東京ガス株式会社

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【浜松町】電気設備系プロジェクトの技術支援（積算・施工管理）◆休日出勤無／内勤メイン

【浜松町】電気設備系プロジェクトの技術支援（積算・施工管理）◆休日出勤無／内勤メイン

東京ガスの正社員として採用後、東京ガス100％子会社「東京ガスリビングアドバンス株式会社（TGLiA）」に出向し、マンションの施主、施工会社等に対して、ガス温水システム『TES』など電気設備における下記業務を担当していただきます。

■担当業務
・電気設備系プロジェクトにおける技術支援業務（見積り積算・図面精査）
・営業パーソン同行による提案折衝業務
・電気設備人材の育成業務
※内勤がメインです。

■配属について
総合設備事業部 エンジニアリング事業Ｇ 兼務 出向先　C&BSカンパニー企画部　東京ガスリビングアドバンス株式会社　エンジニアリング事業本部　営業技術支援部　技術推進G
【組織構成】
営業技術支援部：20名程度…マネジメント6名（30代～50代以上）、スタッフ14名程度（平均年齢30代程度）

■東京ガスリビングアドバンス株式会社について
東京ガスグループの住宅設備関連の法人営業部門およびエンジニアリング部門と、ガス機器・住設機器などの商品流通部門を集約し、住宅設備関連事業を強化することで社会環境の変化や多様化するお客様ニーズにお応えすることを目的に2022年4月1日に発足しました。

■入社後の流れ
採用後は、総合設備事業部エンジニアリング事業G（兼TGLiAエンジニアリング事業本部）に配属し、上長の他、当社に経験者採用で入社した社員をフォロー役とし、以下のようにフォロー・育成を行います。
（1）短期（入社～5年）
・チームリーダーもしくは準じる立場で電気設備系プロジェクトにおける技術支援業務（見積り積算・図面精査）および営業パーソン同行による提案折衝業務に従事し、当社エンジ事業の内容を理解していただきます。
・共用部電気系商材（一括受電、PV等のリース・ES事業含む）のビジネスモデル構築（切り拓き）をTGLiAエンジニアリング事業本部各部（設備技術部、設備サービス部、事業推進部）と連携して行います。
（2）中期（入社5～10年）
TGLiAの中核人材として、電気設備系事業の拡大、電気系人材の育成に従事し、更なる専門性の幅の拡大・深化を図ります。
（3）長期的（入社10年以降）
上記（1）（2）を踏まえて本人の適性を考え、東京ガスグループにて電気系人材として活躍を促します（例：TGES、再エネ事業部）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
・電気サブコン等での設計積算業務の実務経験がある方
・太陽光発電、蓄電池等の複合的な計装システム構築の経験がある方
・営業パーソンとの同行ならびに折衝等を、フットワーク軽くこなせる方
・TGLiA中核人材（TGG電気人材）として長期的視野を持ち働ける方
・2級電気工事施工管理技士

＜必要資格＞
必要条件：電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-5-20
勤務地最寄駅：各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
出張：工場を見に行く時や、情報交換のために大阪のガス会社に行く時などは宿泊の可能性有※首都圏の物件がメインのため、基本的に宿泊出張はありません。

＜転勤＞
当面なし
当面予定はありませんが、将来的に可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：多くて月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～600,000円

＜月給＞
500,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給
家族手当：資格により支給の有無を決定
寮社宅：独身寮、家族寮（但し条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
各種社会保険、各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど

■休暇
・育児休職・介護休職・ボランティア休暇・リフレッシュ制度・配偶者同行休職

■その他
・時短勤務可(お子様が小学6年生時までもしくは介護期間)
　※但し見習い期間の方を除く。
・育休取得者の内100％が復職しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

5/１･12/29～31･1/3～4、特別休暇（産前産後休暇・忌引・介護・看護）、年次有給休暇：初年度は採用月に応じ4～15日付与、休日数は年度により変動します。