株式会社テクニカルエージェント 【愛知／常滑市】新規技術開発・住宅水回り製品のソフトウエア開発業務 ※転勤なし／中途採用比率90％超

【愛知／常滑市】新規技術開発・住宅水回り製品のソフトウエア開発業務 ※転勤なし／中途採用比率90％超

＜年間休日122日／社員満足度◎／技術者として成長できる環境／残業月平均5～10時間程度＞
■業務内容：水回り製品（温水便座、トイレ、洗面台、ユニットバスなど）の新規製品開発に向けた試作品のソフトウエア開発業務をお任せします。
※常駐先は株式会社LIXIL様（常滑市）となります。

■業務の特徴：
機構を制御するソフトウエアもあれば、製品とアプリを連動させるソフトウエア開発、画像処理など幅広い分野に携わることができます。またクラウドを使った画像処理やDeepLearningなど、新しい技術へのチャレンジもあります。やっとことがない技術領域は勉強しながら対応していただくことができます。

■組織構成：
13名で構成されております。

■直近の計画：
モノづくりとITを融合させた技術支援ができる会社を目指してます。
DX化加速の流れに乗り、AWSを中心としたクラウドインフラ環境の設計構築ができる体制、モノづくりがわかる／できる・システムがわかる／できる・コンサルティング（見える化・改善活動）ができる、この3点を横串しでご提案できる体制構築を進めています。

■当社の魅力：
（1）「エンジニアの雇用創出」をミッションとして掲げる企業：クルマ好きな当社社長はクルマのメカニックを経験。そして人に関わる仕事がしたいとエンジニアの人材業界へ。その後、「”未経験エンジニアの育成・雇用創出”をすることで、”エンジニア”という生き方を当社で見つけて欲しい」という思いから当社を立ち上げています。そのため、経験者だけでなく、未経験採用と未経験の方々がエンジニアとして働くための、機会創出に尽力されています。
（2）お客様の痒いところに手が届く提案力から大手メーカーと取引多数！：当社は特殊な技術は持ち合わせておりません。しかし、お客様の立場に立って考え、痒いところに手が届く提案に好評をいただき、大手メーカーとも多くの取引ができています。（株式会社アイシン／新明工業株式会社／株式会社トヨタシステムズ／トヨタ車体株式会社／株式会社豊田自動織機／豊田合成株式会社／日本車輌製造株式会社／株式会社LIXIL　など）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・なにかしらのソフトウエア開発経験


■歓迎条件：
駆動関係の組込ソフトウエア開発経験

＜勤務地詳細＞
お客様常駐（常滑）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
常駐先は株式会社LIXIL様（常滑市）となります。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均5～10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～540万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：249,000円～450,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
249,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）※～12,000円
■賞与：年2回（6月、12月）※前年実績：1ヵ月分／回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：上限5万円／月※家賃により変動※通勤困難者
寮社宅：勤務地近隣にて、好きな賃貸住宅を選択できます
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり

＜その他補足＞
■私服可／作業着貸出
■各種施設の優待割引
■健康相談・健診機関紹介サービス
■引越しサポート：転居が必要な場合、初期費用は会社が全額負担（会社契約）。その後、引越し一時金を10万円、住宅手当を毎月最大5万支給。（家賃により住宅手当は変動します。※例：家賃5万5,000円の場合、4万1,000円の住宅手当支給／超過分は給与から控除）。
■リファラル採用制度
■役職手当

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土、日、祝
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率89％※2018年度実績）、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1回）、産前産後・育児休暇
※カレンダーは常駐先の規定に準じます。