株式会社Ｏｐｔ　Ｆｉｔ 【新宿】人事（採用）～採用戦略にも携われる／ゆくゆくは採用責任者のキャリアあり／フィットネス×AI～

【新宿】人事（採用）～採用戦略にも携われる／ゆくゆくは採用責任者のキャリアあり／フィットネス×AI～

【フィットネス業界向けAI監視SaaS「GYM DX」を展開／組織拡大フェーズ／残業平均10‐20H】
■業務概要：
当社の成長を支える人材を獲得する為の採用力強化を目的とした「採用戦略」「採用ブランディング」などご担当いただきます。
当初は担当としてゆくゆくは採用の責任者として成長を期待しています。

■業務詳細：
採用担当として、当社の成長を支える人材を獲得するために、採用力強化を目的とした採用業務からゆくゆくは採用戦略や採用ブランディングまで幅広くご担当いただきます。

ゆくゆくは事業成長に合わせてどんな人材を何名採用するのかといったゴール設計やその実現に向けた様々なアプローチの企画・実行をいただきます。また応募者をアトラクトするための候補者体験（Candidate Experience）の構築もお任せいたします。

【主な業務内容】
※まずはご経験を元にできる範囲からご依頼予定です。
・採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
・各採用ポジションの要件定義から求人票作成
・エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用や、採用広報の推進
・面接や説明会などの実施
・採用HP、SNSアカウントの運用
・プレスリリースやメディア対応などの広報業務
・入社時のオンボーディング企画

■組織構成：
これから人事組織を作って行く同社1人目の人事担当です。
当面の間は、コーポレート部門長と業務委託メンバー1名がサポートをします。

■やりがい：
・組織拡大フェーズのため、採用や制度・カルチャー作りまであらゆるHR業務に関わることができます
・難易度の高いエンジニア採用やハイレイヤー採用などの経験を積んでいただけます
・経営レイヤーとも距離が近いため、組織作りを自らの手でリードしていく裁量の広さがあります
・まだ世の中にない新しい価値を提供するサービスの開発と成長に携われます
・IPOを目指す会社の立ち上げフェーズと準備期間を経験できます

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での採用の経験1年以上
・SNSでのトレンド把握や情報収集に対してアンテナを張ることが苦でない方

■歓迎条件：
・採用計画を達成するために自ら改善・提案をしてきた経験
・採用広報での経験
・リファラルやダイレクトリクルーティングで採用を行った経験

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都新宿区新宿1丁目2-9 JF新宿御苑ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月あたり平均10時間～20時間程度です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はございません

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,521,875円～4,596,096円
固定残業手当/月：78,125円～116,992円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
371,614円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験やスキルに応じて決定します
■昇給：年2回（6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月2万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
・ストックオプション制度あり
・スポーツジム手当
・書籍手当
・健康診断負担、ワクチン負担、感染症検査手当　
・社員同士飲み会手当、お誕生日お気持ちプレゼント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇（7月～9月の平日に最高3日間取得可）、年末年始（12/30～1/3）、連続休暇