株式会社Ｍ＆Ａクラウド 【週2在宅可】新規事業開発（BizDev担当）◆立ち上げフェーズ／テクノロジー×M&Aの新規事業◆

【週2在宅可】新規事業開発（BizDev担当）◆立ち上げフェーズ／テクノロジー×M&Aの新規事業◆

【"テクノロジーの力でM&Aに流通革命を"をミッションに事業運営／上場IT企業の30%が利用！独自のオンラインM&Aマッチングプラットフォームの展開で急成長／新規事業の立ち上げポジション】

■募集背景：
我々が取り組む事業は日本の産業の継続的な発展支援に繋がっています。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」です。
事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M&A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。特に事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M&Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるために新規事業であるM&Aクラウドエージェント事業を立ち上げ、参画してくださるメンバーを募集しています。

■業務内容：
代表や事業部長と共に、サービスの将来像や戦略を考えていただき、具現化していきます。
・事業部の戦略策定・予算策定
・事業推進スキーム作り
・組織/会議体運営
・ロードマップ進捗管理・KPI管理
※当事業は立ち上げのフェーズのため、オペレーション改善が必要です。また、仮説を立てて、試行錯誤しながら様々な施策のチャレンジをする必要があります。

■本ポジションの魅力：
（１）我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。
（２）弊社にはエンジニア・デザイナー・会計士・弁護士・M&Aアドバイザーと様々な分野から優秀な人材が集まってきています。多様なメンバーと一緒に切磋琢磨しながらご自身の市場価値を高めることができます。

■新規事業について：
M&Aクラウドエージェントは、M&Aアドバイザーが活動するに当たって必要なインフラと効率的な業務のためのサポートを提供する次世代のM&Aアドバイザー向けプラットフォームです。
会社に所属した場合と同様に固定報酬やインフラが整っている安心感がありつつ、独立した場合と同様に自由でしがらみのない環境を実現できる唯一無二のサービスです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社での経営企画もしくは事業企画の経験

■歓迎条件：
・プロジェクト業務において、PM/PMOの経験がある方
・Salesforceやスプレッドシートを用いたデータ分析の経験
・IT企業でのプロジェクト管理経験がある方（要件定義～ワークプラン策定、進捗管理/リスク管理、社内外への折衝経験など）
・構想を言語化させ、周囲を巻き込んだ経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線線／半蔵門駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：506,440円～648,490円
固定残業手当/月：174,823円～223,858円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
681,263円～872,348円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前年度給与を考慮
■昇給：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：会社から2km以内に居住する徒歩通勤者対象
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■書籍購入制度（上限有）
■屋内禁煙
■評価制度：成果/行動評価

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）