株式会社イーエムシステムズ

企業情報を詳しく見る

【大分/未経験歓迎】フィールドサービスエンジニア　 ※残業時間10時間/調剤システムで高いシェア

【大分/未経験歓迎】フィールドサービスエンジニア　 ※残業時間10時間/調剤システムで高いシェア

■求人概要
当社は医療、調剤、福祉業界向けのシステム開発・販売・保守を行っております。保険薬局向けシステムにおいては業界でも高いシェアを確保しております。プライム市場に上場後もまだまだ成長を続ける当社にて、一緒に医療業界を変革しませんか。
■業務概要：
自社製品を導入いただいたお客様（病院・クリニック・調剤薬局・介護施設）への納品、設置、保守メンテナンスをお任せいたします。
＜雇入れ時＞九州フィールドサービス課　＜変更の範囲＞会社の定めるすべての職種
■業務詳細：
・納品時の設置
・ハードウェア/ネットワーク障害が発生した際の現地での保守対応
・自社製品を通じての運用方法の提案で、顧客の業務フロー課題の解決
■業務の魅力
お客様と長いお付き合いをする中で、自社製品を通じてお客様の課題解決を行うことも可能です。
■企業概要：
プライム市場上場企業。医療分野のIT化を推進する電子カルテ/医療会計システム/調剤薬局向けレセプトコンピュータ等、医療関連の情報システム製品を開発～販売～導入/アフターフォローまで一貫したサービスを提供する企業。調剤薬局向けシステムパッケージ国内シェアNo.1。
■会社のビジョン：
私たちは先進的なテクノロジーを活用し、国民の健康レベル向上に貢献する、世の中になくてもならない企業になります。私たちは仕事を通じて幸せになれる企業を目指すことをビジョンとしています。世界的にも高い評価を受けるこの保険制度を維持、発展させ、国民と医事従事者にとってよりよい環境の構築にIT技術をもって貢献することを日々追及しています。
■当社の特徴：
当社商材は調剤薬局向けでは業界トップシェア商材と商材力があります。また、そのノウハウをクリニック向け、介護福祉施設向けにも展開しており、顧客の認知度は高くなっております。販売手法の独自性が強みで、レセプトを使用した分だけの支払いを行う課金制へとビジネスモデルを変革致しました。調剤トップシェアならびに、調剤/医科/介護のすべての領域の垣根を超えてサービスを提供しているＥＭシステムズだからこそ、新しい変革は「医療の質向上」をキーワードに今後の業界の方向性を牽引する力になると期待されています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ＰＣ・周辺機器について興味・関心がある方
■歓迎条件：
ハード・ソフト問わずITサービスエンジニア経験（業界不問）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大分オフィス
住所：大分県大分市新川町1-11-15 アクシス1階101
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務場所の変更の範囲：会社が定める事業場及び関連会社

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間■残業手当：残業時間に応じて別途支給

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,100円～376,500円
その他固定手当/月：25,500円

＜月給＞
246,600円～402,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定手当にはライフプラン手当21,500円　住宅手当4,000円を含む
■昇給年1回
■賞与 年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者除く税扶養1人につき4,000円
住宅手当：固定手当に含む
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

■人材育成についての 研修制度等】
資格取得支援制度・研修支援制度・営業スキル認定・管理職研修・階層別フォローアップ研修・社員交流研修・タウンミーティング


＜その他補足＞
団体長期障害所得補償保険・確定拠出年金・従業員持株会（奨励10%）・自己啓発助成プログラム・慶弔見舞金制度・財形貯蓄制度・団体生命保険・ストックオプション制度・永年勤続表彰・休職復帰支援制度・懇親会費補助・休暇制度・特別休暇制度（結婚休暇・忌引・罹災等）・出産・育児・介護と仕事の両立支援（時短勤務）・積立休暇・ストレスチェックの実施・インフルエンザ予防・感染症対策

【定年再雇用制度】
定年制：上限年齢60歳
再雇用制度：上限年齢65歳
勤務延長制度（一部従業員利用可）：上限年齢70歳

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日・祝休日（土は年4回ほど会社カレンダーにより営業日有 ※休暇取得可）
夏季休暇3日、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇。
休日の勤務については振替休日の取得が可能です。