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【長崎】IT法人営業※三菱重工グループへの営業／NTTデータと三菱重工の2社から誕生したICT企業

【長崎】IT法人営業※三菱重工グループへの営業／NTTデータと三菱重工の2社から誕生したICT企業

■業務内容：
機器販売・プロダクト販売のPJ対応
三菱重工業及び三菱重工グループ会社様向けIT製品販売の営業をご担当頂きます。
お客様の課題やニーズを確認しながら、最適なソリューションの提案、導入を行っていきます。三菱重工グループのDX推進やものづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。
■案件例：
・PCの一括更新…毎年約3000台のPCを更新します。主な役割は、仕様決定と納期調整です。設置業務については、専属の部隊がありますので不要です。
・仮想サーバ基盤、大規模ストレージ案件…数百仮想OS規模の仮想サーバ基盤の構築、増設、更新を対応します。三菱重工の製品に搭載する大規模ストレージに対応します。
■業務の特徴：
役割としては、三菱重工グループのIT環境を支えていただきます。QCDとセキュリティには高いレベルが求められますが、三菱重工グループの一員としてお客様と共に達成した時にはやりがいを感じることができます。売上ノルマ等は一切なく、計画はチームやグループ単位で立て、チームで協力して実行します。
■キャリアパス：売上規模数億円～十数億円のチームのリーダーを目指していただきます。また、各種教育を受講することができるため、スキル向上にも役立ち、プロフェッショナルとして成長していけます。
■充実の研修制度／福利厚生：
目指す人財像を実現する為に人財像／レベルに沿った研修体系メニューを揃えています。自身の強み・弱みを確認し研修を通じてスキル向上を図れます。
■同社の魅力：同社は、NTTデータが培ってきたICT分野における高度なナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりや生産管理などの技術を受け継ぎ、誕生した企業です。日本最大規模の総合機械メーカーである三菱重工業には、情報システムに関するあらゆるニーズや可能性が広がっています。NTTデータのノウハウを結集したメソッドや、ツールを活用したプロジェクトマネジメントの強化、またNTTデータと連携した入り口管理やプロジェクトモニタリングによるリスクマネジメントの強化を行っています。ダイナミックな変化の中で成長しながら、グローバルなフィールドでの活躍を目指す。そんな魅力のある企業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・営業の実務経験を3年以上有する方

■歓迎資格・要件：
・顧客対応／訪問計画立案／事業計画立案等に関するマネジメント経験
・リーダとしてチームを率いていきたい方

＜勤務地詳細＞
西日本支社（長崎地区）
住所：長崎県長崎市飽の浦町5-3
勤務地最寄駅：各線／長崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：8時間
平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
431万円～682万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,160円～

＜月給＞
242,160円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収：4314768～6826128円（昼食費含まず）
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（会社規定に基づく）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、人財育成プログラム（キャリア開発プログラム）、グローバルビジネス教育システム、階層別研修、管理者／技術／語学／専門教育、外部研修受講制度、資格取得奨励制度、メンター制度　等

＜その他補足＞
■産休、育児休暇制度、介護休暇制度
■昼食費補助
■住宅費補助制度（但し、要件を満たしている者のみに支給）
■財形貯蓄制度、生損保
■リモート勤務有（テレワーク率50％推奨）
■テレワーク手当有（1か月の中の半分テレワーク勤務だった場合は光熱費の手当として1000円支給）
■団体保険、健康診断
■保養所／リゾート施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・土日祝、大型連休（GW／夏季3日／年末年始4日）、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引等）、他休暇制度あり
・有給休暇：入社月により異なる（4月入社22日／年付与）