株式会社Ｍ＆Ａクラウド 【HRBP】◆人事戦略から携われる／マスメディアも注目！M&Aプラットフォーム展開◆

【HRBP】◆人事戦略から携われる／マスメディアも注目！M&Aプラットフォーム展開◆

■□マスメディアも注目！リリース数年で6,000社導入／プラットフォームビジネスでM&A支援／テクノロジーの力で事業承継問題を解決／総額12憶円の資金調達□■

■募集背景：
現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。
多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制を作るために人事リーダー候補を募集いたします。

■業務内容：
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。
仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。
＜具体的には＞
・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む）
・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
・目標評価制度の見直し、磨きこみ
・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決
・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行など

■本ポジションの魅力：
（１）社会貢献性が高いビジネスモデル
2025年までに後継者が見つからず、黒字倒産する企業が50万社になると言われており、人的なM&A仲介の労働集約型でのビジネスモデルでは限界がございます。当社はプラットフォーム上でM&A案件（事業承継）のマッチングを通して、テクノロジーの力で日本が抱える大きな問題を解決しております。
（２）事業成長において採用が極めて重要なKPI
M&Aアドバイザリー事業部の売上要素を分解すると、アドバイザー数×1人当たり成約数×案件単価となっております。M&Aアドバイザーの採用が事業成長にダイレクトに影響し、事業への貢献を実感しやすいポジションです。
またM&Aアドバイザーを起点にエンジニア採用、人事評価制度の構築、組織開発などHRBPに染み出して活躍することが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）
・人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）

■歓迎条件：
・事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問））
・100名-数百名規模の企業での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町１丁目４－４ZENITAKA ANNEX ７階
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線線／半蔵門駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：377,700円～503,566円
固定残業手当/月：122,300円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～666,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前年度給与を考慮
■昇給：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：会社から2km以内に居住する徒歩通勤者対象
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■書籍購入制度（上限有）
■フリードリンク（水、コーヒー）
■屋内禁煙
■評価制度：バリュー体現評価制度／MBO評価制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）