円～5,203,200円固定残業手当/月：96,100円～149,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～583,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□

■業務内容：
これまでマーケティング活動は経営直下でスピーディに展開し、目覚ましい成果を上げてきました。しかし、今後さらなるユーザー獲得・LTV（顧客生涯価値）最大化・ブランド価値向上を実現するには、専門性と戦略性を兼ね備えたCMOの存在が不可欠です。本ポジションは、「オリパワン」の未来を左右するマーケティング戦略の全てを統括する責任者です。
ブランド戦略・広告戦略・KPI管理を軸に、プロダクトと深く連携しながら、売上とユーザー体験を両立するマーケティング組織の立ち上げと牽引を期待しています。

■ポジションの魅力・やりがい：
□ブランド戦略の立案及び実行
・サービスの世界観の構築と一貫性の維持
・他社との差別化ポイントの明確化とユーザーへの浸透
□広告戦略の策定と実行
・広告チャネルごとの戦略設計（SNS広告、アフィリエイト、動画、インフルエンサーなど）
・広告予算の配分とROAS改善
・バナーや動画などのクリエイティブ管理とPDCA運用
□KPI設計・管理
・登録数、課金率、LTVなどの指標設計と可視化
・ファネル分析と改善アクションの立案
そのほか、以下業務にも従事していただきます。
□プロダクトマーケティング
・UI/UX改善や新機能提案
□チーム体制構築
・広告運用、SNS、デザインなどマーケチームの採用と育成
・外部パートナー（広告代理店や制作会社）との協業体制の構築

■会社全体の魅力・雰囲気：
◇経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
◇社員も若い世代が多く、国内大手アパレルグループ出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。

■当社について：
◇当社はトレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営しており、市場において、圧倒的な成長スピードでユーザー数・売上ともに拡大しています。
◇創業から1年半ほどで業界トップクラスまで成長を遂げ、グローバル展開なども視野に入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所なし）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

勝どき駅、市場前駅、新豊洲駅

＜予定年収＞1,200万円～3,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：12,000,000円～30,000,000円＜月額＞1,000,000円～2,500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。