中国木材株式会社

企業情報を詳しく見る

【秋田】バイオマス発電所運転管理者候補（新発電所・24年春操業スタート予定）◆米松製材品最大手メーカ

【秋田】バイオマス発電所運転管理者候補（新発電所・24年春操業スタート予定）◆米松製材品最大手メーカ

～年間売上1,000億円超の国内トップクラスの総合木材メーカー/新工場稼働に伴う増員募集/業績好調～

■業務詳細：
バイオマス発電所運営にかかわる業務、管理業務を担って頂きます。
■業務詳細：
・効率的な運営のための各課員の管理・シフト表作成
・各関係機関との窓口対応
・各必要書類の作成　等
【業務詳細】
・市役所等の公官庁、取引先となる業者とのやり取りがあり、建築の申請、公官庁への資格登録、消防署への設備設置の申請などのデスクワークもあります。
・バイオマス発電の操業作業もありますが、発電所勤務経験が無くても大丈夫です。全国各地で積極的に未経験の方を採用しております。
■夜間や休日における緊急対応
発電所の状況にもよりますが、月に1日程度を指定しております。緊急対応時は呼び出し手当支給します。
■入社してからの流れ:
建設中ですので入社時期にもよりますが、運転要員のシフト管理等をお願いするかと思います。ＯＪＴを受けながら運転要員としてプラント装置の操作や保全なども対応頂き、施設について理解して頂くことを想定しております。
■組織構成
現在2名が現地におりますが、建設完了後に各地で研修を終えたメンバーも含めると10～15名程度のメンバーになることを想定しております。

■同社の特長：
・圧倒的な商品力：乾燥材「ドライビーム」は国内シェアナンバーワンであり、そのシェアは実に約80％。また全国で1年間に建築される木造在来軸組工法の住宅40万戸中、約3軒に1軒が中国木材の製品を使用しております。
他、異樹種集成材「ハイブリッドビーム」ですが構造用異樹種集成材としては初めてJAS認定を受けております。
・充実した設備環境：竣工、稼動している鹿島工場ですが、世界最新鋭の設備を導入、またゼロエミッションを実現する最先端の工場です。その他大型工場による乾燥装置群、全ての生産拠点にバイオマスプラントを備えるなど、規模・性能・環境配慮ともにトップクラスの基準を誇ります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！
本業務にチャレンジしたい方（全国各地で積極的に未経験の方を採用しております。）

■歓迎条件：
・メンバーや部下のとりまとめ、管理のご経験
※業種不問です。工場でなくても運送会社や物流倉庫での管理経験がある方は歓迎です。

＜勤務地詳細＞
能代工場
住所：秋田県能代市扇田字扇渕3-12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的には事業拡大や、キャリアアップに伴う転勤があります。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均10時間（月）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円～210,000円

＜月給＞
193,000円～210,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回
■資格手当の支給がございます。
（モデル年収例）
係長600~700万、課長700～800万
※個人業績+組織目標の達成度合によります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月30,000円迄
家族手当：子供手当あり（その他補足事項参照）
住宅手当：■月18,000円まで
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTがメインとなります。
■各種通信教育支援制度が整っております。

＜その他補足＞
財形貯蓄、従業員持株会、社員食堂（一食200円）、通信教育支援、公的資格取得支援、社員旅行、従業員持家利子補助制度、永年勤続表彰制度（5年毎）、体育文化会活動支援制度、研修棟（宿泊棟）、社員旅行、ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）、子供手当（扶養対象の18歳まで1人目10,000円、2人目15,000円、3人目以降20,000円、例.3名の場合は毎月計45,000円基本給に上乗せ）
※通勤手当もしくは住宅手当どちらか高い方を支給。住宅手当を支給している方へは通勤手当5,000円を上限とし支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

基本土日祝休み※月1～2回程度、土・祝出勤の場合あり（発電所の状況によります）
■GW、夏季、年末年始
■有給休暇制度、慶弔休暇