株式会社ヴィッツ

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【名古屋／自社内勤務】自律システム/AIシステムを中心とした安全開発支援ならびにコンサルティング

【名古屋／自社内勤務】自律システム/AIシステムを中心とした安全開発支援ならびにコンサルティング

■業務内容：
自律制御やAI搭載が導入される顧客システム（製品）に対してを中心に、機能安全や製品安全の規格を軸に、開発ならびにコンサルティングによる顧客支援を行います。
自律システムやAIシステムの安全規格は、現在各業界で整備段階にあり、明確な基準が存在しておりません。そのため、当社にて明確な基準を編み出し業界提案していく活動も含まれております。

■業務詳細：
・ハザード分析＆リスク評価支援
・システム安全設計支援（設計／実装／検証等）
・安全規格適合支援（文書化／監査／評価等）
・現場への安全運用支援（マニュアル作成／運用時リスク低減／教育等）
・開発プロセス構築支援

■期待されるミッション：
「安全なシステムの実現」「事業成功」といった、顧客の目的・目標に寄り添い、顧客に十分に満足していただける支援を行います。

■組織とのかかわり方：
顧客毎に、システム・業務スタイル・優先度等、全てのことが異なります。そのため、顧客に十分に寄り添って情報を獲得し、最適な方策を検討し提案し推進する業務スタイルが必須です。
また、業界基準等が存在せず明確な正解が存在しない無い中で、十分な根拠を持って正解を判断し、関係者に説明していくことが求められます。

■入社後：
入社後3か月は、主職務に対して業務を管理・監督者のもと遂行。
その後、エキスパートとして主体性を発揮し、コンサルティングならびに開発推進を行う。

■当社の特色：
（1）当社は創業時より一歩先の技術を見つけ、顧客に提供、提案することを心がけています。大手メーカーやその子会社からの信頼も厚く、自社開発成果を提供することがほとんどです。国からの補助金による実証実験、研究開発も毎年積極的に行っており、現在のテーマはAI・自動運転・ブロックチェーン・シミュレーション・DXです。
（2）車載用ソフトウェアのプラットフォームである「AUTOSARプラットフォーム」を国内で自社開発できるのは、当社を含めてわずか数社しかありません。
（3）研究開発から新規ビジネスの立ち上げも強化しており、所属組織に関係なく参画できます。
（4）組込みセキュリティに強みがあり、様々なサービスを展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・標準的な開発プロセスモデル（機能安全、AutomotiveSPICE、CMMI、ESPRなど）
・組込みシステム開発とプロジェクト管理の十分な実務経験
・プロセス改善、開発ツール、開発技術、管理技術、組込み業界動向
・コミュニケーション、ヒアリング、提案力、文書作成、ロジカルシンキング

■歓迎条件：
・AutomotiveSPICEアセッサ資格

＜勤務地詳細＞
名古屋テクノロジーセンター
住所：愛知県名古屋市中区栄2-13-1 名古屋パークプレイス
勤務地最寄駅：地下鉄東山/鶴舞線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月12時間以下（会社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間経過後、フレックスタイム制度適用

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：437,500円～600,000円

＜月給＞
437,500円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職の処遇、スキル、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限40,000円/月）
家族手当：子ども1人あたり5,000円／月
寮社宅：転勤時の賃貸物件の法人借り上げあり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度（外部の指定事業者が提供するビジネスセミナーに無償で参加可能）

＜その他補足＞
■役職手当（5,000円～）※手当類は当社条件に該当の場合支給
■育児・介護休業制度（～10歳まで）
■社内カフェスペース
■健康保険組合各種施設利用可
■福利厚生倶楽部利用可
■カジュアル勤務制度
■DC制度、財形貯蓄制度
■従業員持株会、社員旅行
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※年間の事業カレンダーにより調整を行うことがあります。
■年末年始休暇5日、夏期休暇（7～8月の任意の5日）、有給休暇（初年度10日/半日有休制度あり）、産前産後休暇、慶弔休暇