日商エレクトロニクス 株式会社【双日グループ】

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【東京/在宅勤務可】国産ERP導入エンジニア◆プライム・大型案件多数／事業拡大中【AP306】

【東京/在宅勤務可】国産ERP導入エンジニア◆プライム・大型案件多数／事業拡大中【AP306】

□■プライム案件多数／400社を超える双日グループのITを担う／2027年度までプロジェクトが確定・計画的なキャリアパスを実現可能□■

純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入および保守フェーズにおいて、適用分析（FIT＆GAP）、パラメータ設定等からシステム設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルのあらゆる局面における業務をお任せします。

◆上級業務コンサル…コンサルタントとして、お客様と向き合い要望をシステムとして実現化いただきます。
◆PM（候補）…PMとして案件を運営。小規模PJ～大規模PJまで、スキルを磨くのに最適なプロジェクトが多数あります。
◆導入エンジニア…ご経験に応じて基本設計から要件定義まで、最適なステップから参画。また、サブリーダーとしてリーダー配下で数名のメンバーを取りまとめ、技術支援を担当。
◆社会人2～7年目の方…ご経験に応じて基本的なカスタマイズ、アドオン開発などから参画。将来的には上流工程へステップアップしていただくことを期待します。

■入社後の業務イメージ：
Step1：GRANDITの基本仕様、パラメータ設定手順、規約に沿った形での基本的なカスタマイズ、アドオン開発の理解
Step2：SEとして基本設計から要件定義まで、業務支援での設計ができるようステップアップ。また、サブリーダーとしてリーダ配下で数名のメンバーを取りまとめ、技術支援を担当
Step3：コンサルタント・上級SEとして、お客様と向き合い、要望をシステムとして実現化。またはPMとしての案件を運営

■担当プロダクト：
◎製品…GRANDIT（国内の多業種企業がコンソーシアム方式で開発したERPパッケージ製品）
◎モジュール…販売・調達／在庫・債権・債務・経理
◎対象業種…商社・卸業
＊PJ期間は１年半～２年以上が中心

■キャリアパス：
・スペシャリスト志望…アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてPLやPMを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。
・マネジメント志望…ラインマネージャー、リーダーとして部門のビジネス検討および実現化、マネージャーとしてのメンバー管理、育成およびケア等を担当いただくキャリアがあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜社会人2～7年目の方＞
・SQL Server（SQL、ストアド）またはC＃（WEB開発）の経験2年以上
＜社会人8年目以上の方＞
・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験
・ERPパッケージ または 基幹システムの導入経験
※上級業務コンサル：マネジメントではなく業務コンサルをメインにしていきたい方
※PM（候補）：プロジェクトマネジメントのご経験
※導入エンジニア：チームリーダーのご経験をお持ちの方は尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均25時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
540万円～1,148万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,000円～
その他固定手当/月：50,000円～

＜月給＞
284,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：5.25カ月（業績/評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDP（キャリアディベロップメントプログラム）を行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。

＜その他補足＞
確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可（事前申請による許可制）、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社日に1~10日付与）、年末年始5日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等