コフロック株式会社 【京都/八幡】機械設計※流体制御機器の国内トップシェア/年間休日121日/福利厚生充実

【京都/八幡】機械設計※流体制御機器の国内トップシェア/年間休日121日/福利厚生充実

～気体や液体の量を計測・発生・制御する精密微少流量の制御機器の優良メーカー／国内トップシェア／転勤当面なし／KOFLOCブランド／先端分野の生産に貢献で大手企業からもニーズ高／年間休日121日以上／マイカー通勤OK～
■業務内容：
・各種ガス発生装置等の開発～設計～量産までの工程における機械設計を担当頂き、既存品の改善、新製品の提案から商品化までチャレンジすることができます。
<業務詳細>
・少数精鋭の同社では、各メンバーが専門得意分野を持ちながら幅広い技術分野に携わって開発を行います。
・場合によっては顧客との折衝から仕様策定、開発から量産立ち上げまでと垂直的にも深く携わっています。
■組織構成：
12名（部長(40代後半)、課長(40代前半)、製造員(20代前半、20代後半、30代前半、40代前半2人、50代後半)、事務アシスタント(40代前半、40代後半)、嘱託(60代前半、70代前半)
■同社の特徴 :
・魅力1「安定性」：他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。
例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCＯ２の排出を抑制する為に、「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、"微少流量ならコフロック"と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。
・魅力2「働きやすさ」：転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日以上。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあります。
・魅力3「公平な評価」：半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。
■入社後のイメージ:
基本的には先輩社員のマンツーマンのOJTなどで学んで頂きます。また、経験を積む中で、中長期的にはグループや事業部の責任者として活躍頂くことを期待します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
機械設計のご経験
■歓迎：
低圧電気、空圧配管等の組み立ての知識のある方。
製品の改良設計および特殊な追加設計の経験者。

＜勤務地詳細＞
八幡工場
住所：京都府八幡市上津屋八丁２５
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤推奨

＜転勤＞
無
他部署に異動になった場合は可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：12時から45分、15時から15分。■時間外労働：月平均30時呈度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
再雇用制度（65歳まで）あり。

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は変更ありません。

＜予定年収＞
380万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：234,500円～268,000円

＜月給＞
234,500円～268,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の金額は目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。
※上記の金額は時間外労働20時間分を含みます。
■賞与：年2回（6月、12月）（昨年度実績4ヶ月）
■昇給：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
希望する方を65歳まで再雇用します。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育、社内英会話スクール　等

＜その他補足＞
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持ち株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(会社が費用負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)
・社内英会話スクール（希望者のみ受講ができ、費用は会社が負担します）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日121日以上　完全週休２日 土日祝（祝日のある週の土曜出勤あり）。
夏季休暇（3日）、年末年始（12月29日～1月4日）、特別休暇（慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休暇　他）