株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【北品川/損保企画~提案】法人向け団体保険制度の企画・運営業務 ※フレックス/リモート可/残業20H

【北品川/損保企画~提案】法人向け団体保険制度の企画・運営業務 ※フレックス/リモート可/残業20H

【損害保険会社や代理店で団体保険の組成経験の経験がある方歓迎／主要顧客であるソニーグループの社員を支える～福利厚生制度の構築／残業20時間程／フレックス制／リモート可／完全週休2日制／年休125日／土日祝休み／～NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤～】

▼業務概要：
保険ソリューション部サービス企画課は、主要顧客であるソニーグループ向け団体保険制度の制度運営を担っております。具体的には以下の福利厚生制度運営に関する業務をお任せする予定です。
◆福利厚生保険制度の構築・運営おける各社人事部とのネットワーク構築、コミュニケーション推進
◆福利厚生保険制度の運営実務全般、販促企画（加入促進に向けた施策の検討・実施等のマーケティング）
◆福利厚生関連サービスメニューの新設、及び事業展開
※今後は、ソニーグループ以外の外販にも取り組んでいく予定です。

▼働き方：
・残業20時間/月となります。
・年間休日125日
・完全土日祝休み
※ソニー×NTTの合弁会社のため、福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。

▼ポジションの魅力：
福利厚生全般の課題検討に関わり、真に社員のためになる保険をつくる・扱うことができる点が魅力であり、自らの手で為になる保険を組成することがやりがいにつながります。また、介護支援・がんの保障オプション・長期休業補償など時代のニーズにあわせて新たな保険商品をアレンジします。固定概念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。

▼組織構成：
保険ソリューション部は全体で50名在籍しており、配属先のサービス企画課は8名で構成されております。

▼NSFエンゲージメントについて：
NSFエンゲージメントは、「NTTファシリティーズ」と「ソニーピープルソリューションズ」の合弁会社として、2019年に誕生しました。我々の母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。NTTグループ、ソニーグループの一員として、技術力を活かし、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
損害保険会社における、職域向け団体保険制度の導入～運営全般に渡る実務に関する業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3F
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有
※正規社員のため他部署への異動、転勤の可能性もあります


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記の就業時間は標準的な勤務時間例■残業：20時間程／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の差はありません。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,500円～430,000円

＜月給＞
277,500円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は賞与5ヶ月／年、超過勤務240時間／年とした場合の金額です。
※賞与は業績によって変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき定期代、バス代支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、オンライン学習制度など

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■ライフプラス制度等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、慶弔休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）、その他、育児・介護などの両立支援や配偶者の赴任先同行に対する各種休職・休暇制度あり