ＵＢＥ三菱セメント株式会社

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【東京】人事制度（管理職）※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／住宅手当あり

【東京】人事制度（管理職）※三菱マテリアル・UBE出資のグローバルメーカー／在宅可／住宅手当あり

【三菱マテリアルとUBEが出資の新会社／業界トップクラス規模で安定の経営基盤／リモート可／フルフレックス／退職金有／家族・住宅手当有】

■業務概要：
当社の人事企画部門の管理職として、下記施策の調査検討から企画、導入、実施を主導・推進いただきます。
※ご経験に応じていずれかの施策をご担当いただきます

■業務内容：
・人事制度設計・運用
・障がい者雇用
・女性活躍推進
・社員エンゲージメント向上

■組織構成：
当室は下記15名(男性11名、女性4名)にて構成されております。30～40代が多い組織で、会社統合から日が浅いためキャリア採用の新メンバーも馴染みやすい雰囲気の職場です。

・管理職…8名(内1名は兼務）
・総合職…4名
・基幹職…2名
・契約社員…1名

＜組織ミッション＞
的確かつタイムリーな制度構築～運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。

■ポジション魅力：
会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画～導入～運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。

■就業環境：
平均残業時間は10～20時間です。週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。

■当社の特徴：
当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。
国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。
セメント事業は歴史の深い事業で多くの歴史的建造物などに使われていることや、震災の復興時など社会インフラを支える社会貢献性の高い事業です。また、各種廃棄物を原料として積極的に活用し、循環型社会の発展にも貢献しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事業務に５年(程度)以上従事し、人事制度設計・改定・導入・運用などいずれかのご経験がある方
・1名以上の部下・後輩社員の指導経験

■歓迎要件：
・製造業かつ社員数数百名以上の規模で上記経験がある方
・経営会議付議用の資料や議案書の作成に慣れている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面、転勤無しですが、将来的には全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
780万円～828万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～490,000円

＜月給＞
450,000円～490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
※賞与は業績連動のため、減額の可能性もございます
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選択型研修、スキル研修、通信教育など

＜その他補足＞
■各種社会保険
■独身寮、社宅
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（拠点により）
■社員食堂・食事代補助（拠点により）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から、英会話スクールの入学、育児・介護サービスまで）
■その他各種制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■有給休暇は入社月支給、翌年4月に追加 前年度有給余剰分を次年度に持越し可能