株式会社ナリコマホールディングス 【新大阪/在宅可】従業員相談担当／健康課題に対する施策の立案・実行◆高齢者向け給食サービスの成長企業

【新大阪/在宅可】従業員相談担当／健康課題に対する施策の立案・実行◆高齢者向け給食サービスの成長企業

【ハラスメント・コンプライアンス領域の課題解決を担う＜従業員相談室＞高齢者向け給食サービス事業で西日本トップクラス／5年間で成長率160％】

■概要：
従業員（約3,800名）からの相談を受ける部署への配属です。業務内容はハラスメント、メンタル不調、健康相談、労務問題など多岐にわたります。
相談者本人に寄り添うだけではなく、産業医・産業保健師・人事部門責任者・労務担当者・相談者の上長・社労士・弁護士など関係者と連携をとって問題解決のための調整を行います。
直面する人事トラブルの対応だけではなく、発生事例の分析を行い、予防的な仕組みづくりの企画、実行も行って頂くことを期待しています。

■具体的には：
・相談窓口の受電（平日9：00～17：00）、メール対応
・契約外部業者でもハラスメント相談を受けているため、その事後対応
・相談内容の報告書作成
・解決に向けた調整業務（相談者上司、労務部門など）
・解決に向けた社労士、弁護士、関係団体などへの質問
・賞罰委員会の事務局対応
・メンタル不調者の面談（産業医、産業保健師と連携して）
・経営層への報告データ作成

■配属部署：
社長室直下 従業員相談室／現在3名体制（うち保健師2名）

■採用背景：
ナリコマグループは設立から30年以上、高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。顧客の8割以上が高齢者福祉施設であり、現在は病院へ向けたサービスの拡充も進めています。
顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大しており、従業員数も増加。現在は、社員・パート合わせて約3,800名が活躍中です。
社訓に「生きがいのある生き方は働きがいのある働きから」というものがありますが、これは社員一人ひとりがやる気を持って働き、能力を十分に発揮できる環境を作っていくことで、活力のある企業風土を醸成する、ということを意味しています。
事業特性上、「人」がサービスの原点です。
それぞれの強みを生かしながら、総合力でステークホルダーへ貢献していく。そのヒトがやりがいを以って働ける環境で無ければ、良いサービスはお届け出来ない。そんな当社の「人」への考え方を根幹に置き、従業員の健康課題に対する施策の立案・実行においてご活躍いただける方を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
【業務経験】下記いずれも必須
・人事、労務、総務等の立場での人事トラブル対応実務経験3年以上
・企業で働いた経験5年以上（職種問わず）
【資格】心理系資格（臨床心理士、公認心理士、産業カウンセラーなど）

■歓迎条件：
・労務業務経験
・社会保険労務士、メンタルヘルス検定、キャリアコンサルタントの資格

＜勤務地詳細＞
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル5階
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※初期は出社が中心、以後テレワーク勤務との組み合わせも可能（テレワークは週2回程度）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※始業・終業時刻の変更について相談可能 ※残業：募集部署…月5時間程度、全社平均…月10.02時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※待遇に変更はなし

＜予定年収＞
440万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞
280,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業代を除く（残業が発生した場合は1分単位で支給）
■賞与：年2回（6月・12月、月給の2.0ヶ月程度/年）
■昇給：年1回（4月）
■報奨金：年2回（6月・12月、半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分）※当ポジションの支給額平均：60万円/年（2022年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円/月
社会保険：各種社会保険等完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度


＜その他補足＞
■ウエルカム休暇（入社6ヶ月未満の方にのみ適用の特別休暇を3日付与）
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（在籍5年、10年、20年）
■産前産後休業、育児休業制度（2022年58名取得／2021.6～2022.5末）
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■各種研修制度
■お誕生日お祝い制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※基本的に土日祝休み（月間10日）
■特別有給休暇（有給／その他慶弔に伴う休暇）
■その他の休暇（無給／公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）
■ウエルカム休暇（福利厚生その他欄参照）