オルト株式会社 開発営業（スタッフ）◆健康食品の企画開発専門企業／40年超えの歴史と実績あり／年休126日

開発営業（スタッフ）◆健康食品の企画開発専門企業／40年超えの歴史と実績あり／年休126日

健康食品や機能性表示食品の開発、販売を行う当社にて、開発営業をご担当いただきます。
当社では、様々な販路や企業ニーズに合わせて相手先ブランドの商品開発のお手伝いをしています。（通信販売、ヨガスタジオ、美容サロンなどのお客様が中心です）。

■業務内容：※下記いずれかの業務を担当していただきます
・健康食品・サプリメントの受託開発の営業
・新規事業の推進

（1）健康食品・サプリメントの受託開発の営業について
営業の業務はありますが、比較的外勤は少なく、提案のための企画作成や3部門の連携などのデスクワークの時間が多いです。また、自ら企画した内容を社内で発表する場が定期的にあり、顧客にも提案できる自由度があります。
＜業務の頻度＞
・営業事務（毎日）
　┗企画立案、資料作成、原料調査、処方検討、見積作成等
・顧客プレゼンテーション（週1～2）
・原料メーカーとの面談。展示会での情報収集（週1）
・新規営業（月1～2）
・納期調整（都度）
・展示会の出展（0～2回/年）
・自社商品の営業（週1～3回）
⇒既存：新規では既存営業の割合が多く、新規顧客のアポイントは月1～2回程度です。目標はあるが、会社の予算方針により都度変更ちなります。

（2）新規事業の推進について
新シーズ、新規機能性表示食品、新規事業、知的財産の開発をご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・機能性表示食品の企画、開発、届出
・ヒト臨床試験、論文作成(日本語可)
・届出書類
＜業務プロセス＞　
1.他社との協業
2.大学等の研究機関との共同研究
　┗大学や専門会社。日本初の商品を創っていきます。出張もありますが、オンライン等でのやり取りも可能。場合によっては自身で手を動かすこともあります
3.新シーズ開発
　┗新しいシーズを譲り受け開発や、植物の栽培～実際に行うこともあります
4.知財開発
　┗特許について調査（弁理士さんと共同）
5.機能性表示食品の知識、届出
6.業界内での人脈づくり
　┗食品業界のトレンド、法律改正のキャッチアップに必要

■配属組織：
開発営業部は「顧客」のニーズに合わせて、顧客と一緒になって開発しています。
マネージャー2名（40代）／リーダー職　0名／スタッフ職　1名（20代）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験（年数不問）
・食品・健康食品業界での商品企画や研究開発経験
※営業経験が無い方でも、開発ご経験をお持ちの方で営業へ挑戦したい方は大歓迎です

■歓迎条件：
・機能性表示食品の届出の経験
・健康食品の原料メーカー経験
・テレビ通販の経験
・フォトショップやイラストレーターが使える方
・商品開発の経験
・B to Cの経験
・商品開発に携わったことがあり、定性・定量分析の知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都港区東新橋二丁目8番1号 パラッツォアステック10階
勤務地最寄駅：各線／新橋　汐留　大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
480万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：342,800円～442,800円

＜月給＞
342,800円～442,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（1ヶ月分の基本賞与＋業績賞与※支給実績あり）
■昇給昇格：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・外部セミナーへの積極的参加
・2日間の研修あり（日々企画の宿題などを実施したり、実際に消費者にアンケートを取っています）

＜その他補足＞
・資格手当
・健康診断（生活習慣病予防健診）35歳以上は追加オプション検査あり
・昼食補助（ICカード型の食事補助/置き型社食）
・福利厚生サービス加入（ベネフィットワン）
・会員制リゾート施設
※2010年「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季（7～9月の間で5日間取得）、年末年始休暇、産休育休（取得・復帰実績有）