ノバシステム株式会社

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【広島】システムエンジニア(PL,PM候補)／プライム案件7割以上／チーム常駐／手当充実

【広島】システムエンジニア(PL,PM候補)／プライム案件7割以上／チーム常駐／手当充実

【上流工程から一貫して参画可能／チーム常駐のみ／プライム案件7割以上／社内勉強会や資格取得支援充実！／残業平均20h以下】

■業務概要：
システムエンジニアとして主に生保・金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
【具体的には】
大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら最上流から一貫して携わっていただきます。案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。(例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発等)ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。
■業務の特徴：
・チーム常駐が当社のこだわりです。開発事業部にエンジニアは約200名、第1～第3システム部に分かれています。1人での客先常駐はなく、基本的には5人以上のチームで担当します。
・入社後は本人の意思を尊重し、特性を見て案件にアサインします。
・案件規模は3ヶ月～3年など様々です。マネジメントの際は、5～30名のプロジェクトメンバーを束ねていただくことになります。
【開発環境】
・OS：Windows,Linux
・言語：Java,COBOL,C#,VB,ASP,その他
・DB：Oracle,SQL Server,DB2,MySQL,PostgreSQL,その他
■魅力：
・エンジニア勉強機会や資格手当等、学ぶ機会が豊富です。e-learningや社内セミナー、資格取得による報奨金制度など、成長機会をたくさん提供します。
・残業のモニタリングやPJT進捗管理を行っており、月平均残業時間は20時間以下（昨年度実績：18.4h）です。リフレッシュ休暇や誕生日休暇、社内イベント等もあり、働きやすい環境です。
・Qに1回目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。評価制度が明確であり、PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅ひろいキャリアパスの選択肢があります。
・妊娠中/産前産後/育児中の時間外労働/休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務、保育施設の保育料の補助、子供の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・オープン系言語でのシステム開発経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・マネジメントに挑戦したい方
・上流工程にチャレンジしたい方 　
（当社には20代後半～30代前半でPLを担当する社員が多くいます）

＜勤務地詳細1＞
広島事業所
住所：広島県広島市中区紙屋町1丁目2-22 広島トランヴェールビルディング9階
勤務地最寄駅：広島電鉄線／紙屋町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先
住所：広島県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■リモートワークメイン：6～8割のエンジニアが、週2～3回リモート／週2～3回出勤のハイブリット型勤務

＜転勤＞
当面なし
転勤については当面ございません。業務拡張により発生する場合もありますが、本人希望を考慮します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均18.4時間(2022年実績)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜予定年収＞
430万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～

＜月給＞
245,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は面接での評価やこれまでのスキル・経験・現職年収に応じて決定致します。
■モデル年収
・27歳SE（経験5年）／年収430万円
・31歳SE（経験8年）／年収600万円
・35歳SE（経験12年）／年収700万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円迄支給
家族手当：同社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に準ずる

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■社内独自の教育カリキュラム有り
・ビジネススキル（マナー・一般常識・コンプライアンス）・技術スキル・業務知識（生保・金融・医療介護）・ヒューマンスキル・教養


＜その他補足＞
財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、資格取得奨励金、健康保険組合保養所、育児休業、介護休業、互助会、確定拠出年金（401K）、
その他
社員旅行、社内クラブ活動（野球・サッカー・テニス・バスケット他）、各種レクリエーション（新入社員歓迎バーベキューパーティー、運動会、ボウリング大会、ソフトボール大会、ゴルフ大会）など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

平均有休取得日数：10日、有給・特別休暇取得実績：平均83.8％
リフレッシュ休暇(連続5日間、対象：1/1時点で勤続6ヵ月以上)、慶弔、誕生日、結婚記念日、産前・産後、育児、マタニティ、介護他