大崎電気システムズ株式会社

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【千葉】電気設計(配電・制御・分電盤)　※プライム上場大崎電気工業G／年間休日123日

【千葉】電気設計(配電・制御・分電盤)　※プライム上場大崎電気工業G／年間休日123日

～東証プライム上場「大崎電気工業グループ」/企画・設計・製造と一貫生産/教育体制充実／売上好調！離職率3%！働きやすさ抜群の安定企業／年休123日／～

■職務概要：
同社のエンジニアとして、同社製品の配電盤における下記業務に携わっていただきます。
入社時のレベルに応じて、以下業務内容をお任せします。

◇仕様検討(営業と協働)　
◇基本・詳細設計　
◇カスタマイズ設計　
◇評価・実験　
◇製造部とのコミュニケーション　など

■担当製品について：
受配電盤（配電盤・分電盤）はインフラに係る電気設備として欠かすことの出来ない製品であり、将来的にも安定している製品です。また、同社主要製品である受配電版はカスタマイズ盤ですので、お客様のニーズに合わせて製作しております。

■キャリアパスについて ：
人事考課制度、昇格試験制度があり、目標設定、達成、昇格試験受験で等級が上がっていきます。
※現状、設計課長：大卒40歳

■同社の魅力・転職メリット：
【一貫生産体制・高い技術力】
自社工場にて、企画・設計・製造が一貫されているため、非常に高品質です。かつ、分・配電盤に特化しているため「高い技術力」を有しています。
【良好な就業環境】
勤務地は東京:五反田、もしくは千葉:長生郡のどちらかから選んでいただきます。(入社後は工場研修を暫くご対応いただきます)。転勤はなく、年間休日は123日、残業月30h程度です。人材育成には丁寧に時間をかけ、資格取得についても全社的な支援を行っています。また年に1回の昇格試験を設け公正な評価制度を導入しています。
【充実の福利厚生】
育児支援制度【産前・産後休暇】、財形貯蓄制度、介護休業制度、ヘルスケア休暇(有給とは別)、住宅手当制度など多数あります。個人が「継続して高い成果を出すこと」を実現するべく会社のフォローも徹底しています。

■同社について:
同社は、東証一部上場の大崎電気工業株式会社の分・配電盤事業を担うメーカーです。どの建物にも通っている電気の配電、分電、制御をする機器を商材としているため、安定したマーケットで事業を展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・何らかの電気設計・評価のご経験を5年以上
・電気設備の保守・メンテナンスのご経験を5年以上

＜勤務地詳細＞
生産本部　千葉工場
住所：千葉県長生郡長柄町鴇谷163番地
勤務地最寄駅：ＪＲ外房線線／茂原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
※はじめは千葉勤務ですが、ご経験の内容により先々本社勤務も可能/転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～17:25 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※36協定に特別条項の定めあり■残業：月平均30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～350,000円
その他固定手当/月：25,000円～100,000円

＜月給＞
220,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は、スキル・経験を考慮した上で決定
■昇給：年1回（年齢給）※等級進級性により実績に応じた昇給あり
■賞与：年2回（過去実績…計4ヶ月分）
■年間賞与：あり（過去実績…3～4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：7,000～24,000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続半年以上より対象、65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでの研修制度あり

＜その他補足＞
■退職金共済
■社員食堂（生産本部のみ）
■契約保養所
■財形貯蓄
■持株会加入
■育児休業（取得実績あり）
■業務手当（60,000円）
■有給積立制度（最大40日）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇（3日）、年末年始（5日）、有給休暇（10日～※入社時から付与、入社月によって按分）、ヘルスケア休暇