パナソニック サイクルテック株式会社 【大阪】機構設計（電動アシスト自転車のモータユニット）※成長産業である電動自転車にて国内シェアNO1

【大阪】機構設計（電動アシスト自転車のモータユニット）※成長産業である電動自転車にて国内シェアNO1

■仕事内容：主な担当業務は国内外の電動アシスト自転車用モータユニット開発における以下の内容です。
・新製品開発、設計変更に対して、プロセス管理を行い、開発ステップを推進。
・次世代モータユニットの仕様決定、レイアウト設計、仕様成立性の見極め。
・機構設計技術、磁気回路、静音、低振動設計技術。評価による設計検証、製造も含む新製品立上げ。
・品質マネジメントシステムに沿った、商品開発の推進と品質（設計・製造）、納期、コストの管理。
・関係部門（回路、ソフト、製造、生産管理、品質、調達、サプライヤー等）との折衝・調整。
■業務詳細：
（1）企画部門や関連部署と仕様の取り決めを行い、要求仕様の定義
（2）磁性材料探索含めたモータ仕様設計、駆動部の構成、車両搭載レイアウト設計、機構設計、強度検証
（3）品質目標に対応した実機検証、各種評価
（4）製造工程における新製品の立上げ協力
（5）サプライヤーとの折衝、合理化活動、品質対応、工場への引継業務など
■働き方について：
・リモートワーク可（但し、製造現場を対象とした業務が中心のため、出社メインとなります）
・海外出張の可能性あり（半年に1回程度）
・休日出勤の可能性あり（製造工程が稼働していない休日に新規設備の導入・テストなど実施するケースがあるため／翌週内に代休を取得いただきます）
■組織について：
・様々なことにチャレンジする活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・若い世代からベテランまでバランスの取れた人員構成で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・ハードのみならず、回路やソフトウェアといった関連職能(自職場以外)の協力の得やすい環境です。
■電動アシスト自転車の業界
【市場の伸び】電動アシスト自転車市場における出荷台数は、2016年度57万台、2017年度64万2千台、2018年度68万7千台と年率約8％で伸長し、2019年度以降も引き続き、成長が見込まれています。
【投資】電動アシスト自転車の生産体制を強化するため、柏原工場へ15億円の設備投資が決定しました。2020年度下期より、生産能力は現在の3割増へと拡大するほか、省エネ、節水、新工法導入による環境負荷物質低減を図り、環境配慮型工場を実現。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・モータ開発経験のある方（目安3年以上)
■歓迎条件：
・駆動ユニット(機構部)の開発経験のある方
・モータの巻き線・コア・磁石の構造・材料、または駆動方式・全体最適設計の知識、経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府柏原市片山町13-13
勤務地最寄駅：近鉄大阪線／河内国分駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
近鉄大阪線「河内国分」駅／近鉄南大阪線「道明寺」駅／JR「高井田」駅　　各駅より徒歩約10～20分

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
水曜日ノー残業デー、平均残業25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変わりはございません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～

＜月給＞
280,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収等の条件は、経験・技能・年齢等により決定
■本給改定：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
パナソニックグループ研修施設あり
資格取得奨励制度あり

＜その他補足＞
在宅勤務制度、交通費全額支給、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生、介護）、パナソニックグループ各種保険制度、財形貯蓄制度、退職金制度、弔意見舞金、パナソニック社内製品従業員購入制度、パナソニック保養施設使用可　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季特別休暇、GW特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 、産休（100％取得）、育休（男性の取得実績もあり）等
※年休取得推奨制度：年11日の有給取得を最低目標とし、積極的な取得を推奨