オルト株式会社 健康食品の商品開発（リーダー）◆業績好調！企画～開発まで携われる◆40年の歴史ある企業◆年休126日

健康食品の商品開発（リーダー）◆業績好調！企画～開発まで携われる◆40年の歴史ある企業◆年休126日

【健康食品の開発企業／40年超えの歴史と実績あり／フレックス制／年間休日126日】
健康食品や機能性表示食品の開発、販売を行う当社にて、商品開発部のリーダーをご担当いただきます。

■業務内容：（下記業務を1人でできる・部下へ教えられる方を想定※企画はご入社以降のご経験でも可能です。）
・マーケティング調査やニーズ開発に基づく商品企画及び製品化までの実務（味付け等の風味開発含む）
・シーズ開発に基づく商品企画及び開発または事業開発（部内チームの引率を含む）
・担当スタッフ職の指導、育成
┗スタッフ1～2名を担当します。（マネジメントに自信のない方は1名でも可能） 基本的にはスタッフ一人ひとりを指導し育成していただきます。
企画経験は必須ではありませんが、味創りの経験は必須のポジションです。

＜開発プロセス＞
1.商品企画のための情報収集（ニーズ、素材）
2.商品企画の提案・改良
3.工場選定と試作提案
4.商品パッケージ開発　（デザイン、表示）
5.製造・品質保証・納品
6.販促製作等サポート

■配属部署について：
商品開発部は、主に「自ら手を動かし」処方をつくり工場と調整しながら開発しています。当部署には、2名が在籍しています。

■当社の特徴：
1980年代、米国サプリメント市場の拡大を早期のうちに察知し、日本初となる「ビタミンB群サプリメント」の開発に取り組み上市しました。その後、大手製薬メーカーのサプリメント事業への参入時に、当社がその処方設や商品開発を行いました。その後、大手化粧品メーカーとの｢高たんぱく低カロリークッキー｣の開発や、｢VLCD食品（超低カロリー食事代替型ダイエット食品）｣の開発や新規市場開発、｢免疫ミルクや免疫タマゴ原料｣の研究開発および製品化など、いずれも日本で初となる製品カテゴリーの企画開発を手掛けてきています。健康商品としての機能性と美味しさの両立は、当社が最も経験を培ってきたノウハウの1つであり、粉末スープやグラノーラなど、一般食品タイプの商品開発にも強みを持っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品業界での商品開発実績3年以上※風味開発（味作り）の経験
・難易度の高い企画案件をマネージメントして取り組める、適切な状況判断ができる商品開発実績※アイデアの生み出し方を指導可能な方
■歓迎条件：
・部下（後輩）の指導実績及びチーム引率実績
・健康食品、サプリメント業界での商品開発実績（風味開発、処方開発、製品化）
・機能性表示食品の届出実績
・新商品（新市場創造型）の企画実績

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都港区東新橋二丁目8番1号 パラッツォアステック10階
勤務地最寄駅：各線／新橋　汐留　大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：398,500円～483,500円
固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
448,500円～563,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（1ヶ月分の基本賞与＋業績賞与※支給実績あり）
■昇給昇格：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・外部セミナーへの積極的参加

＜その他補足＞
・資格手当
・健康診断（生活習慣病予防健診）35歳以上は追加オプション検査あり
・昼食補助（ICカード型の食事補助/置き型社食）
・福利厚生サービス加入（ベネフィットワン）
・会員制リゾート施設
※2010年「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季（7～9月の間で5日間取得）、年末年始休暇、産休育休（取得・復帰実績有）