株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス

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社内SE／自社開発のDX推進ツール開発 ◆在宅可／フレックス可／上流工程から参画／M&A業界最大手

社内SE／自社開発のDX推進ツール開発 ◆在宅可／フレックス可／上流工程から参画／M&A業界最大手

■ポジション概要：
M&A業務のデジタル化、新規サービスの構築（DX推進）に向けてデジタルマーケ分野を中心とし、プロダクトマネージャーと共に企画フェーズから参加して開発をお任せいたします。
どのようなシステムにするのかを考え、最適な技術選定、設計、構築、テストを、アジャイルの要素を取り入れ、営業やスタッフ部門のメンバーと策定仕様のすり合わせをしながら進めていただきます。自社サイト制作のみならず、サービス開発にも広く携わっていただけます。

【具体的な案件】
◇M&A各プロセス効率化の自社開発DX推進ツールの開発（案件診断システム・マッチングシミュレーション・顧客コミュニケーションサービスなど）
◇オウンドメディアのためのヘッドレスCMS実装
◇チャットボットやM&A情報掲載のためのAPI開発　など

【開発環境】
php（Laravelなど）
JavaScript（Vue.js、Nuxt.js、React.jsなど）
Ruby on Rails
Docker／Git／Backlog

■業務の魅力：
成長著しいM&A業界のトップ企業において、DXを促進いただき、従来のM&A業界にはない取り組みを実践いただけます。 社内ステークホルダーとの折衝の中で、課題整理／要件定義／提案といったディレクション業務に加え、新たな提案もいただける風通しの良い環境です。

■研修制度・評価制度：
「人材ファースト」を掲げて社長直下の選任組織を設け、「社員一人一人がもっとやりたい仕事をして、180%、200%の能力を発揮して輝いてもらう」ことを戦略的に推進しています。
また、年齢や経験にとらわれず、企画を生み出しビジネスとして成立させていく人が活躍できるよう、評価・報酬体系も整えています。

■当社の強み：
これまで4,000件超のM＆A成約実績は同業界でも群を抜く圧倒的トップクラス。その強みが当社の情報ネットワークです。当社は全国の公認会計士・税理士事務所全国700超／地域金融機関（地銀、信金）全国301行庫／大手証券会社／商工会議所／VC／PEファンド等、国内最大級の情報ネットワークからM＆A情報が寄せられます。
当社は希少性の高いM＆Aの譲渡情報を常時1,000件以上有しており、情報保有面でも日本最多のM＆A仲介会社です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・3年以上のWebエンジニア職経験
・Webサービス・アプリ開発経験
・プロジェクトリーダー経験
・php/Rubyなど、JavaScript、SQL、HTML/CSS（SCSS）

■歓迎条件：
・チームマネジメント経験
・Webサイトの実装・構築
・CMSの構築
・Docker、AWSでのインフラ環境構築
・スマホアプリ・PWA開発
・Salesforceとのシステム連携

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～
固定残業手当/月：30,000円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定いたします。
■賞与：年2回＋決算賞与
■給与改定：年1回
■給与構成：月給＋20h超残業代＋賞与2回＋決算賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
住宅手当：入社後の会社都合転勤の場合
寮社宅：入社後の会社都合転勤の場合
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率92%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、年次研修、資格取得支援制度など

＜その他補足＞
資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行（海外旅行）・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・総合福利厚生サービス
【その他】
＜ストックオプション制度 ＞
経営目標に沿って、業績連動型のストックオプション制度を導入しています。これまでの発行実績は2012年2月、2015年4月、2017年10月です
＜チャレンジ制度＞
新規プロジェクト立ち上げなどのチャレンジスピリットを支援する制度。社長への直訴により毎年多くの新プロジェクトが立ち上がっています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休2日制（年間休日123日）
※基本的には土日祝休み。年数回土曜出社あり。
祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・社用携帯・ノートPC支給