株式会社ナリコマホールディングス 【大阪】人事採用・採用ブランディング企画 ※主任・係長候補／急拡大するナリコマGの採用企画

【大阪】人事採用・採用ブランディング企画 ※主任・係長候補／急拡大するナリコマGの採用企画

【あなたのアイデアが会社を大きく成長させる礎を創る／関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資】
◆人事部のミッションと採用背景
人事部は採用課、教育研修課、労務課、従業員相談室からなり、正社員40名、パートスタッフ10名の組織です。ナリコマグループ3社の正社員約1400名、パートスタッフ約2600名の人事機能を担っています。顧客ニーズの高まりで、グループ社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中で採用課では、特に工場のDX化を進めるシステム系人材、機械電子系人材の採用に力を入れており、今後のナリコマを担う新卒採用の企画業務（採用マーケティング・採用ブランディング）をお任せできる方を求めています。
◆本ポジションのミッション・業務内容：
係長もしくは主任としてプロジェクトリーダーを担って頂ける方を求めています。決まったものを運用するのではなく、自ら企画できる方をイメージしています。新卒採用は、主に製造、システム、営業系など6つのコース別採用を行っております。特に生産技術やシステム開発など今後の生産性向上の要となる職種の採用に力を入れています。従来のナビサイト掲載に依存しない採用手法に力を入れており、単年度の採用企画はもちろん、中長期視点での採用マーケティング、採用ブランディングを行っていただきます。（年間の採用予算はありますが、必要であれば予算取りから携わっていただけます）
＜単年度の採用企画＞
人材マネジメント上の組織課題の発見、採用の課題解決を経営層に起案／コミュニケーションを重ねて採用目標を設定⇒ターゲットのペルソナ設計⇒母集団形成手法の企画（ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）⇒選考フロー設計（インターンシップ内容企画、インターンシップからの動線づくり、内定者フォロー等）
＜中長期的なブランディング＞
ターゲット分析⇒採用ホームページコンテンツ（動画含む）作成⇒SNS活用、分析／マス向け広告企画
◆配属組織について：
採用課は課長（40代）以下正社員11名、パート3名の組織です。新卒採用担当、中途採用担当、パート採用担当に分かれ、採用業務とは別に課内にダイバーシティ推進室があります。年間採用数は新卒約40名、中途約100名、パート約500名です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件：下記いずれも必須
・事業会社の人事部部門での人事経験3年以上　もしくは　人材紹介会社での営業経験5年以上　もしくは　採用ブランディング業務経験者　
・1人で課題発見、課題解決のための企画立案、周囲（他部門）を巻き込んでの実行、結果の報告まで出来る方
・web、sns、動画等を活用した企画提案・発信が出来る方
■歓迎条件：
・WEBマーケティング、ブランディングの基礎知識をお持ちの方
・システム系、機械系、電子系学部採用経験
・データ分析の知識、経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府茨木市五日市1-7-27
勤務地最寄駅：御堂筋線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分／■大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩５分

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：募集部署10時間程度／月　全社平均8.35時間／月※時短勤務可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に差異なし

＜予定年収＞
350万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回(6月・12月)　※2.0ヵ月程度
・報奨金：年2回(6月・12月)　※会社業績と個人の実績により決定
※昇給あり/年1回(4月)
※試用期間6カ月あり。待遇に変更はありません。
※スタート給与は個人の経験やスキル、年齢などを考慮して決定します。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(原則上限3万円)
社会保険：各種社会保険等完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度：入社3年以降より（再雇用制度あり）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・健康診断年1回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・勤続表彰制度（在籍5、10年、20年）
・産前産後休業、育児休業制度（2020年53名取得（※2019.6～2020.5末））
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・誕生日祝い制度
・会員制リゾート施設利用制度
・忘年会、新年会費の一部補助

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇（入社半年以内に3日付与）
※本部社員は基本的に土日祝休み。新卒採用などイベントを土日に行うことが年数回あります