ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)

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【新宿】建設業界向け業務受託サービス営業／残業20H以内／年休120日／東証スタンダード上場G

【新宿】建設業界向け業務受託サービス営業／残業20H以内／年休120日／東証スタンダード上場G

～20代～30代の若手活躍！／残業20H以内・年休120日／東証スタンダード上場Gで「教育」「人材」「介護」などの多角的なビジネスを展開～
今期から建設業界向けのBIM案件の請負事業を本格スタートしており、更なる事業拡大に向けて、案件獲得の営業～カスタマーサクセス担当を募集します。また、受注後のプロジェクト推進もお任せ致します。
【具体的には】
・顧客との商談、見積依頼獲得、予算折衝、提案、プレゼンテーション
・提案書・見積書・営業資料作成
・プロジェクト推進、計画書作成、ガントチャート作成、課題管理
・スタッフ募集、採用面談、配置計画作成
・担当案件の収支管理、運営管理
・契約書／請求書等の発行手続き
【魅力】
★新規請負事業を一緒に立ち上げ・拡大していくやりがいあるフェーズ。
★今回、BIMツールを使用した業務請負をメインに受託予定。就業人口の減り続ける建設業界に対して、エンジニアを自社で育成し(BIM/CIM資格取得や海外人材の育成等)、派遣若しくは業務請負にて建設業界の課題解決に寄与していく社会的意義の高いミッションです。
【働き方】
月残業想定時間0-20時間（タスク管理次第でコントロール可能）
■会社風土・組織：20～30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。同社ではチームワークを重視しており、お互いに相談・協力しあいながら、業務を進めます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】■法人または個人の営業経験
【歓迎】■BPOなどの受託（請負）営業経験　■建設業界営業経験　■教育やマネジメント経験　■建設業界での勤務経験者　■建設・建築に関する知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職となりますので、将来的な転勤はございますが、毎年の対象者は全社員の3%程となっております。また、転居を伴う異動のない勤務地限定制度の適用も可能となります。（総合職と異なる給与制度となります）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：162時間40分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、給与・待遇の変更なし

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制
予定年収は入社二年目以降賞与満額支給の予測額となります。選考を通じて年収は上下する可能性があります

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：319,240円～402,640円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：97,360円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
416,600円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※場合によって年俸制の可能性あり
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定
■昇給：年1回 ※個人の年間評価による
■賞与：年2回 ※会社業績による（満額支給は2年目以降から）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（月3万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTのほか、入社研修、社員研修、事業部別営業研修、マネジメント研修、経営幹部研修、他

＜その他補足＞
ライフイベント手当（扶養する家族の入園・入学に対して10~50万円支給）、資格手当、単身赴任手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、
ベネフィット・ステーション、ヒューマンアカデミー講座特別受講割引制度、個人インセンティブ制度、部門サークル金制度、資格取得支援制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日(土日)／祝日 ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり／有給休暇、慶弔休暇など
※育休取得率100％・復帰率96％。復職後は育児時短制度なども活用OK。