鈴与商事株式会社

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【愛知/豊橋市】法人営業（製造業向け自動化・省人化の提案）※鈴与グループ／月残業20～30H

【愛知/豊橋市】法人営業（製造業向け自動化・省人化の提案）※鈴与グループ／月残業20～30H

■業務内容：
静岡および東海地区を中心に強力な販売ネットワークを持つ総合商社である当社の法人営業として、人手不足の対策が急務な製造業のお客様へ、自動化・省人化の提案・支援をお任せします。
特に、産業用ロボット、協働ロボット、搬送用ロボットを活用した自動化システムの提案に注力し、お客様の自動化ニーズ（搬送、組立、検査、出荷）に対し、使用ロボット、装置概要の提案や、ロボットシュミレーターの使用、概算コスト提示等の業務を行います、
■具体的には：
・一人当たり20社程度を担当いただきます。
・新規営業と既存営業の割合は半々です。新規営業に関しても、他部署の紹介やDM・テレアポなど、既存契約からの紹介が多いため、完全新規に飛び込み行くことは少ないです。
・担当エリアは、豊橋周辺の東海エリアがほとんどです。出張頻度は少なく、多くて月に1~2回程度となります。
・６～7割程度が外勤で、お客様先へ訪問する際は社用車を利用します。
■技術職からの活躍：
中途入社者の中には、産業用装置のエンジニア出身の方もおり、技術知見を活かしながら活躍しています。
■実績の例：
（1）ユニフォームレンタル業者様
【顧客の要望】
取扱い商品が増加する一方で、工場の人手不足に頭を悩ませていました。バーコードによる商品管理では、入出荷検品時に1点ずつ商品を読取るため、検品業務に多くの人手と時間を要してしまいます。
【当社の提案】非接触でデータの取得が可能で、複数の情報を一気に取得することも可能なRFIDタグの導入を提案。
【成果】商品の複数一括読取が可能となり作業時間は大幅に短縮し、ある工程では約30％の生産性向上を実現しました。
（2）自動車部品メーカー様
【顧客の要望】作業者が自動車部品の傷の目視検査を行っていましたが、熟練度による精度のバラつきや、NG品をOK品置き場に置くなどのヒューマンエラーが無くならず、頭を悩ませていました。
【当社の提案】多関節ロボットとカメラによる画像検査システムを提案。
【成果】作業者を2名から1名に減らすことを可能にし、生産スピードを25％アップさせることにつながりました。また、合否データを写真付きで残すことで、NG発生状況やNG多発箇所の特定もできるようになり、会社全体として次の課題解決へ向けた議論ができるようになりました。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）普通自動車運転免許（AT限定可）
（2）上記に加え、以下のいずれか必須
・ロボットに関わる実務経験
・メーカーで技術営業の経験
・お客様の自動化ニーズ（搬送、組立、検査、出荷）に対し、使用ロボットや装置概要提案等ができる方

＜勤務地詳細＞
豊橋支店
住所：愛知県豊橋市大橋通3-112
勤務地最寄駅：東海道本線／豊橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、将来的には転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業時間は20～30時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
労働条件の変更なし

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞
280,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験、能力に応じて優遇します。
■賞与：年2回
■モデル年収：35歳 700万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：全国に社宅（借り上げ含む）・寮を完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、タイムマネジメント研修、ロジカルシンキング研修、マーケティング研修、コーチング研修、マネジメント研修、管理職研修
■職能資格制度、自己啓発支援制度、公的資格取得支援制度

＜その他補足＞
■寮・社宅補足：単身…5千～6千円、家族ど同居…1万円程度で住むことが可能（条件あり）
■手当：単身赴任、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務、特別勤務など
■確定給付年金、確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■介護休業制度、育児休業制度
■各種クラブ活動
■各種保養施設
■業務目標制度、キャリア開発面談制度
■自己申告制度、コース転換制度
■提案制度、従業員表彰など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、半日有休制度あり）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、配偶者分娩時休暇、その他特別休暇