大崎電気システムズ株式会社

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【品川】【職種未経験OK】サービスエンジニア（配電盤）◆電気工事士歓迎◆東証プライム上場の大崎電機G

【品川】【職種未経験OK】サービスエンジニア（配電盤）◆電気工事士歓迎◆東証プライム上場の大崎電機G

～離職率3%/土日出勤月1～2回/首都圏中心/夜間作業月2～3回/年休123日/据付・修理・保守～

■職務概要
同社のサービスエンジニアとして、下記の業務に携わっていただきます。

・出張現場内での配電盤や制御盤等の
据付工事・修理・保守点検作業及び試験　
・客先との打合せ、対応　
・総合ビルメンテナンス及び電気機器類の据付調整、点検、修理作業　など
※将来的に、第一種工事士免許を取っていただけるように、社内制度などによるフォローもございます。

【働き方】
・土日出勤は月平均1～2回程(出勤した場合は平日に休みを取得)
・訪問件数：1日1件
・対応エリア：首都圏中心(年に1回程、1泊の対応あり)
・急な呼び出し：ほぼなし
・夜間作業頻度：月2～3回程

■魅力：
【充実の福利厚生】
同社では、社員の働き方について真剣に向き合っています。育児支援制度【産前・産後休暇】、財形貯蓄制度、介護休業制度、ヘルスケア休暇(有給とは別)、住宅手当制度など多数あります。個人が「継続して高い成果を出すこと」を実現するべく会社のフォローも徹底しています。
【安定した経営基盤】
同社は、東証プライム上場の大崎電気工業株式会社のグループ会社です。高品質の製品は顧客からのニーズが多く、首都圏を中心とした取引先が多数ございます。
【良好な就業環境】
品川にある拠点に勤務となり、原則転勤はありません。出張も基本的に首都圏を中心となるため、泊りの出張も多くはございません。また年間休日は123日、残業月30h程度です。場合によって、休日出勤をいただくことがございますが、その場合は振替休日を取得いただきます。

■同社について
同社は、東証プライム上場の大崎電気工業株式会社の分・配電盤事業を担うメーカーです。どの建物にも通っている電気の配電、分電、制御をする機器を商材としているため、安定したマーケットで事業を展開しています。大崎電気工業から受け継いだ高い技術力で、分電盤・配電盤の設計・製造・施工・メンテナンスまで一貫して提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・第二種電気工事士をお持ちの方
・分電盤・配電盤系エンジニアのご経験
上記含め電気にかかわる業務経験がある方は応募可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-1-10 大崎電気ビル5F
勤務地最寄駅：JR山手線／地下鉄各線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※36協定に特別条項の定めあり■残業：月平均30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円
その他固定手当/月：25,000円～70,000円

＜月給＞
305,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与には、年齢給（25,000～70,000円）を含む
※詳細は、スキル・経験を考慮した上で決定
■昇給：年1回（年齢給）※等級進級性により実績に応じた昇給あり
■賞与：年2回（過去実績…計4ヶ月分）
■年間賞与：あり（過去実績…3～4ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：7,000～24,000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続半年以上より対象、65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTでの研修制度あり

＜その他補足＞
■退職金共済
■社員食堂（生産本部のみ）
■契約保養所
■財形貯蓄
■持株会加入
■育児休業（取得実績あり）
■業務手当（60,000円）
■有給積立制度（最大40日）等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

基本土日祝休み、夏期休暇（3日）、年末年始（5日）、有給休暇（10日～※入社時から付与、入社月によって按分）、ヘルスケア休暇