更新日 : 2024/3/7（木）

掲載予定期間：2024/3/7（木）～2024/6/5（水）

株式会社電通デジタル

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 フロントエンドエンジニア（顧客体験設計・課題解決）◆在宅中心／フレックス／キャリアップ支援充実

  • 正社員

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

フロントエンドエンジニア（顧客体験設計・課題解決）◆在宅中心／フレックス／キャリアップ支援充実

～リモートワーク可・出社率10～20％／キャリア開発を支援する風土／中途入社5割／定期的な1on1実施／資格や外部研修などのスキル支援制度あり／育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方◎～
国内最大級デジタルマーケティングカンパニーである当社にて、フロントエンドエンジニアを募集します。

■業務内容：
主に最新テクノロジーとアイデアを駆使し、WEBサイトやアプリ等の顧客体験設計・課題解決を担っていただきます。
UIUX設計、デザインの意図を理解し、ユーザビリティに配慮しながらサイトの設計・構築をおこないます。また、CMS等のシステム案件においてはバックエンド側とのコミュニケーションをとりながら制作をおこないます。

■配属先について：
・所属部門…ネクストコア（NC）部門
「DDとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX／DX／B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門です。
・配属組織…テクノロジー事業部
顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。

■当社の組織風土：
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。

■働き方：
・出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
・所定労働時間7時間／日
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミングスキルもしくは知識を保有し、UXの視点で課題解決の実務経験がある方
■歓迎条件：
・プレゼンテーション能力／UIデザイン等、デザイナーとしての知見・経験
・HTML/JS等のフロントエンドコーディング経験
・UXの視点で課題解決の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪中之島ビル
住所：大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています。
※リモート勤務手当：4,000円／月

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務時間例

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
延長する可能性あり

給与

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円～
固定残業手当/月：61,088円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
289,088円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回（1月1日に評価見直し）
■業績連動賞与年2回（9月・3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限片道2,000円
社会保険：電通健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、資格補助
■スキルアップを支援する研修制度：
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■ベネフィット・ステーション（レジャー、グルメ、ショッピング等広範なジャンルで割引）、電通グループ従業員持株会
■出産祝い金、出産休暇、配偶者の出産休暇、出産育児一時金・付加金
■育児休業（男女関係なく、子が1歳になる前日まで取得可能）、育児休業の延長（入園できなかった等の事情により最長で子が2歳になる前日まで延長が可能）、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務（定時または育児フレックス）４種類から選択可、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス
■介護休業／休暇

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社日により異なる：1/1～6/16入社は10日、7/1～9/16入社は5日、10/1～12/16入社は2日）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、育児休業

会社概要

事業概要
■概要：
同社は2016年7月1日に電通本社内組織である「デジタルマーケティングセンター」、顧客企業の"デジタル時代の新しい売り方"のプランニングとビジネスモデルの構築を支援してきた「株式会社電通イーマーケティングワン」、デジタルパフォーマンスマーケティング領域を中心に顧客企業の事業拡大を支援してきた「株式会社ネクステッジ電通」が合流した電通グループのデジタルマーケティング専門の新会社です。
所在地
〒105-7001
東京都港区東新橋1-8-1
設立
2016年7月
従業員数
2,200名
上場市場名
非上場
資本金
4,400百万円
平均年齢
32歳

株式会社電通デジタル について

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応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問
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    採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
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  • 求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが？

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    求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.dentsudigital.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3009783600

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