中国木材株式会社

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【大分／日田】山林管理担当 ◆山林管理の経験ある方／残業月平均10時間／福利厚生◎

【大分／日田】山林管理担当 ◆山林管理の経験ある方／残業月平均10時間／福利厚生◎

～年間売上1,000億円超の国内トップクラスの総合木材メーカー/自社林拡大に伴う増員募集/業績好調～

同社の山林管理担当として以下の業務を担って頂きます。

■業務詳細：
・苗事業の立ち上げと管理　（約1,000坪有る土地を活用して育苗事業を手掛けます。育苗についてはしっかりとOJTさせていただきますので未経験の方もご安心ください）
・人吉・球磨地域の社有林（約3,000ha)事業として伐採、造林、保育の管理
・素材生産事業体の新規開拓および既存事業体との連携
・補助金申請（やり方については現在担当者からOJTします）
・SDGｓに適う事業の推進（例：温室効果ガスの排出削減量や吸収量をクレジットとして国が認証する制度「Ｊクレジット」の申請と管理）
・熊本県や森林整備センターの立木公売への入札参加
・新規山林購入案件への対応（調査、評価、交渉）
■組織構成：
日田事業所は60代1名、30代2名、20代2名　合計5名。うち女性は2名です。
■入社してからの流れ
・半年くらいかけてOJTで丁寧に指導し、慣れてきたら、記載のある仕事内容を少しづつ教えていきます。
・上記業務を全てお任せするわけではなく、現在の職員と分担しながら事業所の運営にご協力頂きます。
■同社の特長：
・圧倒的な商品力：乾燥材「ドライビーム」は国内シェアナンバーワンであり、そのシェアは実に約80％。また全国で1年間に建築される木造在来軸組工法の住宅40万戸中、約3軒に1軒が中国木材の製品を使用しております。
他、異樹種集成材「ハイブリッドビーム」ですが構造用異樹種集成材としては初めてJAS認定を受けております。
・充実した設備環境：竣工、稼動している鹿島工場ですが、世界最新鋭の設備を導入、またゼロエミッションを実現する最先端の工場です。その他大型工場による乾燥装置群、全ての生産拠点にバイオマスプラントを備えるなど、規模・性能・環境配慮ともにトップクラスの基準を誇ります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・山林管理の経験がある方
・林業の経験がある方

＜勤務地詳細＞
中国木材株式会社　日田事務所
住所：大分県日田市大字高瀬525-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（無料駐車場あり）

＜転勤＞
当面なし
将来的には事業拡大や、キャリアアップに伴う転勤があります。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均10時間（月）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円～210,000円

＜月給＞
193,000円～210,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回
■資格手当の支給がございます。
（モデル年収例）
係長600~700万、課長700～800万
※個人業績+組織目標の達成度合によります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月30,000円迄
家族手当：子供手当あり（その他補足事項参照）
住宅手当：■月18,000円まで
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■再雇用制度あり／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTがメインとなります。
■各種通信教育支援制度が整っております。

＜その他補足＞
財形貯蓄、従業員持株会、社員食堂（一食200円）、通信教育支援、公的資格取得支援、社員旅行、従業員持家利子補助制度、永年勤続表彰制度（5年毎）、体育文化会活動支援制度、研修棟（宿泊棟）、社員旅行、ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）、子供手当（扶養対象の18歳まで1人目10,000円、2人目15,000円、3人目以降20,000円、例.3名の場合は毎月計45,000円基本給に上乗せ）
※通勤手当もしくは住宅手当どちらか高い方を支給。住宅手当を支給している方へは通勤手当5,000円を上限とし支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

基本土日祝休み※月1～2回程度、土・祝出勤の場合あり
■GW、夏季、年末年始
■有給休暇制度、慶弔休暇