旭化成建材株式会社 機械プラントエンジニア/自社工場設備の企画～設計～施工管理～導入【茨城県猿島郡境町】

機械プラントエンジニア/自社工場設備の企画～設計～施工管理～導入【茨城県猿島郡境町】

オーナーズエンジニアリングの推進。機械系プラントエンジニアとして自社製品を製造する工場の機械EPC全般（企画・設計・施工管理・試運転など）を一気通貫で担っていただきます。※詳細設計は外部の協力会社に発注し、そのマネジメントを行います。
■募集背景： 旭化成グループでは各事業領域で積極的な設備投資を進めており、様々なプロジェクトが進んでいます。建材事業領域においても各製造工場にて「品質・生産性向上の為の技術や設備の開発」・「増産への設備対応」・「DXの推進」・「サステナブル社会に向けた各種施策検討や技術開発」などのテーマを進めていくため、プラントエンジニアを増員しています。
■具体的な業務内容：機械担当のプラントエンジニアとして、電気・計装担当エンジニア、製造部門、機械メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマに取り組んでいただきます。各工場の設備計画と建設マネジメント（EPC全般）を上流から下流まで担当します（縦割りでの業務分担ではなく、上流から下流までエンジニアリングの一連の流れをすべて担当します）。
■この仕事の魅力・面白味・やりがい：
・配属予定先の部署は『オーナーズエンジニアリング』を担っています。建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。
・すぐ傍らにはその工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。ともに改善点を見つけ設備に盛り込んでいったり、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。｜積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。
・将来的には設備保全系部門とのローテーションを含め、設計と設備保全両方の技術を習得した上で、生産技術全体を担うマネージャー職へステップアップしていただくことができます。
■キャリアパスイメージ（1～3年後）：まずは、設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めてください。若手現場メンバーのリードもお願いしたいと考えています。
■キャリアパスイメージ（3～5年後）：適性に応じて、将来的には組織のマネジメントなども担っていただきたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件以下、全てを満たす方
1.プラントや工場におけるプラントエンジニアリング経験（機械設計や工事管理）／5年以上
※業界は化学系に限りません。
2.大学・大学院などで機械系を専攻された方
■歓迎条件：
・上記に加えて設備保全や設備管理・製造経験
・エネルギー管理士｜機械保全技能士　など

＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士電気、機械保全技能士特級、機械保全技能士1級、機械保全技能士2級、機械保全技能士3級、機械保全技能士基礎級

＜勤務地詳細＞
境工場
住所：茨城県猿島郡境町大字染谷106
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中はフレックスタイムの適用対象外です。

＜予定年収＞
580万円～704万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,210円～

＜月給＞
224,210円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績：5.63ヶ月）
■モデル年収：
30歳／月給：329,000円　年収：5,800,000円
35歳／月給：399,000円　年収：7,040,000円



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅・寮含む
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■自己啓発支援
■海外留学

＜その他補足＞
■勤務地手当、技能管理手当（一部資格取得時の一時金支給）
■福祉共済会、各種医療保険制度、持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度
■福祉共済会（共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等）
■福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館等）
※各種福利が充実しており、安心して就業できる仕組みが整っています。
■ビル内喫煙室あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚など）、家族看護休暇 など