エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社

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総務※総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/月平均残業20時間/年休123日/退職金有

総務※総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/月平均残業20時間/年休123日/退職金有

【総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】
■業務内容：
当社の総務業務を幅広くお任せします。ゆくゆくはマネジメントとしてのご活躍を期待しています。企画関連業務もお任せし、経営に近い立ち位置で総務業務を進めることが可能です。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・社用車管理業務
・安全衛生管理
・社内ファシリティ（什器・備品）管理業務
・社内会議の運営（株主総会／取締役会など）
・社内規程管理業務
ご経験に合わせて、ゆくゆくはオフィス移転関連業務や、危機管理業務（BCP）、社内外広報業務（社内報、ホームページ管理等）などもお任せすることが可能です。入社後は配属先の上司のもと総務実務を行い、将来的にはマネジメント業務を担って頂くことを期待しています。管理業務だけでなく、総務関連の企画業務もお任せします。
■組織構成：
配属先となる部署は、部長、副ユニットマネージャー（30代）、メンバー4名が在籍しており、パートを含む計8名で構成されております。
■就業環境：
月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。少数精鋭の企業であるため、縦割り業務ではなく様々な総務業務に幅広く携わることができます。社内各部署との連携をとるため、会議の運営などを通じて多くの事業部や役員など経営陣とのコミュニケーションが必要となる場合がございます。
■当社の魅力：
・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げを行っています。
・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれかのご経験をお持ちの方
・ファシリティ管理のご経験をお持ちの方
・株主総会や役員会議の運営の経験をお持ちの方
・他総務におけるプロジェクトや全社行事の企画等の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
470万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円～350,000円

＜月給＞
247,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
■賞与：年2回（前年度実績5か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修が中心となります。
・自己啓発の援助制度有り。

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、長期休業所得補償（GLTD）、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度（男性は3日有休）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、総合福祉団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、有給、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病）