株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス

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【広島】 M&Aコンサルタント／業界経験不問／地方創生／UIターン歓迎／企業の存続に向け地元に貢献

【広島】 M&Aコンサルタント／業界経験不問／地方創生／UIターン歓迎／企業の存続に向け地元に貢献

【M＆A成約件数世界ギネス記録認定／業界経験不問でキャリアチェンジ／充実した社員教育支援体制／10期連続増収増益を更新の成長企業】
■業務概要：
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務（ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ）を行って頂きます。
■当社M&Aコンサルタントの特長：
当社ではM&Aニーズを持った潜在顧客との個別相談から、M&Aの最終クロージングまで、原則1人の担当者に遂行して頂き、単なるチームの一員以上の役割を担えます。（通常、大手金融機関のM&Aにおいては、同案件であってもそれぞれに担当がつく形を取っています）。
■研修体制：
当社で就業する方は、M&Aの一連の流れに従事することが出来、早期の成長を望むことが出来ます。体系的な教育・育成が出来、先輩社員や公認会計士・税理士を中心とする社内の支援チームの組織的サポートを受けられることからM&A業務の未経験者を早期にシニアレベルに育成しています。
■組織構成：
2018年4月に広島営業所を立上げ、現在は14名体制の組織です。入社3年～10年以上のベテランも多く、安定した組織運営となっており、製造、人材、医療業界など、業界未経験者も活躍しています。今後アドバイザーを増員することで、更なる営業体制の強化を図ります。
■仕事のやりがい：
後継者問題に悩む中小企業に、事業承継というM&Aソリューションを提案します。中でも、中四国においては全国でもトップクラスの潜在ニーズがあり、M&Aを通じて後継者問題を解決したい、中四国の産業発展に貢献したいという「志」ある方が多く活躍しています。
また、M&Aは与えられた商品を単に売るというスタイルではなく「この会社とビジネスシナジーを起こすにはどの会社、ビジネスが最適か」を考え経営者に提案を行います。非常に高いビジネスセンスが求められると共に、企業を成長させるための本質的な提案が出来る唯一の職種です。
■当社の強み／ネットワーク網：
全国1000の公認会計士・税理士事務所／9割の地方銀行、信用金庫／メガバンク、メガ証券など、国内最大級のネットワークからM&A情報が寄せられます。希少性の高いM&Aの譲渡情報を常時1000件以上有しており、情報保有面で日本最多のM&A仲介会社です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・一般事業会社において法人向けあるいは代理店向け営業で高い実績を残していらっしゃる方

■尚可条件：
・経営者と同じ目線で、企業の課題発見できるような方
・事業会社のオーナーレベルとの折衝・提案が出来る方

＜勤務地詳細＞
中四国支店
住所：広島県広島市東区二葉の里三丁目5番7号 GRANODE 広島7階
勤務地最寄駅：JR線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
原則的にございません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項無

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,828,000円～
固定残業手当/月：83,000円～（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
285,000円～（14分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年俸制となります。
■経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定致します。
※上記に加えて上限の無いインセンティブ制度を採っております。
※昇給は年1回、賞与は年2回です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
住宅手当：入社後の会社都合転勤の場合
寮社宅：入社後の会社都合転勤の場合
社会保険：補足事項無
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率92%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時1ヶ月研修、OJT研修、社内月次研修、年次研修などを通じてM&A手法の変化に対応できるよう非常に手厚い研修制度を敷いております

＜その他補足＞
資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行（海外旅行）・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・総合福利厚生サービス
【その他】
＜ストックオプション制度 ＞
経営目標に沿って、業績連動型のストックオプション制度を導入しています。これまでの発行実績は2012年2月、2015年4月、2017年10月です
＜チャレンジ制度＞
新規プロジェクト立ち上げなどのチャレンジスピリットを支援する制度。社長への直訴により毎年多くの新プロジェクトが立ち上がっています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（年数回土曜出社あり）、
祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇