株式会社ＮＴＴスマイルエナジー 【大阪市】デバイス開発～未経験歓迎／東証プライム上場G／年休126日／オムロン・NTT共同出資企業～

【大阪市】デバイス開発～未経験歓迎／東証プライム上場G／年休126日／オムロン・NTT共同出資企業～

～NTT西日本(株)とオムロン(株)の共同出資により設立／エネルギー問題に対し国を挙げて解決／土日祝休み～

■業務内容：
太陽光の遠隔監視サービスなどを提供するにあたり、必要なIoTデバイスの開発業務をお任せします。
≪具体的には≫
適性やご経験に応じて、下記のとおりお任せします。
・新規開発プロジェクトにおいて、社内企画メンバーとの共働
・開発ベンダーとのプロジェクトマネージメント
・リリース後の運用等
最上流から一貫して開発に携わることで、開発のプロになっていくことを目指していただきます。未経験の方は、開発業務の流れをツーマンセルで経験し、サービス知識を学びながら徐々に対応可能な範囲を広げていただきます。

■所属部署について：
サービス企画・サービス開発・プラットフォーム開発の機能をもつ「事業開発部」に属します。今回募集するポジション「デバイス開発担当」は、サービス開発に所属し、IoTデバイスの開発・品質保証・運用保守を担っています。Iotデバイスを開発することにより、当社のサービス拡大や改善に貢献し、また品質保証・運用保守にも取り組むことで、お客様によりよいサービスを提供し、競争力強化を目指しています。

■「株式会社ＮＴＴスマイルエナジー」とは：
2011年NTT西日本(株)とオムロン(株)の共同出資により設立されました。日本トップクラスの技術力を有する企業として、現在3200社以上のクライアントから高い評価をお受けしています。さらに既存のサービス以外にも、夏期の電力不足解消に貢献するデマンドレスポンス実証実験や、電気自動車（EV）を用いた蓄電池連動実験などを通して、次世代のサービスづくりも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかに該当する方
・機械／電気・電子／情報などの理系専攻出身者
・機械、電子などのエンジニア経験者
・組み込みソフトやハード系の開発経験

■歓迎条件：
・電気系の専門知識を有しているもしくは業界経験のある方
・太陽光発電や蓄電池等、再生可能エネルギー関連の業界経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
本社大阪での勤務（サテライトオフィスが福岡にありますが、転勤等はありません）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
1か月単位のフレックスタイム制。標準労働時間は1日7.5時間、最低労働時間3時間※休憩時間変動有

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※契約社員からのスタートになりますが、1～3年で無期登用試験があります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇の付与はありません。その他条件は変更なしです。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,200円
その他固定手当/月：3,500円

＜月給＞
264,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
基礎賃金261,200円に採用時成果額を加算し、月給を決定（経験、能力に応じ設定）
■昇給：年1回※評価により決定
■賞与：年2回※経営状況、本人評価により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
資格取得奨励金制度あり

＜その他補足＞
■各種社会保険完備、 定期健康診断（人間ドックor基礎健診項目選択可）、業務災害・通勤災害付加保証等
■出張手当：（日／1000円）※走行距離150キロメートル以上の日帰り出張もしくは宿泊出張の場合に支給
■宿泊費：一泊につき上限8,500円（実費精算）／定額1,500円（夕食・朝食代相当）
■残業手当全額支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇初年度10日（入社月により変動）、特別連続休暇（年間2日）、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇等あり　
※長期休暇と組み合わせた有休取得推奨/年休消化100％