福岡地所株式会社

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【社内SE】福岡を拠点に街づくりを行う会社でのシステム導入・運用推進

【社内SE】福岡を拠点に街づくりを行う会社でのシステム導入・運用推進

【『天神ビッグバン』の一号案件を手掛ける福岡地所／PCは19時でシャットダウン／生産性の高い働き方推進中（福岡市）】】
■仕事内容：
クラウドやBIツール、その他の最先端技術（AIなど）を活用したITソリューションをグループ全体で導入するプロジェクトを推進しています。
このプロジェクト内でのシステム企画、導入システム選定、導入後の運用支援、サポート等の業務を行っていただきます。
福岡地所グループ全体の効果的なシステム活用を考える業務です。
現状の業務からニーズを把握し、最適なシステムを構築・導入、適切な運用の促進をしていただきたいと考えています。
福岡地所の経営陣、社員、グループ会社の担当者、SIer・ベンダー・代理店担当者等との折衝が中心となります。福岡地所は、会社全体でIT化・業務効率化を積極的に進める方向性にあり、様々なツール、システムの導入を必要としています。

■組織構成：
・社員は10名（5名20代、3名30代、2名40代、所属長40代)　・システム会社からの出向で来ていただいている社員が10名（20代～30代）

■同社の特徴：
同社は、福岡を拠点として「街づくり」をしている会社です。「地元を今以上に熱く、楽しくしたい」という理念のもと、あらゆる不動産事業を展開しています。主に、福岡の商業施設「キャナルシティ博多」、「マリノアシティ福岡」、「リバーウォーク北九州」、「木の葉モール橋本」の開発・運営、オフィスビルの開発・運営、分譲マンションの企画開発、住宅展示場の運営、ホテルの開発等を行っています。不動産事業は、長期的計画で考えることが必要不可欠な分野です。具体的な構想と計画、開発着手、事業完了の一連の工程を遂行するまでには、数年以上のスパンを要する場合があります。完成施設の運営を含めた場合、半永久的な業務といっても過言ではありません。同社では中長期的な事業である不動産業を継続していくために、社員一人ひとりの教育に注力しています。様々な分野における業務知識や仕事の進行方法を修得すると同時に、特定分野に関する知見と豊富な経験を併せ持つスペシャリストを育成しています。今後、海外展開を視野に入れています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかに該当する方
●最先端技術、最新クラウドサービスに対する知識・興味を有し、導入経験をお持ちの方
●企業内での情報システム導入・運用のご経験
●IT系企業にて顧客へのソリューション提案、導入支援、運用保守などのご経験

※当社の社内業務を把握しつつ、ITソリューションの導入を推進していただける方を広く募集しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル10F
勤務地最寄駅：地下鉄箱崎線／中洲川端駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間時間：月平均10～15時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の勤務時間や手当等条件に差異なし

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～350,000円

＜月給＞
255,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与等を踏まえて、同社規定により決定
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）　
■モデル年収：600万円（30代後半・担当職）、800万円（40代・管理職）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：年齢上限有（35歳まで）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金制度あり※契約による

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種業務スキル修得研修
■階層別研修
■資格取得奨励制度　等

＜その他補足＞
■持株会
■保養所
■スポーツクラブ　等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土・日・祝
年末年始休暇、年次有給休暇