株式会社シニアライフクリエイト 【月残業10時間程度】社内SE（BIシステムの運用）　※高齢者専門の宅配弁当サービス事業を展開

【月残業10時間程度】社内SE（BIシステムの運用）　※高齢者専門の宅配弁当サービス事業を展開

～全国約350店舗に展開／高齢者専門宅配弁当店「宅配クック　ワン・ツゥ・スリー」／データ分析システムの運用経験者歓迎～

■概要
新たに業務開拓を計画しているデータ分析・BIシステム活用などへ積極的に関与していただきます。その他システム関連業務から基盤管理、ヘルプデスクまで幅広く御対応いただく想定です。

■業務詳細
（1）データアナリストとしての業務
データ分析(BI)システムの運用
（2）システム運用
弊社専用システムの運用を協力してご対応いただきます。
※属人化リスクを防ぐため、各システム2名以上での運用体制を敷いております。1人に任せっきりにすることはございませんのでご安心ください。
また、ある程度既存システムへの習熟が見られましたら、社内業務改善のためのシステム提案や新規事業のシステム策定なども複数名体制で執り行っていく想定です。
（3）IT機器資産管理
社内で利用する各種IT機器、及び製品ライセンスの追加調達、管理運用。また加盟法人に貸与している機器の追加調達、管理運用など。またベンダーへの指示出し、コントロールが主な業務内容になります。
（4）一般事務、ヘルプデスク
簡単なデータ入力業務（台帳の入力やシステムへのマスタ登録）
稟議・決裁書の起案。見積書、注文書処理や保管。またWindows端末やiOS端末に関するヘルプデスク業務。
※稟議・決裁書の起案などについては未経験でも問題ございません。
（5）システム開発導入
基本的に社内開発は行いません。新規システム導入の場合は、主管部門との綿密な社内調整の後に、開発元選定～納品までをコントロールしていきます。原則2名以上でご担当いただく形式を執ります。
※恒常的にお取組みいただく業務は、上項（1）～（4）であり比率は同水準となる見込みです。

■組織構成
課長1名（30代男性）、係長1名（30代男性）、一般職3名（40代男性、20代男性、20代女性）

■当社サービスについて
在宅介護を受けている高齢者を中心に、管理栄養士が監修したお食事をご自宅までお届けしています。現在、北海道から沖縄まで約350店舗を展開しており、全国約400の行政から指定配食事業者として業務を委託されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・データ分析(BI)システムの運用経験。
※実務経験がなくとも自己学習を進め一定の技術・知識を習得している方、かつ今後積極的にデータアナリストとして活躍したいというご意思をお持ちの方は歓迎します。

■歓迎要件：
・ヘルプデスク経験やテクニカルサポート経験をお持ちの方であれば尚可
・AWS、Azureなどパブリッククラウドでのサーバ構築経験があれば尚可
・VBA、VBSなどの製造経験があれば尚可

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区三田3-12-14 ニッテン三田ビル５F
勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度
■休憩時間は業務状況により前後する可能性あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変動はありません。

＜予定年収＞
381万円～555万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,500円～327,000円
固定残業手当/月：37,440円～54,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
261,940円～381,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収　3,816,780円～5,559,000円
※上記金額は、月額支給額12ヶ月分に賞与2回分を合算した想定金額です。
　賞与は会社業績や従業員の勤務成績に基づいて算定するため
　上記金額を年収として保証するものではございません。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTにて業務引き継ぎし、独り立ちまで1年程度を予定しています。

＜その他補足＞
■役職手当、特別手当、宿泊出張手当（出張にかかる費用は会社全額負担）、慶弔見舞金
■介護休職制度：要介護状態にある家族を介護する場合に通算93日間の範囲で休業可能
■介護休業の勤務時間短縮制度：要介護状態の家族を介護する為、所定日数の範囲内で勤務時間を一定の枠内にする事が可能
■育児休職制度：1歳未満（一定の場合は1歳6ヶ月）の子と同居し養育する場合等に休業可能
■育児短時間勤務制度：中学校卒業の年度末に達するまでの子を養育する従業員は勤務時間を一定の枠内とする事が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（年間を通じて取得を推奨）、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、特別休暇
※業務都合により休日出勤が発生する場合があります。（振替休暇あり）