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【人事部長候補】再成長フェーズ企業の人事マネージャー/大手IPを手掛けるエンタメベンチャー企業

【人事部長候補】再成長フェーズ企業の人事マネージャー/大手IPを手掛けるエンタメベンチャー企業

＜東証スタンダード市場上場／運営に特化した「ゲーム事業」で『龍が如く ONLINE』など累計80本以上のタイトルを運営／新規事業はスポーツDXも好調／スピード感ある組織変動の中で人事責任者キャリアを培う＞

■職務概要
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています。

■具体的には
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします！

＜人事企画領域＞
◎中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
◎現在の組織に最適な評価／査定制度の設計、運用
◎組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
◎事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
◎組織開発方針の策定、実行
◎その他全社的な組織課題の課題提起／解決

＜採用領域＞
◎採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
◎協力会社ほか関係各所との折衝

＜労務領域＞
◎勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
◎労務相談対応
◎労務課題のプロジェクトマネジメント

■当社の特徴
◎ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
◎幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

■キャリアの特徴
まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。
例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
1年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです！

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上
※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など
・メンバーマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・採用実務のご経験
・労務実務のご経験
・ベンチャー企業でのご就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山2-11-3 A-PLACE青山3F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※週2日程度の出社とリモートワークのハイブリッド型を採用しております／アクセス：東京メトロ 銀座線「外苑前」駅より 徒歩約4分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業時間20時間、深夜勤務無し

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月（当社規定による）※試用期間中も待遇に変更なし

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～535,000円
その他固定手当/月：50,000円

＜月給＞
540,000円～770,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。
◆給与改定機会：年2回（2月／8月）
◆賞与：年2回（3月／9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入：定期健康診断の実施及び保養施設やITS旅行パックなど、組合が提供する様々なサービスも利用可
■リロクラブ：旅行や食事などの全国で50,000アイテム以上の割引あり
■社内表彰制度（月毎・半期毎）
■評価制度（ミッショングレード制度：半期に一度評価、年2回昇給昇進のチャンス）
■確定拠出年金制度
■社内交流イベント
■私服勤務可
■オフィス内禁煙（屋内喫煙所あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始休暇、慶弔休暇
・有給休暇（入社6ヵ月後に10日、付与次年度より11日～20日付与）
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等※取得実績有