川重ファシリテック株式会社

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川崎重工Ｇで安定性◎【兵庫・播磨町／転勤無】大型設備メンテナンス工事の施工管理◆残業15h／休125

川崎重工Ｇで安定性◎【兵庫・播磨町／転勤無】大型設備メンテナンス工事の施工管理◆残業15h／休125

【川崎重工業Ｇ／完全週休二日制（土日祝）／残業平均15時間！ワークライフバランスが取れる環境◎】

＼この求人のポイント／
（1）成長を応援する環境
入社後3年間は指導員が育成計画を作成し、OJTで成長をサポートします。その他、資格取得奨励金制度や川崎重工主催の専門的研修など、多方面から成長を支援します。

（2）川崎重工グループならではの福利厚生
川崎重工業と同じカレンダーのため、年間休日は120日以上＆長期休暇は年4回。その他、従業員表彰制度や従業員持ち株会、保養所や寮など、様々な福利厚生で働きやすさを実現しています。

（3）中小ならではの機動力＆風通しが良すぎる社風
小回りの利く規模だからこそ意思決定が早く、お客様の要望にスピーディーにお応えできる喜びがあります。また、社内はワンフロアのため部門を超えたコミュニケーションが盛んで、社長が若手社員に話しかける姿も日常の光景です。役職者も「さん付け」で呼ぶフラットな社風です。



■業務内容
「設備」の「構築・メンテナンス・検査」でものづくりを支える当社にて、大型設備・施設に対する、年数回の点検をベースとした改修及び部品更新などの仕様検討/計画/調整・現地作業の監督をお任せします。

■案件詳細
・対象設備：水門施設、クレーン、旅客搭乗橋、開閉屋根、港湾荷役設備、動倉庫、先端消防訓練システム、旅客搭乗橋などの大型機械設備
・案件受注元の割合：官公庁:民間＝5:5
・エリア:加古川、神戸、大阪などの関西がメイン（一部鳥取や島根などもあり）
・工期：1日（月次点検等）～数か月（改修工事）
・夜勤：稀に発生

■働き方
・平均残業時間：15h/月！
⇒その理由…年間計画が事前に決まっているため、無理な業務量が発生しません！
・夜勤：無し
・出張：有（月に10～15日ほど）
・出張手当：500／日～3300円（本社からの距離で決まります）
・宿泊出張手当:2700円／日
・直行直帰：ＯＫ！
・有給消化率：70％
・平均有給取得日数：17.1日

■組織構成
部長1名、メンバー7名(30代2名、その他40～70代まで5名)

■教育
入社後は、基本事項をOJTにて教育します。業務に必要な資格取得時には奨励金支給制度があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべて満たす方
・第一種運転免許普通自動車(AT限定可)
・大卒以上（類似の業務経験をお持ちの方は高卒可）
・何かしらの施工管理経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・機械または電気系専攻
・CADの使用スキル
・機電系の設計経験
・プラントの機械施工管理のご経験
・前向きで責任感と行動力がある方
・調整業務が苦にならない方（顧客や協力業者とのコミュニケーション）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県加古郡播磨町新島8
勤務地最寄駅：JR 山陽本線／土山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性有り

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定時間外労働…月平均15時間程度、月に2日程度の休日出勤あり（業務都合による。代休取得可能。）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制（月給）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～260,000円

＜月給＞
220,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には想定残業月平均15時間分、想定賞与5ヵ月分含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
寮社宅：寮（借上げ）、社宅（借上げ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度など　■社内勉強会（ベテラン社員が講義し、技術伝承）

＜その他補足＞
■従業員持株会
■川崎重工業の保養施設
■給食補助手当
■社食利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、GW、電力休暇、積立休暇、慶弔休暇、介護休暇、有給休暇（初年度22日付与）