株式会社セントラルユニ

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【東京＊未経験歓迎】新規事業企画 ※在宅勤務可／育成体制充実／ビジネスモデル転換のために積極投資

【東京＊未経験歓迎】新規事業企画 ※在宅勤務可／育成体制充実／ビジネスモデル転換のために積極投資

【東証プライム上場G／未経験から挑戦可能／ビジネスモデル転換のためのミッション性高い事業部／在宅勤務可能】
■採用背景：
当社は医療設備メーカーとして全国の病院に手術室の内装設備や医療ガスのシステムを提供しています。北九州の小倉にて1951年の創業以来、70年の歴史を誇り、現在では業界トップシェアを誇る老舗メーカーとしての地位を確立しています。これまで培ってきたノウハウや数多くの取引実績をもつ顧客基盤をもって、現在は新規事業開発のため積極的な投資を行っています。新規事業開発に伴う積極的な人員増員も図っており、今回は新規事業開発に関連する新規事業開発（企画）職を採用したいと考えています。
■業務概要：
新規事業の企画を立案し事業化を図る事業開発部にて、企画職として新規事業開発をお任せします。入社後まずは既存のプロダクトに関わっていただき会社や事業、業界のことについて着実にキャッチアップをいただいた後に、だんだんと新規事業開発関連の業務を任せますので、業界・職種未経験であってもご安心ください。（実際に過去入社者は皆様異業界からの転職です。）
具体的には
・システムで解決すべき課題の調査、ヒアリング、資料作成
・競合、価格を含めた市場調査等からスタートし、だんだんと事業計画書作成などをできるようになっていただきます。
■現在事業開発部で開発中のプロダクト
・手術室向けの業務支援システム 等
■プロジェクトの進め方
ある程度新規事業の大枠が固まった後は、システム開発を行うエンジニア、プロジェクトマネジャー等とプロジェクトチームを組成し、プロダクト開発を推進していきます。
実際の営業活動自体は既存事業の営業部隊が行うため、企画業務に集中していただける環境です。
■事業開発部への期待：
同社の主軸事業はフロービジネスであり、今後はストックビジネスの割合を高めていきたいという全社的な戦略があります。
■働き方：
残業時間は20時間程度、ほとんど在宅勤務で就業いただけるためワークライフバランスを重視していただけます。
■当社の特徴：東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングス社のグループ会社であり、自己資本率70%以上と経営基盤も安定しています。その中でも当社は全国でも数少ない医療分野特化の設備メーカーで国内でもトップシェアを誇る企業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業職や販売接客のご経験をお持ちで新規事業に興味があり挑戦したい方
※これまでのご経験よりも興味をお持ちかどうかを重視しています。

＜求める人物像＞
・自ら考えて主体的に物事に取り組める方
・与えられた範囲の中で仕事をするのではなく裁量を広げていきたい方

＜勤務地詳細＞
mashup studio
住所：東京都文京区湯島 2-21-25 SKY ビル
勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
他最寄駅：千代田線　湯島駅
　　　　　大江戸線　本郷三丁目駅

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度　■フレックス制度あり　コアタイム10:00～16:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円～328,200円
その他固定手当/月：20,000円～92,000円

＜月給＞
244,000円～420,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢を元に決定いたします
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■業績賞与：業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■資格取得手当金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・冬期休暇等のその他会社が指定する日