富士ツバメ株式会社 【牧之原市】既存顧客向け「生活インフラ」の提案営業　※未経験歓迎／社員に寄り添った多様な働き方を提供

【牧之原市】既存顧客向け「生活インフラ」の提案営業　※未経験歓迎／社員に寄り添った多様な働き方を提供

一般家庭・アパートを中心としたお客様へ、生活インフラ（LPガスを中心としつつ、リフォームや他生活のお困り事）の相談・改善提案・法令に基づく点検・調査業務などをお任せします。
■提案できる内容（解決できるお客様の悩み／ニーズ）
・メイン事業であるLPガス関連のお悩み
・キッチン・お風呂などを中心としたリフォーム
■当社の営業スタンス
どの商品を売れば儲かるのかではなく、お客様の生活インフラを守るという軸でお悩み解決を行います。
静岡という地域の生活、ビジネスを柔軟に捉え、各ニーズ（新しい生活を始める、今ある生活を維持する等）に合わせた安心を提供して頂きます。
その為、現在自社では解決できない顧客ニーズが有った場合に、お客様の声や営業の意見を基に、商品企画などを行う事も出来ます。
■入社後の流れ
動画研修、OJT、資格取得支援の3つを通して入社後フォローを進めます。必要に応じて各メーカーへの座学研修も行います。
入社半年後には資格取得も進み、1人立ちして自分のお客様を持ち顧客対応を行って頂きます。
■当社で働く魅力/PR
・個人の状況や希望に寄り添った働き方を提供します。
・会社基盤が安定している事、並びに会社として個人のキャリア実現や新しい事にチャレンジする事を応援します。個人の実現したいキャリアに寄り添ったチャンスや働き方を提供します。
・希望や適性に合わせて社内異動も可能です。
■中期経営目標
LPガスや太陽光発電等を通じ、顧客にとって最適なエネルギーを利用してもらうことと、顧客の立場になり、顧客にとっての最適な暮らしを実現できるよう、「エネルギーと暮らしの提案企業」になることを目指しています。そのためには、顧客と強い信頼関係で結ばれることが大切です。そこで同社は、全ての顧客に、喜びと満足を感じてもらえるよう、「お客様とともに お客様のために」をスローガンに掲げ、地域のどの企業よりも「お客様密着度NO.1」になるべく、全社員一丸となって業務にまい進しています。
■特徴
人を育てられる会社・地域に貢献できる人材の輩出を目指しています。
これまでのLPガス事業のみならず、より幅の広い分野に挑戦できる環境を作っていきたいと考えています。
そのために次世代の新たな富士ツバメを創る、自由で柔軟な発想ができる人を歓迎いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～未経験歓迎／人物重視のポテンシャル採用を行います～
■求める人物像：
・協調性をお持ちの方／謙虚に他者の意見に耳を傾けられる方
・失敗を恐れずチャレンジ出来る方／新しい事が好きな方
・自らの成長（スキルアップ）を考えている方
・誰かの役に立つ事へやりがいを感じる方
■未経験入社事例：
回転ずしチェーン店での接客経験者が20代にてご入社し、わずか数年で支店長に昇格しております。
■歓迎条件：
・営業経験や販売サービス経験などの顧客折衝経験
・ガス業界、建築業界での経験

＜勤務地詳細＞
富士ツバメ株式会社　榛原支店
住所：静岡県牧之原市波津2-94
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし。
ご本人のご意向を確認せずに、転勤をしていただくことはございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
215,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当は、無事故手当（10,000円）になります。
■昇給：年１回（4月）
■賞与：年２回（7，12月※2014年度実績4.0ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤務期間3年以上の社員が対象となります。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
まず、1年間しっかりOJTでスキルを体得いただきます。一方全社教育の取組として、ITリテラシーの向上、仕事の管理遂行・マネジメントを行います。専門知識の習得においては外部組織と連携で、行います。

＜その他補足＞
■待機手当（待機時の出動手当）
■労働組合
■共済会
■社員旅行
■家族慰安旅行
■各種クラブ活動
■提携リゾート施設
■借上社宅制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※土曜日のお休みは会社カレンダーに準ずる。
■日曜、祝日
■休暇：夏季休暇、年末年始、有休休暇、特別休暇、慶弔関係、産前産後休暇、育児休暇など