日商エレクトロニクス 株式会社【双日グループ】

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アプリ運用保守※リーダー(連結会計システム)◆リモート可/在宅勤務【SG509】

アプリ運用保守※リーダー(連結会計システム)◆リモート可/在宅勤務【SG509】

□■【プライム案件多数／400社を超える双日グループのITを担う／在宅・副業可】□■
◎120ラックに取り扱い全製品を含む検証用機材を設置した「NETFrontier Center」で最先端の技術に携わることができます。
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総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発業務。ユーザー窓口からの取りまとめや保守業務（調査、課題対応、障害対応、保守範囲内での開発　等）をお任せいたします。

■業務内容：
まず保守運用メンバーとして問い合わせやシステムメンテナンス作業を実施してもらう中で、業務知識とシステム理解に努めていただきます。ある程度の運用サイクルを経験してもらった後は、運用保守チームのサブリーダーとしてリーダーを補佐し、保守開発案件をマネジメントして頂きます。

■担当プロジェクト：
・総合商社双日およびグループ会社の連結会計システム（DIVA）の運用・保守・開発
・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修
・サーバーリプレース＆連結会計システムバージョンアップ
・制度改正よるシステム改修

■身につくスキル：
・提案～開発の全フェーズを経験することができ、PM、PL、SE、PGの枠割を担うことが可能です。本稼動後の運用・保守フェーズではリーダーや担当者としてインシデント対応や問題・課題対応ならびに分析等を対応頂きます。
・システム環境や運用手順を理解して頂き、プロジェクトを主体的に担って頂くことを想定しています。
・連結会計の業務知識が身につきます。
・プライム案件であり、顧客との距離が近い為、折衝能力が身に付きます。

■キャリアパス：
・スペシャリスト志望の方…アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を磨きながら、アプリケーションのスペシャリスト、またはプロジェクトマネージャのスペシャリストを目指します。
・マネジメント志望の方…ラインマネージャを目指します。

■当ポジションの魅力：
双日およびグループ会社では、基幹システムのリプレースに伴うプロジェクトが増えており、プライム案件であるため直接顧客と接する機会が多く、直に成果を感じることができます.

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発経験3年以上（言語を問わず）

■歓迎条件：
・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験
・簿記or会計システムの保守/開発経験3年以上■SQLの知見
・プログラム経験（Oracle、VBA)
・文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等）■リーダー経験
・連結会計知識
・課題や問題を把握し主体的に解決することができる

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均25時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
557万円～758万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円～
その他固定手当/月：50,000円～

＜月給＞
284,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：6カ月（業績/評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。

＜その他補足＞
確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前申請による許可制）、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社日に1~10日付与）、年末年始5日（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等