TOA株式会社

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【木場駅1分】情報システム設計・施工管理（通信機器）※プライム上場／ニッチトップ／副業・在宅可

【木場駅1分】情報システム設計・施工管理（通信機器）※プライム上場／ニッチトップ／副業・在宅可

～音と映像の専門優良メーカー「TOA」／プライム市場上場／防災・減災などの社会貢献性が高く国内トップシェア／WLBが整う～

■職務内容：音と映像のニッチトップメーカーである同社にて、空港や鉄道、高速道路にある防災・減災、交通インフラの高度利用を支える電気通信システムの設計、施工計画立案などを行っていただきます。
【導入事例】
空港、学校、JRなどの駅、イオンやニュウマン新宿などにある音響機器（マイク・アンプ・スピーカ・非常用放送設備）／セキュリティ機器（監視カメラ・CCTV・周辺機器）／周辺システム
※ただの機器ではなく、要望に応じて音と映像・IoTを組み合わせた設計をしていただきます。例）コロナ禍における密回避のためのシステム（画像認証～音声案内）など
【業務詳細】
・製品とソフト合わせた防災システムの仕様検討／ソフトの組立・接続を外注依頼
・出荷前の品質管理部門や顧客の検査立ち合い
・施工立案と外注指示
・施工管理
・営業支援業務（技術問合せ対応、技術資料作成支援）
◎官公庁やゼネコンからの新築案件が多く受注案件は数千万～億単位まで様々です。
◎国内トップシェア多数　国内空港市場シェア90％以上・非常用放送シェア50％以上・防災用スピーカー370以上の自治体で利用される等、公共の減災・防災に関われるためやりがいがあります。

■組織構成：
6名（グループリーダー1名、一般社員4名、事務1名）真面目でコツコツ業務される方が多いです。

■育成体制：
OJT研修で育成いたします。数年かけてじっくり育成するため他分野のご経験でもご安心ください。

■働き方：「健康経営優良法人2022」認定。毎年上場企業として働き方改善宣言をし、勤怠管理ツールの導入やパソコン決裁などDX化に取り組んでおります。
リモート：平均週2回
残業：平均25H/月
年休：125日
有給休暇：平均12日
出張：首都圏が大半　※東海地方以東の顧客対応いただくため、稀に北海道・東北などへの遠方出張（数日～数週間）も有
休日出勤：基本無し　※仮にあった場合100%振休取得
夜勤：可能性有　※夜勤対応時は日中休息いただきます。想定施工スケジュール以外の緊急対応は行わない企業方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・電気設備設計の経験
・設備施工管理

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都江東区木場5-5-2 CN-1ビル
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
木場駅より徒歩1分

＜転勤＞
有
本部署は宝塚と東京の2拠点あり。総合職採用になるため、将来的に転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～13:00、15:00～20:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業25H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での採用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
440万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は目安の金額であり、詳細は選考を通じて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績により業績連動賞与の支給有）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：商品・技術研修、キャリア開発研修、マネジメント系研修、論理的思考力向上研修・マーケティング基礎研修
■自己啓発支援：通信教育講座受講支援、資格取得支援、語学習得支援

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■持株制度
■会員制福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇：3ヶ月経過後に10日付与（1年後に20日付与）
■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇など
■平均有給取得日数12日（全社）、5連続有給制度