東京ガス株式会社

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【東京／在宅可】デジタルマーケター・プロダクトマネージャー ※toC向け／東証プライム上場

【東京／在宅可】デジタルマーケター・プロダクトマネージャー ※toC向け／東証プライム上場

～個々のプロダクトを組み合わせたお客さまと東京ガスとの顧客体験の最適化・顧客起点のマーケティング戦略をリードしていただける方を募集～

■業務概要：
家庭用のお客さま(BtoC)向けデジタルマーケティング業務をお任せします。
【業務詳細】
東京ガスは現在、東京ガスグループ中期経営計画「Compass Transformation 23-25」の下、「東京」「ガス」の枠を超え、社会の持続的発展とお客さまへの一層の価値提供を追求すべく、グリーントランスフォーメーション（GX）・デジタルトランスフォーメーション（DX）・お客さまとのコミュニケーション変革（CX)を軸に３つの変革を進めています。
当職場では、主に3つ目の軸であるCX、個々のお客さまに合わせたデジタルマーケティングの実践を目指しています。
今や企業の競争力の源泉となっているCXを向上していくには、ソフトウェア開発の内製化が必須であると考えています。当職場では、東京ガスの会員制サイトmyTOKYOGASを中心とした家庭用のお客さま向け(BtoC)アプリケーションの内製開発を進めております。組織を拡大していくにあたって、プロダクトマネジメントの強化が課題となっています。さらに個々のプロダクトを組み合わせたお客さまと東京ガスとの顧客体験の最適化に組織を牽引できる方を募集しております。

■同ポジションの魅力：
【カスタマーファースト】
お客さまがいなければ、商売は成立しません。「お客さまファースト」は商売の基本です。お客さまに価値を届けることを最上位概念として、「誰が言っているのか」を重視するのではなく、「何が正解に近いのか」を重視し、情熱と論理をもって、侃々諤々議論し、チームとしての結論に帰結する組織を目指しています。
【最初から最後まで責任を持つ】
プロダクトまたはサービスに関わるメンバーとして、事業戦略を具現化し、機能として実現する一連の工程に関与し、その後お客さまと向き合いながら改善を進めています。加えて、ソフトウェア開発で陥りがちな、「受注者・発注者」「部門間」の壁を超え、マーケター、デザイナー、エンジニアのメンバー一人ひとりが圧倒的当事者意識をもって、一つのチームとして連携する組織を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記1・2いずれも該当をする方
1. ITプロダクトのプロダクトマネージャーの経験
（1） ビジネスサイドと協力して、プロダクト戦略、ロードマップの作成
（2） エンジニア、デザイナーと連携した、ユーザーの課題発見、仮説検証の実施
2. ITプロダクトのグロースに向けたデジタルマーケティングの経験
（1） カスタマーエクスペリエンス起点のマーケティング施策の立案、実行の経験
（2） Google Analytics、KARTE、tableau等のツールを活用し、アクセス解析経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-5-20
勤務地最寄駅：各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面予定はありませんが、将来的に可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
1,000万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～600,000円
その他固定手当/月：100,000円

＜月給＞
600,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則全額支給
家族手当：資格により支給の有無を決定
寮社宅：独身寮、家族寮（但し条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
各種社会保険、各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど

■休暇
・育児休職・介護休職・ボランティア休暇・リフレッシュ制度・配偶者同行休職

■その他
・時短勤務可(お子様が小学6年生時までもしくは介護期間)
　※但し見習い期間の方を除く。
・フレックスあり(コアタイム10～15時)
・育休取得者の内100％が復職しています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日、祝日
その他の休日：5/１･12/29～31･1/3～4、
特別休暇（産前産後休暇･忌引･介護・看護）、
年次有給休暇：初年度は採用月に応じ４～15日付与
休日数は年度により変動します。