富士ツバメ株式会社 【浜松市】セールスエンジニア　※既存法人顧客向け「産業用の省エネ、LPガス」の提案・コンサルティング

【浜松市】セールスエンジニア　※既存法人顧客向け「産業用の省エネ、LPガス」の提案・コンサルティング

既存の大手メーカー様を中心に、工場で使うエネルギー（主に産業用向けLPガス、電気など）を軸に、省エネと保安を切り口に「最適なエネルギー利用の提案/コンサルティング」をお任せします。
■具体的には
産業用向けLPガスは、大きなタンク（貯槽）から大量のガスを供給し、工場での製品生産や空調用に使用します。
当社では大手メーカーの工場を訪問し、お客様のニーズに合わせて産業用LPガスの販売や、保安管理のお手伝い、熱処理設備の修繕などを行っています。
その他にも、エネルギーという軸から電気など様々な角度からコンサルティングを行って頂きます。
■補足
各お客様毎にガスのブレンドが異なったり、為替レートの影響で価格変動が大きいです。その為、エネルギーのプロとして、お客様の要望を適切に叶えていく為の分析、提案を行って頂きます。
■入社後の流れ
動画研修、OJT、資格取得支援の3つを通して入社後フォローを進めます。難しい資格もございますが、試験問題を作成する様なこの道のプロが当社には2名居り、その方から丁寧に1つ1つ教えて頂ける環境です。
先輩について回りながら現場で経験積み、入社3年後には10個程度の資格取得が進み、1人前としてご活躍頂く事が出来ます。
■中期経営目標
LPガスや太陽光発電等を通じ、顧客にとって最適なエネルギーを利用してもらうことと、顧客の立場になり、顧客にとっての最適な暮らしを実現できるよう、「エネルギーと暮らしの提案企業」になることを目指しています。そのためには、顧客と強い信頼関係で結ばれることが大切です。そこで同社は、全ての顧客に、喜びと満足を感じてもらえるよう、「お客様とともに お客様のために」をスローガンに掲げ、地域のどの企業よりも「お客様密着度NO.1」になるべく、全社員一丸となって業務にまい進しています。
■特徴
人を育てられる会社・地域に貢献できる人材の輩出を目指しています。
これまでのLPガス事業のみならず、より幅の広い分野に挑戦できる環境を作っていきたいと考えています。
そのために次世代の新たな富士ツバメを創る、自由で柔軟な発想ができる人を歓迎いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系出身者
・製造業に関する何かしらのバックグラウンドをお持ちの方（例：製造業に関わる分野への営業経験、生産技術、生産管理、製造リーダーなど）
※製造業のバックグラウンドが無い方であっても、現場作業や事務処理などまで根気強く携われる方であればご応募ください。

■歓迎条件：
・工場内勤務の経験
・メカニックに興味関心がある方
・製造業のお客様との顧客折衝経験がある方
・機械の設備保全や修繕業務の経験がある方

＜勤務地詳細＞
富士ツバメ株式会社　浜松支店
住所：静岡県浜松市東区有玉南町1833-2
勤務地最寄駅：遠州鉄道線／自動車学校前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
状況によっては、転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2021年度実績4.0ヶ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月30,000円まで）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：月10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤務期間3年以上の社員が対象となります。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
まず、1年間しっかりOJTでスキルを体得いただきます。一方全社教育の取組として、ITリテラシーの向上、仕事の管理遂行・マネジメントを行います。専門知識の習得においては外部組織と連携で、行います。

＜その他補足＞
■家族手当：扶養家族について、配偶者15,000円、子供は人数に応じて1人目4,000円、2人目+5,000円、3人目+6,000円…となります（上限あり）。
■労働組合
■共済会
■社員旅行
■家族慰安旅行
■各種クラブ活動
■提携リゾート施設
■借上社宅制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始、有休休暇、特別休暇、慶弔関係、産前産後休暇、育児休暇など