株式会社スタッフサービス・ホールディングス 【秋葉原】DX推進担当（経験年数不問）アジャイル開発を推進※リモート可／フルフレックス／年休125日

【秋葉原】DX推進担当（経験年数不問）アジャイル開発を推進※リモート可／フルフレックス／年休125日

■業務内容：
当社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進を進めています。
当社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてご活躍いただきます。

■業務詳細：
・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画
・ビジネス担当、開発担当、両者と強調しながら自社基盤上でのシステム運用
・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進
・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討／実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立　など

■当ポジションのやりがい：
・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、ビジネス企画・システム開発の上流から下流まで関与することが可能です。
・会社として新たなシステム開発プロセスを進めており、実現可能であれば希望する開発をクイックに実行できる環境で働くことができます。
・スクラムを通して現場の担当者と密にコミュニケーション取りながら進めますので、よりエンドユーザーに近いところで仕事ができます。
・スクラムは弊社でも始まったばかりの手法になりますので、一緒に悩みながら新しいことにチャレンジすることができます。

■キャリアステップについて：
・スクラム開発プロジェクトの中でオペレーションメンバとして経験スタートし、その中でスタッフサービスのビジネス・システム特性を学んで頂き、将来的にはご本人の志向・スキルに応じたロールへのアサインが可能です。
・「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。

■組織構成：
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。（2023年5月1日時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・システム開発・運用経験（年数・開発規模不問）
・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などの経験（年数・開発規模不問）

■歓迎条件：
・業界は問わず、情報システム部としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方
・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方
・スクラム開発に役割は問わず、経験したことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
449万円～613万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～340,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
280,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月25時間分の時間外手当を想定した金額です。
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します（ミッショングレード制）
■賞与：年2回（6月、12月）
■月給25万円の場合は月給に地域手当（3万円）を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限30,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発制度：キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）、eラーニング等

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■産休・育休制度
■テレワーク制度あり
■超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）
※年間休日：閏年は126日