株式会社ネオ・コーポレーション

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【新大阪】経理職　※24年連続増益の安定企業を支える経理担当者／経験者歓迎／基本土日祝休み

【新大阪】経理職　※24年連続増益の安定企業を支える経理担当者／経験者歓迎／基本土日祝休み

自社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を中心に、電気機器の企画／製造から販売、施工まで一貫したサポートを手掛ける当社にて、経理職をお任せいたします。

■職務内容
当社の経理職として経理業務全般をチームで分担しながら進めていただきます。
今までの知識と経験に応じて、1つずつ業務をお任せしますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
＊月次決算、年次決算業務
＊有価証券報告書の作成
＊中長期経営計画のの直し（半年毎）
＊会議資料の作成
＊申告書類や、税法などの各種書類作成
＊IPO関連業務
＊IFRS関連業務　など
※伝票入力・請求書発行などは別途作業する担当がいます

■組織体制（財務経理課）
現在の財務経理課は以下のメンバー4名です。
・管理職：１名（30代前半）
・次期管理職：1名（30代前半）
・メンバー：2名（30代1名／20代1名）

■企業魅力
《ネオ・コーポレーションとは？》
一言でいうと「電気代の高騰に悩むお客様を助ける会社」。
自社開発による電気の「基本料金」をカットする商材を扱い、累計販売台数は2023年8月で25万台突破！
昨今の電気代の高騰により、さらに注目を集めています。
実は、私たちが開拓済みの市場はごく一部。顧客対象は全国300万社以上あり、まだまだ高いニーズをを込んでいます。
今後は新規事業にも注力し、業界随一の実績を誇ります。
《注目の市場で成長》
「コンプライアンスを遵守した誠実なビジネス」が当社のモットー。
その結果、24年連続増益という安定成長を続けています。
市場は今後も拡大がが込まれるため将来性も◎
さらに、当社は大手企業が名を連ねる「日本経済団体連合会」の一員。
プロ野球チームのスポンサーも務め、活躍の幅を広げています。

■評価制度について
全社的に『公平・公正な評価体制』を掲げている為、
財務経理課においても営業と同じく完全実力主義の体制をとっています。
◎幅広い業務に意欲的に取り組む社員には、それにに合う給与を約束！
◎社歴ではなく成果に応じて昇格し、役職ごとに給料アップ
◎主任、係長…と、頑張り次第で早期キャリアアップが可能

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記両方に該当する方
・経理実務経験をお持ちの方、又は会計事務所での業務経験がある方（年次決算作成レベル）
・日商簿記2級以上をお持ちの方

■歓迎条件：
・開示資料の作成経験
・税務関連書類（法人税申告書等）の作成経験
など

◎当社は現在IPOへ向け準備を進めておりますので、IPO関連業務に挑戦したい方の応募もお待ちしております。
◎今後どのような活躍をして当社に貢献し、当社で何を手に入れたいかなど、あなたの“3年後・5年後の目標”をぜひ聞かせてください。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー19F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／西中島南方駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：110分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均：20～30h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
＜試用期間中の給与＞
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：267,000円
・基本給：183,000円
・みなし残業制度：有 60時間／84,000円（超過分は別途支給）

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円～275,000円
固定残業手当/月：84,000円～125,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
308,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は目安の金額で、選考を通じて上下する可能性あり
■昇給／賞与：年2回（6月・12月）
＜モデル年収＞
・955万円／係長（31歳・入社4年）
・1,357万円／課長代理（33歳・入社5年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月33,000円まで（当社規程有）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格手当
└例：日商簿記1級（月5万円）、2級（月5000円）など
■職務手当
■役職手当
■役責手当
└責任者・管理者・管理者補佐などの役割をもつ社員への手当

＜その他補足＞
■マイカー通勤可（規程あり）
■交通費実費支給（上限月3万3000円まで）
■安全運転手当（試用期間終了後）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■ストックオプション
■研修制度
■社内イベント
└月1回全社員が参加可能な懇親会（費用全額会社負担）
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
└既労働分の一部の給与を支給日前に受け取れるサービス
■社内貸付金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他（※社内カレンダーに準ずる）
有給休暇付与日数のうち5日を除き、計画的付与する