大崎電気システムズ株式会社

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【千葉】配電盤の品質管理◆サービスエンジニア歓迎◆高い技術力◆転勤なし◆東証プライム上場大崎電機G

【千葉】配電盤の品質管理◆サービスエンジニア歓迎◆高い技術力◆転勤なし◆東証プライム上場大崎電機G

～エレベーター等大型装置のサービスエンジニアのご経験歓迎！/転勤なし・年間休日123日・残業30H未満と就業環境◎/東証プライム上場の大崎電気グループの配電盤メーカー/首都圏を中心とした取引先多数の安定経営基盤・髙い技術優位性～

■職務概要：※経験やスキルに応じて業務を打診いたします。
同社の品質管理職として、製品出荷前の品質管理業務担当いただきます。
◇工程管理(作業工程を適切な状態に管理)　
◇品質検証(製品や工程が確かなものであるかを検証・保証)
◇不適合な製品ができてしまった場合の再発防止に向け、工程異常の原因追求と対策、工程改善などを実施　など
※経験が薄い方も、充実のOJTと研修制度がございますので、ご安心下さい。また、品質管理でご経験を積んだ後はご希望のキャリアプランや適性に応じて、設計等へのキャリアアップも可能です。

■魅力・転職メリット：
【一貫生産体制・高い技術力】
自社工場にて、企画・設計・製造が一貫されているため、非常に高品質です。かつ、分・配電盤に特化しているため「高い技術力」を有しています。

【良好な就業環境】
千葉工場より、転勤はなく、年間休日は123日、残業月30h程度です。
人材育成には丁寧に時間をかけ、資格取得についても全社的な支援を行っています。また年に1回の昇格試験を設け公正な評価制度を導入しています。

【充実の福利厚生】
育児支援制度【産前・産後休暇】、財形貯蓄制度、介護休業制度、ヘルスケア休暇(有給とは別)、住宅手当制度など多数あります。
個人が「継続して高い成果を出すこと」を実現するべく会社のフォローも徹底しています。

■同社について:
同社は、東証プライム上場の大崎電気工業株式会社の分・配電盤事業を担うメーカーです。
どの建物にも通っている電気の配電、分電、制御をする機器を商材としているため、安定したマーケットで事業を展開しています。
その中で、大崎電気工業から受け継いだ高い技術力で、分電盤・配電盤の設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫して提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
大型装置などのサービスエンジニアのご経験をお持ちの方
※強電に関するご経験・知見をお持ちの方は歓迎いたします。

＜勤務地詳細＞
生産本部　千葉工場
住所：千葉県長生郡長柄町鴇谷163番地
勤務地最寄駅：ＪＲ外房線線／茂原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
※転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～17:25 （所定労働時間：8時間5分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※36協定に特別条項の定めあり■残業：月平均30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円
その他固定手当/月：25,000円～70,000円

＜月給＞
245,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与には、年齢給（25,000～70,000円）を含む
※詳細は、スキル・経験を考慮した上で決定
■昇給：年1回（年齢給）※等級進級性により実績に応じた昇給あり
■賞与：年2回（過去実績…計4ヶ月分）
■年間賞与：あり（過去実績…3～4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：7,000～24,000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続半年以上より対象、65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでの研修制度あり

＜その他補足＞
■退職金共済
■社員食堂（生産本部のみ）
■契約保養所
■財形貯蓄
■持株会加入
■育児休業（取得実績あり）
■業務手当（60,000円）
■有給積立制度（最大40日）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇（3日）、年末年始（5日）、有給休暇（10日～※入社時から付与、入社月によって按分）、ヘルスケア休暇