株式会社プロトソリューション 【仙台】【U/Iターン歓迎】開発未経験向け／システムエンジニア～上場企業100％子会社～

【仙台】【U/Iターン歓迎】開発未経験向け／システムエンジニア～上場企業100％子会社～

クルマ情報メディア「グーネット」をはじめとする、プロトグループのサービスやお客様の事業活動を支えるシステム管理を行うチームへアサイン予定です。
可用性の高いサービスを提供するため、品質を意識した開発及び標準化・自動化等を推進し、システムを継続、成長させていきます。
常に稼働しているグーネット等のサービスは現行システム上での機能開発や保守・運用がありつつ、将来を見据えたマイクロサービス化とデータ構造などのアーキテクチャの刷新が必要になっています。これからを見据えたチーム強化を目指しており、技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるシステムエンジニア職を募集しています。

◆仕事の進め方
・開発規模はプロジェクトで異なり3から15名程。仙台拠点だけでなく、沖縄・東京・ベトナムや外部ベンダーで構成され、遠隔でコミュニケーションをとりながら進めます。
・企画→要件定義→基本設計→詳細設計→実装→テスト→レビュー→リリース→運用までをワンストップで担当。

［基本言語］
PHP/Python/Golang/TypeScript/JavaScript/Laravel/Angular/React/Node.js/Oracle/MySQL/PostgreSQL/Linux/Docker/AWS

◆具体的な役割
・担当サービスの新規、または既存機能の要件定義・設計 ・実装・テスト・レビュー・リリースの実施
・小規模のチームマネジメント及びお客様との折衝
・プロジェクト遂行上の進捗・品質管理
・サービスレベル向上、進行中に発生した問題・課題の解決、改善に向けたアクション

◆チームの構成
・チームの平均年齢は、約29.8歳です。統括PMが40代で、数名いるPMが30代前半であり、PL・SEは20代後半～30代前半が多く、ほとんどの方が当社に新卒で入社をし、在籍9年程経験（Max.22年、Min.2年）を積んだ方で構成されています。
・プロジェクトにおける意見や提案は積極的に主張でき、クライアントに対して提案（改善施策方法や技術要素）を進めることができます。クライアントとの打ち合わせはオンラインがほとんどですが、四半期ごとにお会いすることもあります。スムースな関係構築を活かして、積極的な提案機会を設けたり評価をいただくことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・一般的なインフラ、サーバ知識（システム運用保守のみの経験でもご応募OK）
・コミュニケーション力（顧客折衝経験）
■歓迎条件：
・WEBシステムの開発、SE経験（PHP、Postgres、ORACLE、Linux、AWS）
・PM／PLとしての実務経験／組織マネジメント経験
※ご入社後はOJTでしっかりサポート致します。

＜勤務地詳細＞
仙台本社
住所：宮城県仙台市若林区新寺1-3-45 AI.Premium4F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／宮城野通駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤怠はWebで管理しており、残業が必要な際には上長への承認が必要です。（全社残業平均:16時間/月）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
320万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：173,000円～
その他固定手当/月：32,000円～
固定残業手当/月：37,000円～（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
242,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は交通費を含まず、賞与込の金額となり、業績変動があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限4万円／月）
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
　　→対象資格への資格取得祝金（一時金）および資格手当の支給（各月手当）
　　→スキルアップの一環として、各種セミナーへの参加や資格取得を推奨しています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■役職手当
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■社内表彰制度
■健康診断
■産休・育休制度
■資格奨励制度
■介護休業

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

土曜、日曜、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔休暇）
※休日は勤務カレンダーによる