カグラベーパーテック株式会社 【駐在／中国】ガス関連機器の機械設計※国内トップ/公共施設で活躍/中国語を活かせる/年休123日

【駐在／中国】ガス関連機器の機械設計※国内トップ/公共施設で活躍/中国語を活かせる/年休123日

～海外勤務（任期の期限無）/自社製品開発/国内シェアNo.1（50％以上）/SDGs等環境問題へ配慮した製品　脱炭素を意識して天然ガス・アンモニア用ベーパーライザー～
中国の弊社子会社にて　海外製品の開発・設計業務をご担当いただきます。
■業務内容：
日本の有馬工場にて1年ほど製品開発に携わって頂き、その後上海にて、中国の子会社で製造している海外製品の開発やモデルチェンジなどの設計業務を担当いただきます。
LPG用蒸発器・LNG用蒸発器および関連機器の開発設計業務をお任せします。「新製品の開発」と「既存製品の改良設計」を担当いただきたいと考えています。
顧客との打ち合わせに同行することは多くなく、設計に集中できる環境となります。
製品：LPガス蒸発器　ベーパライザー
大きさ：50cm～2，3mと大型な物もございます。
設計フェーズ：仕様検討～詳細設計～開発・試験評価迄
※開発段階では、自社工場の燃焼試験場で綿密な性能試験を行い製品化
使用ソフト：AutoCAD、SOLIDWORKSを使用
■将来的には：
受注生産品の設計や、新規製品の開発をお任せしてまいります。慣れた方には企画立案や仕様検討もお任せ致します
■組織構成：
技術グループは、マネージャー(40後半)・課長(50代前半)・係長(30後半)・主任(30代前半)・担当4名(30代～50代)の計8名の組織になります。

■働き方について：
・駐在任期については決まっておりませんので、期限なしになります。
・赴任前の有馬工場勤務の際に、通勤困難な関西エリア外にお住まいの方については、借り上げ社宅有（※会社負担あり）
・残業は月平均20～30h程度です。
・年間休日123日でフレックス、従業員の働き易い環境作りに注力しております。
■同社の安定性／将来性：
（1）安定した経営基盤
設立から60年以上の歴史をもち、これまでに多くの「業界初」を作ってきました。さまざまなニーズに応えられる製品の豊富さを武器に国内トップシェアを誇ります。LPガスはクリーンエネルギーとして注目されており、国内の半数以上の世帯で使われています。
（2）事業展望
今後発電機や更なるインフラ事業へ乗り出す予定となります。
既存事業も安定した需要が見込めており、国内だけではなく海外展開もより進めていきます

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADのスキルをお持ちの方（ソフト不問）
・中国語の語学力（日常会話レベル以上）

■歓迎条件：
・機械設計の経験をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に進めてきた経験
・リーダー経験
・新製品開発に携わった経験

＜勤務地詳細＞
神楽燃気設備（上海）有限公司　本社
住所：中国 上海市浦東新区川沙路6999号　浦東川沙工業園区　10号房
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
駐在任期については決まっていないため期限なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞
240,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（想定残業30時間分含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※現地の住宅は現地法人負担、年一回の帰省費用負担有。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月／過去実績4.5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限1ヶ月50,000円）
家族手当：配偶者10,000円、子5,000円※扶養範囲にて
住宅手当：規定により5,000～10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、新入社員フォロー研修、モノづくり研修、その他OJT、各種セミナー参加 他
■業務上、必要な資格取得の援助あり

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■慰安旅行
■社内クラブ活動
■社員持ち株会社
■女性は制服貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日（2月18日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 等