日本電子材料株式会社

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【熊本/菊池市】海外営業 ※世界シェアトップクラス・プローブカードメーカー／フレックス／土日祝休み

【熊本/菊池市】海外営業 ※世界シェアトップクラス・プローブカードメーカー／フレックス／土日祝休み

【1960年創業のスタンダード市場上場企業／半導体の検査部品であるプローブカードの業界シェアトップクラス／年休121日】

■概要：
半導体の品質を支える上で必要不可欠なプローブカードの開発・製造・販売を手掛ける当社にて、グローバルビジネス拡大を目指し営業職（海外顧客担当）を募集します。

■業務内容：
・顧客訪問（海外出張あり）
・打合せ海外拠点や顧客とのWEBでのミーティング
・顧客管理
・受注、売上の事務処理、業務
・貿易業務
※海外出張は2～3ヶ月に1回ほど、期間は3～6日程度。
※担当エリアは韓国・欧米ですが、工場が中国・台湾・マレーシア・シンガポールにある為、そちらへの出張可能性も有。
※英語の使用場面はメールがメインです。

■組織構成：シニアマネージャー、メンバー3名、アシスタント1名

■就業環境：
（1）働きやすさ
年間休日121日（土日祝休み）、フレックスタイム制度導入など、働きやすい環境を整備しています。
（2）福利厚生
通勤に2時間以上かかる遠方の方には借上げ社宅を提供するなど、福利厚生が充実しています。

■当社の特徴：
◎1960年創業のスタンダード市場上場企業
1960年にテレビのブラウン管用の部品を作る会社として兵庫県尼崎市で創業。1970年には、アメリカのベンチャー企業のパートナー企業として、プローブカードの生産をスタート。1985年には、それまで尼崎と静岡にあった工場に加え、熊本県に主力工場を新設し、2006年3月に東証一部に株式を上場。2022年4月には東京証券取引所の市場再編にともない、スタンダード市場に移行しました。
◎グローバルに事業を展開
現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ、東南アジア等グローバルに展開。売上の98～99％をプローブカードの生産で占める、プローブカードサプライヤー企業です。
◎業界シェアトップクラス
100社以上のメーカーがひしめく中、近い将来、シェアにおいても技術面においてもナンバー1を目指していきたいと考えています。
◎世界のトップ企業がお客様
お客様は誰もが知る世界のトップ企業も多く、そのような企業を相手に自分の磨いた技術で開発し、設計から製造まで携わりながら良い製品を作るということが、当社の強みです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通運転免許
・法人営業経験
・英語力（メールの作成・読解、商談に抵抗のない方）
・PCスキル

■歓迎条件：
・海外顧客担当
・海外赴任経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
英語で日常会話以上が出来る方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
熊本事業所
住所：熊本県菊池市七城町蘇崎1396‐5
勤務地最寄駅：熊本電鉄菊池線／御代志駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～325,000円

＜月給＞
258,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力などを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上げ社宅（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。

＜その他補足＞
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の10％を利子補給）、育休・産休制度
■旅行宿泊補助、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーンウェア貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇（初年度は入社日により変動／消化率高め）、ヘルスケア休暇、年休の計画付与（5日）
※会社カレンダーによる