MARK STYLER株式会社

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【在宅勤務、時差出勤可】企画デザイナー（UN3D.）※人気レディスブランド展開／土日祝休

【在宅勤務、時差出勤可】企画デザイナー（UN3D.）※人気レディスブランド展開／土日祝休

【UN3D.事業部の企画デザイナー担当／年休125日／在宅勤務、時差出勤可／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約14時間などワークライフバランスも充実】

■業務内容：
モードをテーマに感度の高いデザイン力で展開をしているUN3D.にて、レディースファッションデザイナーを募集致します。
※ブランドのコンセプト（マーチャンダイジング）に沿った洋服のデザインを時代の流行や市場のトレンドなども考慮しながら、形、色・柄、素材などとともに決定をしていきます。
※売れる商品を作るための企画力、企画をアピールするプレゼンテーション能力、セールスプロモーションに関する知識など総合的な知識経験が必要とされますが、反面、達成感の大きな仕事です。

■具体的な業務内容：
◎MDとのミーティング＆コンセプト立案（全体設計や想定型数、設定上代など)
◎企画会議でのデザイン出し＆素材決定（デザイン提案）
◎仕様書作成
◎1st・2ndサンプルチェック＆修正／納前チェック
◎メーカー商談／コスト管理
◎展示会を年2～4回実施
※MD・パタンナー・生産と連携して意見交換などをしつつ、業務を進めていただきます。

■職場環境：
◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。風通しの良いのも特徴です。これまでの経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。
◎2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。
◎在宅勤務（月5日まで）、時差出勤（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30）も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）

■当社の特徴：
◎当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営しています。
◎常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。

＜最終学歴＞専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・UN3D.が大好きでランドの世界観やブランドターゲットマーケットの理解がある方
・レディースアパレル業界での企画デザイン経験がある方
・ECやSNS PRまでも考えられるセンス、自ら提案する力を活かして業務に取り組める方
・東京コレクション、海外collection、高感度セレクトショップなどの経験者

■歓迎条件：
・オールアイテムの取り扱い経験ある方
・意欲&柔軟性、フットワークの軽さを持つ方
・30代半ば～の女性のファンをターゲットにしたい方

＜勤務地詳細＞
青山オフィス
住所：東京都港区南青山5-7-21　芥川青山ビル2階
勤務地最寄駅：表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：表参道駅から徒歩3分／在宅勤務あり（月5日まで）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業（全社平均）：月平均約14時間（2022年実績）※部署により多少の差はあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
325万円～559万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～
固定残業手当/月：34,000円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は職務経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定。
※固定残業代は職務手当として支給。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
※月給日給制となります：1ヶ月を単位として賃金が決められている給与体系のことで、遅刻・早退・欠勤などがあった場合は、その時間分の賃金が差し引かれます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限18万円まで／6ヵ月（定期代として）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
なし

＜その他補足＞
■社員割引購入制度
■慶弔見舞金
■夜勤手当あり
■在宅勤務あり（月5日まで）
■時差勤務あり（最早始業時刻　7：30、最遅始業時刻10：30）

【日給月給制】
月給日給制は、1ヶ月を単位として賃金が決められている給与体系のことで、遅刻・早退・欠勤などがあった場合は、その時間分の賃金が差し引かれます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・冬季休暇（各3日間※入社日に基づき変動あり）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、有給休暇