株式会社タナベコンサルティンググループ

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【東京/丸の内】社内SE（基幹システム構築・運用等）※東証プライム／経営コンサルティングのパイオニア

【東京/丸の内】社内SE（基幹システム構築・運用等）※東証プライム／経営コンサルティングのパイオニア

【東証プライム市場上場／経営コンサルティングのパイオニア／育休取得率100％／年間休日122日／転勤なし】

■業務内容：
基幹システム構築・運用・保守業務を担っていただきます。業務知識と社内ユーザーの要望を基にしたシステムの改善提案・再構築、あるいは既存システムの保守・運用をお任せします。現場社員のリアルな要望を聞いたり、ベンダーに指示したりとコミュニケーションが要求される場面が多くなります。

■入社後に期待すること：
当社の基幹システム（NETSUITE）の仕組み、基幹業務を理解し、社内の要望や依頼に対して、単独で柔軟に対応できるレベルまで知識を深めていただくことを期待しています。

■将来的には：
ベンダー調整・発注、テスト、システム導入、運用までの一連の業務やIT戦略・システム企画の推進を担っていただきたいと考えています。

■当社で働く魅力：
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供できる圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジしていただけます。キャリア社員も多数活躍しており、安心してご入社いただける環境をご用意しています。

■育児休暇や時短勤務制度について：
女性の育休取得率は100％です。また、時短勤務制度など、小学4年生になるまで利用できる働きながら子育てをする社員への支援が充実しています(制度利用には入社後に一定の条件有)。

■当社の特徴：
◎ビジョン策定・M＆A・DX戦略策定などの戦略コンサルティングから、実装・実行のコンサルティングまで、各分野のプロフェッショナルから顧客最適のチームを編成する「TCGチームコンサルティング」で、より本質的な課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。
◎2022年3月期は売上高100億円を突破、経常利益は9億3100万円に上ります。コンサルティングの質の高さを示す指標でもあるLTV率（顧客継続率）は70％台を維持、業界でも圧倒的な高さを誇ります。また、自己資本比率80％、実質無借金経営という盤石な財務体質を築いています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上の社会人経験
・システム開発の経験、もしくはプログラミング経験（JavaScript）
・以下いずれか必須
（1）会計、流通、生産管理など、基幹システムに関する業務知識、システム設計・開発の実務経験（※あるいは保守・運用経験）
（2）ベンダーコントロールによるシステム導入の経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面ありませんが、将来的に転勤の可能性があります。
※年に1回の「自己申告制度」の中で、希望を聞く機会があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:25～12:25）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,204,000円～4,800,000円
固定残業手当/月：67,000円～101,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
334,000円～501,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等

＜その他補足＞
■福利厚生：社員持株会、財形貯蓄制度、健康診断（年2回）、総合福祉団体定期保険、外部健康相談サービス、テレワーク、シフトワーク（時差出勤）制度、オフィスカジュアル
■通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給
※4月と10月に6ヶ月定期代相当額を一括支給。入社月によっては、4月と10月の一括支給まで１ヶ月定期代相当額を支給。
■寮社宅について：転勤時のみ適用（採用時は原則適用しない）
※採用時に条件満たした方は借上げ社宅に代えて支度金を支給。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日、ＧＷ、年末年始（社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時付与、その他特別休暇